1樓：
這種情況屬於自動離職，如果沒有給單位造成損失，是會給你結算工資的。
2樓：匿名使用者
這裡肯定是沒有工資，或者你的工資就會非常的少，你的當月工資就會被扣除2/3。
3樓：智愛分享
如果跟單位協商是可以的，否則影響工作交接，可能不好拿工資
4樓：李姐理解
擅自離崗，不會有工資。
5樓：村子裡的二柱
你好，這個問題不好說啊，離職前你可以和有關部門說好啊，比如可以請假到離職的時間，好好商量一下嘛。祝你生活愉快事事順利
6樓：才不會不要敷衍
你這算是曠工，單位有權力開除你。當然，公司也需要支付那些你未結算的工資。
7樓：舒適情感**
這個不好說，如果你直接走了，肯定就是放棄了工資的
8樓：川式生活
這個有沒有就看公司老闆是否好說了。
畢竟你是自動離職的，沒有按照流程走
9樓：小希
可以去要，財務不給就算了。
10樓：
是有工資的，只不過經濟補償金就沒有了，不過，那也要看你們企業的內部規定了，有的企業在簽訂勞動合同時有規定，提前多少天提出申請，否則追究經濟損失
11樓：你愛我惜
自離屬於單方面強行中斷合同，這個是沒有工資的。
12樓：樂雁易
自離是沒有工資的，如果家裡有急事，你可以急辭工，這樣扣部份錢，還可以拿到一部份錢！
13樓：析偲
正規單位有，怎麼也得把以前的工資給你開了，你可以辦快遲啊，就扣五天工資
14樓：飛吧
你自行離職，一般情況下公司單位不會給你發放工資。
15樓：
不知道。得談，感覺拿不回來，
16樓：酷愛釣魚人
我不知道當初你籤的合同是屬於哪種型別的合同？另外你自己離職這是沒有工資的。
17樓：傻白花花
自動離職是沒有工資的。特殊情況需要跟廠裡進行溝通。相信廠裡也會因為特殊原因而特殊對待的。
18樓：越磨越光芒
有沒有工資要看你離上個月開工資多長時間？你有沒有有效的工作日？
19樓：収灋網
家裡有急事快速離職主要看你們單位的人事關係，一般都提前三個月提出離職，法律不外乎人情，實在有急事也不能太為難。
20樓：口巴吧友
沒有工資。
首先，離職就是單方面違反勞動合同的。不受勞動合同保護。
其次，有急事回家，可以請假。用不著自離呀。
21樓：匿名使用者
再有急事擅自離職的話沒有工資吧。
因急事離職不批，自離有工資嗎？
22樓：哎喲帶你看娛樂
有的。
依據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
23樓：匿名使用者
1.你以前遞交的辭職報告的原件或者影印件,上面的日期要清楚.
2.到當地的勞動部門去申請勞動仲裁(或打12333投宿你們酒店)他們可以在收到申請的60天之內給你做出裁決，對裁決不服的可以在可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行.
3.你的勞動合同要拿在手,一定要先仲裁然後才可以去起訴的,現在是法制社會一切講證據.
4.證據的收集:勞動合同的原件;工資條;你的考勤記錄明細表(這個你現在可能拿不到了);以前發放工資的證明;
你說你壓了二十天的押金,這個是一定可以退的,勞動法規定用人單位是不可以以任何形式收取押金的,再說了你現在還是請假的你怕什麼,他們要是開除你要給經濟補償金的(做一年補償乙個月),你們酒店收取押金就已經違規了你大可以放心跟他們通過法律途徑去解決這個事情,酒店是開啟門做生意的他不可能因為你幾千塊錢而損失自己的名譽的.
最後教你一招絕的,實在不想麻煩的話就直接打**給電視台呢,你也說了你們酒店有很多人的工資被拖欠,到時候他們也受益啊.
如果真的是不想在那裡做了就去弄吧,只要是通過合法的途徑我一定支援你.
祝你好運!
24樓：匿名使用者
你提前30日以書面形式通知單位就符合勞動合同法關於解除合同的規定了.
自己提出辭職無須用人單位批准的,30日後就生效了,工資是必須給你的,上一天班就要支付一天工資,你自己要求離職. 在退工原因上屬於辭職,不能得到任何經濟補償,"二十天的壓金(押金)"不太理解你的意思,按勞動法是規定,用人單位是不可以收取勞動者的財物的,(見第84條),你目前要有你遞交離職申請的物證(什麼時候、什麼地點、交給誰的、最好要有書面材料或證人），如果單位說你沒有提過離職，那還真不好解決。
申請仲裁要有勞動合同或協議書、還有你提出辭職的證明，你可以拿到押金和半個月的工資的。
25樓：華律網
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
26樓：律圖
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
27樓：莊涵桃
有工資，誰說沒有，上一天班就有一天錢，辭職不批可以起訴，自離或辭職不發工資也可以起訴
28樓：我喜歡你的味道
請假離職是不可以的，到時間肯定要回來上班啊，你有定合同嗎？有就不可以了，沒有的話，在乙個月前提出辭職批不批都可以走，不給工資你可以去告他。。。
29樓：葉赫那拉聞多
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位
，可以解除勞動合同。
1，辭職要提前30天提出；
2，辭職要以
書面形式通知用人單位；
3，試用期內
，提前三日通知用人單位，不用面形式.
引用法律規定；
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
綜上所述，勞動者臨時決定，未在30日之前提出書面申請並辭職,依公司規定，可能受到處罰
。
30樓：清風少一
沒有工資,不過可以考慮讓他開除裡...嘿嘿.
我幹活3個月辭職急事走了,半個月的工資沒了
家裡有事想盡快離職，我給部門主管了不給我批，還說什麼要辭職只有自離拿不到工資的，我是中介介紹去的臨
31樓：韓飛律師
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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