1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、以未繳納社保書面提出可以立即離職。並且你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
2樓：s田園風
寫辭職報告呀 小公司口頭上和領導說下也是可以的
3樓：匿名使用者
直接打辭職報告，或者和上司口頭辭職
4樓：韋睿達
寫個辭職報告交給領導就行
與勞務公司簽合同和與公司直接簽合同有什麼利弊
萬噸love念念 第一，跟公司簽訂勞動合同，你和公司建立了勞動關係，如果出現勞動糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務機構簽訂合同，則出現勞動糾紛，你只能找勞務機構解決。第二，有些勞務公司是皮包公司，如果出現糾紛，將損害勞動者的權益。第三，勞務機構的出現，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了...
與勞務公司籤合同和與公司直接籤合同有什麼利弊
賽婉麗宇天 和勞務公司籤合同有利有弊。勞務公司的主要業務就是勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業...
沒有簽合同，提前月有微信辭職信辭職公司運營總監不批怎麼辦
你總共在這家公司做了多久？為什麼沒有簽合同？如果是還在試用期沒提前3天通知就好了，辭職沒有所謂的領導批不批，你只要把工作交接清楚就好了，轉正期間內是提前乙個月告知的。你先看看你屬於哪種情況。沒有簽訂勞動合同的話，公司本身就不合法了 以上這些你都準備好了以後，主動約公司談一次，把這些與他們談一下，他們...