1樓：匿名使用者
你的問題一看你就對法律不清楚
仲裁當天給立案 勞動部門5天內**給你回執 其中時間勞動部門根據案情和公司溝通和你協商 就看你是否還有調解協商可能，有的話就你和公司私了 中間勞動部門做中間人。
如果你不接受公司協商 從你遞上去仲裁申述書開始 一般在45天內結案。對於複雜的案件增加15天 也就是60天。做出裁決給你，裁決出來後 如果對方不按期按判的資金或什麼給你 你可立刻帶上身份證 裁決書直接到地方人民法院立案進行強制執行。
在強制執行中你能提供對方公司的車牌號碼；對方公司的銀行卡卡號給地方人民法院 你的強制執行很快。因為法院在對方不支付相關費用給你 將直接凍結對方銀行卡裡的資金 還有對方車牌號碼的車只要在公路上行走被發現 立刻扣押 還有相關財產你可以提供你都可以提供給法院。
2樓：匿名使用者
看到你的問題，你在法律上是不明確的的
仲裁的那一天的業主勞動部門在5天的**到您的收據，時間與事實不符的情況下，該公司的溝通和協商，根據勞動部門你看你有和解談判可能的話，你雪上加霜的勞動部門中充當調停人。
如果您不接受該公司協商，從你交給他去仲裁陳述一般從**後的45天之內。對於複雜的情況下，15天增加為60天。給你裁定，如果對方不能按期根據句子的資金或沒有，你可以立即把你的身份證直接向當地人民法院立案執行獎的排除。
您可以提供的其他公司的車牌號，迅速執行對方的公司銀行卡到當地人民的法院強制執行。後來發現立即查封以及相關的屬性，你可以提供你能提供給法院，因為法院不支付相關的成本與其他的車的車牌號，只要走在路上，你會凍結資金的其他銀行卡。
3樓：
一般情況是不需要公告送達的，是何原因要看具體情況
如何正確使用勞動仲裁中的公告送達
4樓：微藍
送達是勞動爭議仲裁委員會傳遞仲裁文書的一種形式，屬於處理仲裁案件中的程式範疇,所依據的是《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章的相關規定，其送達方式大致有以下幾種：直接送達、留置送達、委託送達、郵寄送達、公告送達。在實際工作中，由於對送達方式及送達程式的理解偏差，難免出現運用法律法規方面的隨意性和不合法性。
比如在公告送達中，就存在公告內容不規範、送達程式不合法等問題，從而導致司法不公，影響勞動仲裁的法威及聲譽。下面，筆者就如何正確使用勞動仲裁文書的公告送達方式，談談個人的見解，與大家共同**。
第一、關於公告送達的要件。我國《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章第五十一條規定：「受送達人下落不明，或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。
自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。」從以上規定不難看出，只有在送達仲裁文書時存在以下兩種情形之一的，才可適用公告送達：
一是有證據證明受送達人下落不明的；二是依照《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章規定的送達方式（指直接送達、留置送達、委託送達、郵寄送達等）無法將仲裁文書送達受送達人的。以上兩點是實施公告送達的基本要件，只有具備以上兩點中的乙個方面，才可以用公告送達的方式送達有關仲裁文書。
第二、關於公告內容的規範。公告送達的目的是為了讓受送達人見到公告後，能從其中了解所送達仲裁文書的主要內容、相應的權利義務及法律後果等。但在仲裁實踐中，大多數仲裁員對公告內容的書寫過於簡單，只書寫送達的仲裁文書名稱。
如「……現依法向你公告送達申訴書副本、應訴通知書、舉證通知書。自本公告發出之日起經過三十日即視為送達。」有的公告送達仲裁裁決書、裁定書等，也不能將基本的裁決或裁定結果在公告中寫明。
這些簡單的公告送達後，勢必損害受送達人的勞動仲裁知情權，也不符合有關法律規定。對於如何書寫公告內容，最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第89條對公告內容作了明確規定：「公告送達起訴狀或上訴狀副本的，應說明起訴或上訴要點，受送達人答辯期限及愈期不答辯的法律後果；公告送達傳票，應說明出庭地點、時間及逾期不出庭的法律後果；公告送達判決書、裁定書的，應說明裁判主要內容，屬於一審的，還應說明上訴權利、上訴期限和上訴的人民法院。
」該條款的規定應該同樣適用勞動仲裁文書的公告送達。
