1樓：匿名使用者
辭職需要乙個月以後再走人，這是法律規定的。沒問題。
你可以請假呀……也可以休假呀……甚至搞個病假條泡病號……把這乙個月堅持過去，就海闊天空了！
2樓：baby無知的螞蟻
既然員工不能按照法律規定辭職，那麼員工先和單位協商一致，如果協商不一致的話，那麼員工可以保留存在勞動關係的證據，然後離職，向勞動監察大隊投訴，單位不支付工資即可。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
請大家幫幫我，我現在在上班。然後給老闆提辭職說我要去讀書，她不放我走，說要等她招到人了我才能走，不
3樓：陳金華
1、辭職，真的要提前乙個月通知用人單位的。
2、你趕時間，建議直接去勞動局投訴，然後走人。
4樓：等感光鐵板老黃
法津，能解決一切問題
5樓：我是老袁頭
向勞動部門告他，你上學去，有勞動部門處理。
試用期內辭職，領導不批，說要乙個月，我已經交了辭工書，我只能等乙個月才能走嗎
6樓：勤勞的老克
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
辭職提前月打報告，領導不批，之後我走了公司不給工資，我該怎麼辦？還有去勞動仲裁起訴公司能不能贏
專業勞動解法 勞動者享有法定解除權，即提前一個月通知用人單位即可解除，無需徵得單位同意。公司不給工資的行為是違法的，可以申請勞動仲裁。也可以像勞動監察部門投訴。 勞動保障監察條例 第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的...
臨時工辭職要提前月那麼久嗎，臨時工辭職要提前乙個月那麼久嗎
辭職一定要提前30天嗎 臨時工辭職是不需要提前乙個月的，只需要提前三天通知用人單位即可。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。臨時工按程式來是提前3天說明就好了，如果急著要走，領了工資就...
莆田勞動局投訴電話是多少我要辭職得不到批准
嗨呀你爹臨死前 可以向莆田市勞動監察支隊投訴 莆田市勞動監察支隊 擴充套件資料 莆田勞動監察支隊的崗位職責 主管部門的委託，對勞動法律 法規的貫徹實施情況進行監督檢查。1 宣傳勞動保障法律 法規和規章，督促用人單位貫徹執行 2 檢查用人單位遵守勞動保障法律 法規和規章的情況 3 受理對違反勞動保障法...