1樓：熊崽子
登記錯了應該是a公司來負責整個證明才對。所以標題直接：
證明：（證明內容）
2樓：
你就問a公司1個問題他們給不給你發工資不給你就不是他們的員工
3樓：匿名使用者
誰主張誰舉證。你沒有在a公司的入職協議上簽字，這就行了。不要被拉著走。
4樓：匿名使用者
標題只是乙個形式，標題只是乙個形式，標題是「證明」就可以了。是「證明」就可以了。
5樓：
寫什麼證明材料都不合乎邏輯。因為在你完全不知情的情況下由a公司自己造成的錯誤，應當由a公司自己澄清和說明原因而不應由你來澄清事情真相。由你自己寫證明涉嫌你要承擔部份責任，這是不合理的。
6樓：
標題只是個形式，只寫證明兩個字就行了，主要是內容
7樓：糜疇
你完全可以讓a公司幫你寫，憑什麼要你自己寫。要是我的話我還會起訴a公司讓他給我一些經濟賠償。因為他們的錯誤給自己帶來了不必要的煩惱。
8樓：匿名使用者
提出刪除要求，如被打擾過多，可要求,a,b公司操作方的賠償
9樓：dyf若惜
標題只是乙個形式，標題是「證明」就可以了。
10樓：
讓你公司出個證明就可以了
11樓：
也許是操作失誤，和對方溝通一下。
我勞動合同籤的a公司，但是卻是在b公司上班，工資是簽合同的a公司發的。請問如果我的勞動關係要怎麼算。 50
12樓：匿名使用者
你跟a公司簽合同，a公司派駐你到b公司上班，工資a公司發，是這樣嗎？當然你的勞動關係在a公司。
13樓：匿名使用者
算是和a公司的，你的情況應該是a公司派遣到b公司上班的
我在a公司籤的合同，但公司卻讓在b 公司工作,a與b 是乙個老闆,沒有勞務派遣合同,這樣合法嘛？
14樓：獨孤行走者
首先，來a與b是同乙個老闆，你在
自a公司簽了
合同bai，那麼你就要看du合同裡zhi面是否有說明你的工作dao是需要調動的或者說你的工作地方是否有調動，如果有說明，那就是合法的，你曠工對b公司造成的損失是需要賠償的，是賠給b公司而不是a公司，但是如果合同裡面沒寫明，而且也沒有經過你的同意就調過去那麼就是不合法。所造成的損失也不需要由你來賠償。
a和b公司是同乙個法人，在a公司工作了半年，應安排和a公司簽了解除勞動合同，然後和b公司籤勞動合同
15樓：匿名使用者
2，既使成立，投訴了也不給工資，沒有上班的事實。
1，離職證明有沒有社保蓋章？當初離職a公司有無補償？查一下在b公司時，誰交納的社保？
因為b簽了勞動合同，就不能與a再籤了。
16樓：fly靜心等花開
應該是你和b公司還沒有簽訂合同，他應該負你雙倍工資
我在a公司已經是正式員工，現在我要跳槽到b公司，馬上就簽合同了，請問a公司是否會知道
17樓：漂網一葉舟
你首先應看與a公司的勞動合同條款，
如果有競業禁止，
那麼你就不能跳槽到有關聯的b公司，
否則將給你帶來官司和賠償，
如果沒有競業禁止，
那麼你應該提前乙個月通知a公司解除勞動合同，如未能提前，你就別想著要回來工資了。
怎麼和快遞簽訂協議，怎麼和快遞公司籤協議？
當然籤長期的合同,你就可以取得很優惠的運費,那麼你的利潤空間就會更大 協議當然是定下快遞費用的收費標準.和付款方式,時間等,還有他們的快遞的時間,收件方式等.而且規定送到客人手上的時間,越詳細越好. 我認為簽於不籤都一樣，和一家快遞長期簽訂協議不一定得到優惠，現在快遞公司多的是，競爭激烈，你可以多問...
我到公司試用，只簽了保密協議，其他合同沒有簽署，我現在不想要工作，只想離職，可以直接大電話說一聲嗎
回爺 可以的，只是工資方面你屬於自離，公司有權不給你發剩餘的工資 單位生產的東西如果違法你還可以舉報，工資不能少，你還會有獎勵。目前在職公司要求我籤保密協議，兩年內不得從事同類工作以及6個月前提交離職申請，我能不籤麼 xq青青草原 公司這份保密協議肯定是違法的。第一 勞動者離職，只要提前30天提出書...
加工產品要求籤保密協議靠譜嗎，和公司籤的保密協議有效嗎？
籤保密協議可以，但要是交保證金或定金須防受騙了。靠譜，現在產品很多涉及技術秘密或者商業秘密。公司要求簽署的保密協議，的法律效力 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用...