第三、關於公告送達的方式。公告送達與採用其他送達方式送達的目的是一致的，都是為了讓受送達人獲悉勞動爭議仲裁委送達文書的內容。但在仲裁實踐中，由於受送達人的居住位址不明，加上公告送達方式覆蓋面有其一定的侷限性，很難保證受送達人能在規定時限內獲悉送達的仲裁文書及文書內容。
要很好地解決公告送達的侷限性與受送達人仲裁知情權之間的矛盾，就要對公告送達的方式進行認真選擇。就目前的條件而言，勞動仲裁中可適用的公告方式有張帖公告、電視公告、報紙公告等。是否可以以網路等其他形式進行公告送達，還有待相關法規進行規範。
根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的立法精神及最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第88條規定，要正確選用公告送達方式，還應遵循「公示面大」的原則，並考慮「具有針對性」原則。具體要做到：（一）對於受送達人下落不明的。
如若知悉受送達人活動在特定的區域內，可根據針對性原則，在該區域主要公共場所張帖公告，也可通過地方級的電視、報紙公告。否則應遵循「公示面大」的原則，在省級以上的電視、報紙進行公告。（二）對於沒有證據證明受送達人下落不明的，可在仲裁公告欄、受送達人原居住所張帖公告，也可通過電視、報紙公告。
（三）對於公告送達方式有特殊要求的，應按要求的方式進行公告。總之，只有正確選擇公告送達方式，才能最大限度地維護受送達人的仲裁知情權，實現公告送達的目的。
第四、關於公告程式的要求。《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章第五十一條明確規定「公告送達，應當在案卷中記明原因和經過」。筆者認為，該款的規定有兩層意義：
一是要求記明適用公告送達的原因，以便於審查適用公告送達理由的合法性。公告送達是勞動仲裁文書送達中的最後一種手段，只有符合「受送達人下落不明，或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的，」條件時方可適用；二是要記明適用公告送達的經過，其目的是為了便於審查公告送達過程的合法性。公告送達的經過是公告送達過程以載體形式而反映的，公告送達後，要在案卷中明確保留和記載送達過程。
如保留公告底稿、張貼回函、報紙影印件及有關發票、**或回執等。最後，在仲裁案件的裁決書或裁定書中，還要記述有關公告送達的過程。（蔡昌）
如何正確使用勞動仲裁中的公告送達？
5樓：微藍
送達是勞動爭議仲裁委員會傳遞仲裁文書的一種形式，屬於處理仲裁案件中的程式範疇,所依據的是《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章的相關規定，其送達方式大致有以下幾種：直接送達、留置送達、委託送達、郵寄送達、公告送達。在實際工作中，由於對送達方式及送達程式的理解偏差，難免出現運用法律法規方面的隨意性和不合法性。
比如在公告送達中，就存在公告內容不規範、送達程式不合法等問題，從而導致司法不公，影響勞動仲裁的法威及聲譽。下面，筆者就如何正確使用勞動仲裁文書的公告送達方式，談談個人的見解，與大家共同**。
第一、關於公告送達的要件。我國《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章第五十一條規定：「受送達人下落不明，或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。
自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。」從以上規定不難看出，只有在送達仲裁文書時存在以下兩種情形之一的，才可適用公告送達：
一是有證據證明受送達人下落不明的；二是依照《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章規定的送達方式（指直接送達、留置送達、委託送達、郵寄送達等）無法將仲裁文書送達受送達人的。以上兩點是實施公告送達的基本要件，只有具備以上兩點中的乙個方面，才可以用公告送達的方式送達有關仲裁文書。
第二、關於公告內容的規範。公告送達的目的是為了讓受送達人見到公告後，能從其中了解所送達仲裁文書的主要內容、相應的權利義務及法律後果等。但在仲裁實踐中，大多數仲裁員對公告內容的書寫過於簡單，只書寫送達的仲裁文書名稱。
如「……現依法向你公告送達申訴書副本、應訴通知書、舉證通知書。自本公告發出之日起經過三十日即視為送達。」有的公告送達仲裁裁決書、裁定書等，也不能將基本的裁決或裁定結果在公告中寫明。
