1樓：世靜佛
網友你好！國營企業的廠年終獎，分配的方式有多種多樣的，這得看你所在的廠，提前出台的分配方案是怎麼樣的。有按工齡來計算的，也有按年收入來計算的，還有其他的各種分配方案更多的是按照你的效益來計算的，產生的效益折算成相應的係數，全廠按照係數來進行分配，年終獎這種方案相對於也比較合理，所以說具體能怎樣分配還得看廠裡面出台的方案來進行。
2樓：3655徐
年終獎一般是不按工齡來算，年終獎是給予員工一年工作成績的獎勵，是按做的貢獻的大小，就是按照職位的高低按檔次給予獎勵
3樓：
國營企業年終獎，每個企業不一樣，但我知道的國營企業是按職務高低、崗位重要程度來分配年終獎的，平時的獎金分配制度，也是向管理崗和一線傾斜。
4樓：在慕尼黑跳民間舞的灰太狼
年終獎既不是以工齡算，也不是按年收入算。應該是按績效考核結果來算。考核優秀的年終獎高。
5樓：海的一分子
年終獎勵不是乙個固定的收入 它是和企業的效益緊密聯絡在一起的 至於各企業的且體計算方法 各有不同 象你說的按年收入計算 這個怕是很少見 年收入的多少只能說明你工作崗位的重要性以及你的工作能力 不能說我的年收入少 年終獎金就應該多得 這有點說不通的
6樓：寶貝馬龍福
你問的是國營企業的廠年終獎是按工齡還是按年收入來算呢。一般來說。年終獎是指乾了一年了？而給大家的一種獎勵。當然是平均獎了。
7樓：匿名使用者
正常情況下既不是工齡，也不是收入，而是企業當年的效益和職工當年的貢獻
2015.7入職，年終獎與工齡掛鉤，今天發年終獎，工齡算3年還是4年啊？公司只算了3年
8樓：瓊樓登高人為峰
工齡獎的確是按照實際參加工作的年限來計算的，這點公司是沒有毛病的，你2023年入職，到現在按照年限算只有3年的時間，因為2023年才剛剛開始。
9樓：
你這個工齡是三年半，公司算你三年或者四年都沒錯，首先必須看你對公司怎麼看，喜歡還是不喜歡，如果你覺得公司很好，沒有必要計較那半年工齡，覺得公司沒有予期好，應該爭取，應算一年工齡。
10樓：匿名使用者
當然是3年。
到2023年12月，你滿打滿算才三年六個月，還想算你4年嗎？
工齡是按年計算還是按實際月份？
11樓：
工齡是按年計算的。
工齡是指職工以工資收入為生活資料全部**或主要**的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的乙個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一
例：武漢某高校2023年畢業生，畢業後在公安廳戶政中心工作，屬聘用員工。但該單位當時在市人才服務中心為所有聘用員工辦了人事**。
工作兩年後，該畢業生考取了公務員，當他的檔案調走時，工齡、檔案工資已從2023年計算，那麼他到新單位的工資級別比同年畢業沒有辦理人事**手續的同學檔案工資要高兩個級別。
副標題回答： 假如2023年12月-2023年12月，這樣算一年的工齡。
擴充套件資料：
工齡計算方法：
1、連續計算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
2、合併計算
也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
12樓：匿名使用者
國家規定計算工齡的辦法是:滿一週年為一年工齡，不足一年的按月計算。凡在職期間被判刑、被剝奪政治權利者，服刑期間不計算工齡。
社保計算繳費時間時是算實際月數，例如，2001.12參保2004.01辭職停保，則其繳費年限應為0年2個月，不是2年的概念。
計算繳費和視同繳費年限時是精確到月的，在退休調資的時候是精確到年的。
13樓：匿名使用者
你的補充問題應該是1年1個月。不會是兩年
14樓：匿名使用者
滿12個月為一年
200812-200912 算一年
工齡獎和年終獎有什麼區別？
15樓：匿名使用者
工齡獎是做滿一年才有的,年終獎就是老闆發給員工的年終獎勵，是對員工一年來工作業績的嘉獎及肯定。這個年終獎，可給可不給的專案。 兩者概念意義不同
16樓：匿名使用者
工齡獎和年終獎都是企業制度對於工資報酬專案的規定，當然也有一些企業沒有表現在文字內容上。
通常而言，工齡獎是企業員工在本企業工作年限的一種獎勵，既可以留住人才也可以增進員工的歸屬感。發放條件是嚴格按照員工的工齡來衡量的，是可以量化看得見的。
但是，年終獎是企業根據乙個財年的營業收入和利潤來分配的，同時還會考量員工的貢獻和業績。這部分錢在實踐中表現為不具體，不特定，無保障。
不過總的而言，這兩類工資都是屬於員工的穩定報酬，如果企業不發或者少發且沒有規章制度等證據，那麼員工的勝訴率是比較高的，可以要求補發。
在國有企業工作了5年，現在改制，經濟補償怎麼計算？？？ 是不是按一年乙個月工資算呢？
17樓：阿阿阿婧
國企改制應有方案，按方案補償。一般是乙個工齡補償乙個月本人工資。
國企改制後員工經濟補償金的一般標準：
