1樓：鑽誠投資擔保****
有年休假，但是交了養老保險退休後的生活就會有保障。養老保險繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。
養老金按月領取：
1.基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
2.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
3.以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
2樓：報備不喜歡賣萌
有的。養老保險繳納和社保繳納一樣，需要在當地社保局繳納。
養老繳納情況：
基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業按員工個人繳費工資的8%繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11%;其餘部分計入共濟**。以上理解為每月交5%，計入個人養老帳戶的為11%。
新養老保險的繳納情況：
個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
基本養老保險繳費基數計算：
1、企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民**確定。
2、少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。
3、個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
2023年12月，***發布的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，自2023年1月起，個人繳納基本養老保險費的比例統一為8%。
3樓：匿名使用者
根據規定，不論是正式工或臨時工，只要在單位工作滿1年的，就可以享受相應時間的帶薪年休假。1.我們應該明確知道「帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權利」。
2.享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。3.
需要特別提醒大家的是，按照《實施辦法》第五條規定的計算方式，累計工作時間不滿十年的跳槽職工在新單位當年休帶薪假的臨界點為73天，也就是說在新單位得幹滿73天以上方可休帶薪年假，即每年10月20日之後跳槽而還未休年假者，當年的年假基本就泡湯了。4.用人單位應當保障每位勞動者休帶薪年假的權利，除由職工本人作出書面放棄休假權利的承諾外，用人單位對職工未休年假的天數均應給予法定的報酬，且應當在應休年假年度內給付。
4樓：hy飛羊
現在沒有臨時工這個概念就臨時合同制工，只要你工作滿5年一定都有三天年休假，滿15年是10天年休假。合同制臨時工單位也必須交納養老。
臨時工，企業一直不交養老保險，怎麼辦
5樓：
因為沒有合同，所以這個事情不好辦，建議還是主動的去問下老闆，然後走人找份正式工作吧，自己上商業保險更好。
6樓：手指滴寂寞
可以去勞動部門仲裁科申訴，你雖然沒有與企業簽訂勞動合同，但你與該企業已經存在事實的勞動關係，把你的工資條儲存好，那你就是你最有力的證據。但你如果要去勞動部門申訴，你得考慮清楚，因為你既想保住工作，又想追回養老金，這樣是很難的。如果你想走了，我勸你也考慮清楚，即便你去勞動部門申訴，也需要層層審批，而且需要勞動仲裁部門去你所在企業進行調查，一般情況下，「胳膊擰不過大腿」
7樓：匿名使用者
肯定是違規了.
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
臨時工有權利休年假嗎
8樓：匿名使用者
「臨時工」有權享受年休假。
按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權利。
根據***《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定，「臨時工」累計工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動部辦公廳
《對《關於臨時工的問題的請示》的覆函》
勞辦發[1996]238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
9樓：一生軍夢
可以的，現在都是簽訂的合同，基本是五年籤一次，沒有鐵飯碗一說了
10樓：史金花律師
回答根據***《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定，「臨時工」累計工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。
「臨時工」有權享受年休假。
國家已經沒有臨時工一說，可以休年假。
更多4條
11樓：輕風保健
國家已經沒有臨時工一說，可以休年假。
單位僱傭乙個月以上的臨時工，必須給交養老保險嗎
12樓：金果
不用買的，因為不是正式員工，企業是沒有義務買保險的。但是這個時間是有限制的。建立勞動關係必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起乙個月內。
用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過乙個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。
應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條
用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
臨時工工齡算不算，勞動法臨時工有沒有年休？
13樓：匿名使用者
1、從法律上來講，步存在所謂的「臨時工」，只要與用人單位存在勞動關係的，都屬於用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區分。
2、只要職工在該單位連續工作1年以上的，就應該按規定享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
臨時工工齡算不算？勞動法臨時工有沒有年休？
14樓：匿名使用者
1、從法律上來講，步存在所謂的「臨時工」，只要與用人單位存在勞動關係的，都屬於用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區分。
2、只要職工在該單位連續工作1年以上的，就應該按規定享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
15樓：壤駟馨欣戈渟
勞動法實施後，法律上沒有什麼臨時工一說，勞動用工都是要籤勞動合同的，當然也會受勞動法的保護，有工齡也有退休。除非你是派遣工或者非全日制的每天工作時間不超過4小時的，只是僱傭關係。
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