1樓：秦福律師
1、如果屬於工傷，就醫療等費用按照《工傷保險條例》主張仲裁
2、單位解除違法。你可以主張繼續履行合同或就違法解除主張賠償。
2樓：
你能獲得公司賠償，你需準備相關材料，可能要勞動仲裁，仲裁不行才能打官司。具體你應到勞動部門去諮詢，他們會詳細為你解答。你要到公司所在地的勞動部門，如區勞動部門。
必須抓緊時間，別拖，朋友，一定要去。你的醫療單據不能丟掉了。
3樓：歸十與想
1、督促鑑定部門盡快作出傷殘鑑定，這是你獲得賠償金額的重要證據；
2、你現在在患病醫療期內，依照勞動合同法單位不得解除勞動合同，如強行解除，則構成違約。
3、建議你盡快蒐集相關證據，提起勞動仲裁。
4樓：法律援助
首先你是否到勞動保障行政部門做了工傷認定，如果做了工傷認定，那樣公司就不能提出解除勞動合同，其次，你現在已經休假六個月了，等病情相對穩定時，要及時申請傷殘等級鑑定，鑑定傷殘之後，你才能要求單位提供工傷待遇。如果單位沒有為你交納工傷保險，那樣相應的費用就要由單位支付。一般就是要求支付醫療費，護理費，住院伙食補助費，交通費，停工留薪期待遇，一次性傷殘補助金，一級至六級傷殘的還有傷殘津貼。
解除合同必須通知對方當事人嗎，提前解除合同需要經過對方同意嗎？
解除合同有兩種，一種是單方面解除，另一種是協議解除。單方解除，即享有合同解除權的一方當事人通過行使解除權而解除合同。解除權屬形成權，不需對方當事人同意 只需解除權人的單方意思表示，即可發生解除合同的法律效果。但解除權的行使並非毫無限制，合同法對其行使期限和行使方式均有明確規定。關於解除權的行使期限，...
工傷十級，解除合同廠方才會有賠償
工傷的賠償分兩部分，一部分是一次性傷殘補金由工傷保險機構支付，這是認定並鑑定結束了就可以申請領取了，可能辦的過程時間長點，但是應該處理終結時領到手的。另一部分是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，則是要在解除合同時由用人單位支付。根據 工傷保險條例 第三十四條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級...
2023年認定的工傷,2023年解除合同,一次性醫療補助金如何要求
一次性醫療補助金或按照2013年統籌地區職工平均工資或者定額支付。工傷職工2001年認定為工傷，並經勞動能力鑑定大部分和部分喪失勞動能力的，2014年解除勞動合同，按照 工傷保險條例 第三十六條 第三十七條規定，有工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省 直...