對於按照正常程式進行改制的國有企業，根據財企[2002]313號檔案精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民**有規定標準的，按照規定執行；沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號檔案規定的標準執行"。儘管各地方**出台的經濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規定還是參考了勞部發[1994]481號檔案的有關規定。
勞部發[1994]481號檔案規定的具體標準為：根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。
經濟補償金的支付方式：
國有企業進行的國有資本退出的改制工作中，由於經濟補償金是必須支付且不能打折，所以對於改制企業來講比較頭痛的是如何支付這筆相對龐大的改制成本，而且在支付了改制成本之後還不至於影響企業改制之後的發展，因此以何種方式支付經濟補償金就顯得尤為重要。
實際上，**和大多數的地方**出台的關於改制企業支付員工經濟補償金的檔案中強調的都是"以企業國有淨資產支付"這個資金**問題，而對於以何種方式支付並沒有明確的規定或限制，因此從財務角度來講，以淨資產支付員工經濟補償金實際上可以以股權形式、債權形式和現金形式進行支付。
1、現金支付形式
現金支付形式就是要求企業以現金支付給員工作為解除長期勞動合同的經濟補償金，對於現金流充裕的企業來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制後的企業留下什麼後遺症，但是這種方式將極大的侵占企業的資金流，降低了企業抵禦風險的能力，使得企業很容易陷入危機之中。
2、股權支付形式
股權支付形式就是直接將企業的淨資產以經濟補償金的方式落實到每個員工上，企業改制後，形成員工對於改制後企業占有的股權。雖然這種方式在相關檔案政策上是允許的，但是在操作中卻有兩個明顯障礙，首先是由於《公司法》對於公司股東人數的限制，使得員工持股的人數受到限制，同時由於員工持股會等持股載體的組建已經很難再得到有關部門的審批，那麼員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問題；其次員工集體持股方式在大多數地方已經行不通，地方**更多的希望由原來企業的經營層絕對控股改制後企業，不支援所有員工共同持股。因此，從以上兩點看，以股權形式支付員工經濟補償金也不是一種很好的辦法。
3、債權支付形式
如果改制企業的支付能力比較差，為了緩解支付改制成本給企業生產經營帶來的壓力，可以將員工的經濟補償金轉為改制企業的負債，同時減少相應的企業淨資產。企業改制後，員工持有改制後企業的債權，並根據相應的規定和條件獲得清償。改制企業以債權形式支付員工經濟補償金，一定要獲得上級主管部門和**的批准，以避免改制後違反《會計法》和《稅法》的風險。
18樓：02探索
你想得美，改制還能按平均工資計算，每一年工齡，按照地區不同800-1200元買斷。也許你的企業還有資產，那需要職工出資買下49%以下股份，那是另算。
工齡如何計算，是按照實際工作年限，還是按照繳納養老保險年限計算？
19樓：wxy123456穎
工齡應該是視同繳費年限與實際繳費年限之和。
2023年7月前參加工作的，從參加工作之日起至2023年7月間視同繳費年限，2023年之後參加工作的，每年繳費稱為實際繳費年限。
現在的養老金計算，稱工齡不準確，應稱繳費年限（包括視同繳費年限和實際繳費年限）。
基於情況，只要從2023年7月補齊所欠的各年養老保險費即可，繳費就接續上了，繳費滿15年，達到法定退休年齡（年60周歲、女50周歲），基本辦理退休手續。當然繳費年限養老金就越多了。
擴充套件資料
工齡計算方法
連續計算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
合併計算
也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
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年終獎該不該給，這樣的年終獎到底該不該拿
按理是應該發的，但是企業發放獎金的標準是依靠單位的效益而定，如果你按正規程式辭職離職後，單位的領導可以不給於發放獎金的，但是這也是一種關係，如果你和單位的領導關係處的比較融洽是給發的，如果不好，就要看領導的心情了，獎金在法律意義上你上告法院是沒有用的，這不是工人的合法保護程式！年終獎是企業給職工的福...
年終獎個人所得稅計算的對麼，年終獎的個人所得稅如何計算啊？
比如工資扣除五險一金後3540.94年終獎金5000，應交所得稅 3540.94 3500 0.03 1.23 獎金部分 5000 0.03 150那麼當月應交個稅 1.23 150 151.23對麼？完全正確。工資扣除保險後3026.94獎金3000，本期獎金個稅應該是3000 3500 3026...