這些簡單的公告送達後，勢必損害受送達人的勞動仲裁知情權，也不符合有關法律規定。對於如何書寫公告內容，最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第89條對公告內容作了明確規定：「公告送達起訴狀或上訴狀副本的，應說明起訴或上訴要點，受送達人答辯期限及愈期不答辯的法律後果；公告送達傳票，應說明出庭地點、時間及逾期不出庭的法律後果；公告送達判決書、裁定書的，應說明裁判主要內容，屬於一審的，還應說明上訴權利、上訴期限和上訴的人民法院。
」該條款的規定應該同樣適用勞動仲裁文書的公告送達。
第三、關於公告送達的方式。公告送達與採用其他送達方式送達的目的是一致的，都是為了讓受送達人獲悉勞動爭議仲裁委送達文書的內容。但在仲裁實踐中，由於受送達人的居住位址不明，加上公告送達方式覆蓋面有其一定的侷限性，很難保證受送達人能在規定時限內獲悉送達的仲裁文書及文書內容。
要很好地解決公告送達的侷限性與受送達人仲裁知情權之間的矛盾，就要對公告送達的方式進行認真選擇。就目前的條件而言，勞動仲裁中可適用的公告方式有張帖公告、電視公告、報紙公告等。是否可以以網路等其他形式進行公告送達，還有待相關法規進行規範。
根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的立法精神及最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第88條規定，要正確選用公告送達方式，還應遵循「公示面大」的原則，並考慮「具有針對性」原則。具體要做到：（一）對於受送達人下落不明的。
如若知悉受送達人活動在特定的區域內，可根據針對性原則，在該區域主要公共場所張帖公告，也可通過地方級的電視、報紙公告。否則應遵循「公示面大」的原則，在省級以上的電視、報紙進行公告。（二）對於沒有證據證明受送達人下落不明的，可在仲裁公告欄、受送達人原居住所張帖公告，也可通過電視、報紙公告。
（三）對於公告送達方式有特殊要求的，應按要求的方式進行公告。總之，只有正確選擇公告送達方式，才能最大限度地維護受送達人的仲裁知情權，實現公告送達的目的。
第四、關於公告程式的要求。《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章第五十一條明確規定「公告送達，應當在案卷中記明原因和經過」。筆者認為，該款的規定有兩層意義：
一是要求記明適用公告送達的原因，以便於審查適用公告送達理由的合法性。公告送達是勞動仲裁文書送達中的最後一種手段，只有符合「受送達人下落不明，或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的，」條件時方可適用；二是要記明適用公告送達的經過，其目的是為了便於審查公告送達過程的合法性。公告送達的經過是公告送達過程以載體形式而反映的，公告送達後，要在案卷中明確保留和記載送達過程。
如保留公告底稿、張貼回函、報紙影印件及有關發票、**或回執等。最後，在仲裁案件的裁決書或裁定書中，還要記述有關公告送達的過程。（蔡昌）
勞動仲裁時效問題，勞動仲裁時效問題
1 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限合同 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 2 用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資 即最多11個月 滿一年後即視為簽訂無固定期限...
關於勞動仲裁問題 5，關於勞動仲裁的問題
解決辦法 一是主動與用人單位自行協商解決 二是不願協商或者協商未果，可依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁 三是可向當地勞動保障監察部門進行投訴。如果你不依法通過勞動爭議仲裁或向勞動監察部門投訴處理，那麼，此事就不會有結果了。就你的問題，你可以向前述相關部門主張 一 未簽訂書面勞動合同的雙倍...
勞動仲裁的雙倍工資問題，勞動仲裁雙倍工資怎麼算
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由於勞動者本身的情況不符合相關的規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等於是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己...