1樓：七台河李陽平
籤保密協議可以，但要是交保證金或定金須防受騙了。
2樓：揚州胡延斌律師
靠譜，現在產品很多涉及技術秘密或者商業秘密。
3樓：魑魅魍魎
公司要求簽署的保密協議，的法律效力：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
4樓：匿名使用者
寄全椒山中道士(韋應物)
和公司籤的保密協議有效嗎？
5樓：匿名使用者
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
你們公司的保密協議的期限是違法勞動法的，勞動法規定2年；另外違約金規定過高。如果單位在競業限制期限內沒有支付你經濟補償，你可以不遵守保密協議，因為是公司違反協議在先。你可仔細研究下勞動合同法
公司要求籤保密協議，需要籤嗎？
6樓：匿名使用者
看你職位，高管或者技術員就要籤。另外競業限制期是最多2年，並且要按月支付補償金，否則競業限制期無效
其實簽不簽，如果你知道單位商業秘密都不能洩露給第三方，否則單位都可以追究責任
《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
7樓：vivid布袋貓
根據行業的特點單位是可以和員工簽訂保密協議的。
8樓：勿忘你小童鞋
看情況吧，什麼條款看明白了，不要以後涉及到法律的
公司要求籤保密協議，其中包括了竟業限制 20
9樓：
公司在員工競業限制期間，沒有支付勞動補償金，那麼保密協議自動失效，也就是保密協議對員工已沒有約束作用。同時，保密協議對競業限制期間，沒有寫明補償的，也是不對等條款，是無法約束員工的。
《勞動合同法》第23條第二款規定：「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。」該條款將勞動者的保密義務延續到了勞動合同終結後。
單位與勞動者簽訂「競業限制」條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除後向勞動者支付競業限制經濟補償的，競業限制條款失效。
10樓：edison大哥
對於特殊崗位的人，合理。
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《勞動合同法》第二十四條
競業限制的範圍和期限
競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
公司讓我簽訂乙份技術保密協議，上面規定我不能生產同類產品，並不能向第三方透露技
11樓：裴蓁律師
沒有違約責任，沒有保密報酬的協議難以執行
12樓：艾公尺小怪獸
那就可以拒絕籤這個協議！這是你個人的技術，如果他讓你技術入股的話可以考慮！
13樓：匿名使用者
不合法，即使保密也有期限，好像是三年，而且必須給予補償
然後單位要求我們簽訂保密協議，是不是不
公司被收購，新公司要求簽訂新合同
你的問題，根據個人經驗 還是忍為上，是生存之本。你打宮司會贏了理，恰失去了工作，不划算。因為，新公司一沒有趕你走，二，沒有降你的薪，重新簽訂勞動合同，並不影你過的工齡積累，只是，先小人後君子的一套管理措施，打官司很難勝訴 再說，你的舞台是別人給的，別人隨時會抽走，公司也在市場上，市場就像大海，公司就...
被查酒駕後沒要求籤字，可找關係嗎
墨汁諾 法律上不允許，另外，與簽字與否沒關係。違法行為人不簽字，送達人在處罰通知上寫明情況，就不影響處罰，也不影響錄入網上。酒駕處罰 1 飲酒後駕駛機動車的 血液中酒精含量20毫克 100毫升 含 以上80毫克 100毫升 不含 以下 處500元罰款，記6分，駕照暫扣1個月至3個月。2 醉酒後駕駛機...
我快畢業了，由於學校要求籤就業協議，所以就讓哥哥用他公司的章蓋了，並去人才市場蓋了章，交了就業協議
木易 水心 就業協議是在你還未畢業不能籤勞動合同時籤的，怕你不去籤的那家公司或那家公司在你畢業後反悔不要你。所以就業協議簽到你哥的公司是沒有問題的。學校發報到證，你拿到給你哥就行了。公司拿到報到證以後應該還有什麼手續，是要轉檔案還是什麼的，只有經過這些手續，檔案到人才以後，你才能在1年後拿到轉正定級...