1樓：欲暮竞然竹
1，關於檔案問題：你離職手續需要合理合法，檔案可以檔案轉交其新的單位或戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
但由於勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。」如果你離職手續正常，「企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的單位或戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。」請你現在的公司hr通過人才市場開具商調函給原公司，如果你現在公司也有檔案保管權利的話可以直接開調函給原公司，寄**件憑證保留。
對方如果沒任何反應，或者拒絕，60天內向所在仲裁廳提交書面仲裁。聯合同事，將會作為集體仲裁縮短仲裁辦理時間。你的檔案資料也應當通過法律途徑取得。
2，關於社會保險問題。
將社保轉移到煙台即可！如今早就實現了社保轉移業務了！你直接去辦理社保轉移即可！
濟南一樣的，不用放棄10年工齡。
3，你的檔案問題可以妥善解決的。所以不存在影響問題。
沒有檔案，人事調動會有影響的，會影響你的工齡及退休。
如你單位以不給你檔案或者說檔案遺失，那麼你可以走司法途徑索賠。
你的檔案問題可以得到妥善解決的。
2樓：匿名使用者
檔案問題要重視。千萬不能丟。當時交給老闆就是錯誤的。你現在應該按勞動合同法正常的手續，辦理辭職，保留書面證據。原單位也應該辦理你的檔案退檔事宜。否則承擔責任。
3樓：匿名使用者
如果是幹部，檔案要通過調動的方式通過有關機關才能轉移。
4樓：開發區勞動律師
可以申訴要求出具解除勞動關係證明 申請法院執行
離職人員有沒有權力拿走檔案
5樓：范迪特
當然有權力帶走!
現實情況下:
1.如果新單位有檔案管理部門,能接收檔案;你得先找好單位才能轉移;
2.單位不能管理檔案;你可以找當地的人才市場,和他們簽定託管協議,就可以調檔了
6樓：匿名使用者
最好有接收單位開的證明
7樓：制己制理
可以 個人意見 僅供參考
離職後單位不給檔案怎麼辦
8樓：千財萬財都是金融
離職後單位不給檔案,這是可以起訴原單位來承擔履行義務的。
如果由於用人單位扣押檔案的行為給勞動者造成了其它損害，如影響就業、不能辦理退休等，職工還可以要求相應賠償。
另外只需提前30日通知即要解除勞動合同，無需單位同意。單位應在解除勞動合同後15日內辦理檔案移交手續。
如單位有未按合同約定支付勞動報酬和提供勞動條件、未購社會保險、規章制度違法損害勞動者權益等情形的，可承擔解除勞動合同。
9樓：匿名使用者
不合法。無論以什麼形式解除或終止勞動關係，單位都沒有權利扣押勞動者的檔案。
根據國家勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》的規定：職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。 同時規定，轉遞檔案應遵守下列規定：
（一）通過機要交通或派專人送取，不准郵寄或交本人自帶。
（二）對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」的專案登記，並密封包裝。
（三）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。
（四）接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執上簽名蓋章，並將回執立即退回，逾期乙個月轉出單位未收到回執應及時詢問，以防丟失。
因此，即使員工在離職過程中有違約行為，單位也不能以任何理由扣押檔案。
雖然檔案問題不屬於《勞動法》上的問題，因檔案問題發生爭議無法提起勞動仲裁或訴訟，但是，根據勞動部辦公廳2023年的精神，與單位解除勞動合同後，如果單位不移交檔案給職工造成損失的，可以按勞動爭議提交仲裁，由單位給予賠償。如果發生單位扣押個人檔案的情況，也可以向勞動行政部門和國家有關檔案管理部門反映，通過行政的辦法獲得解決。
10樓：極客林蒙
申請關係轉出，如果不給轉出，你自己意願離職。可以申請勞動仲裁
11樓：公主
可向勞動監察部門投訴、控告。如給勞動者造成損失的，單位還應承擔賠償責任。
勞動合同法
第五十條【關係轉shu移和工作交接】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動合同書面證明的責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
12樓：才夢琪
朋友直接一點，直接法律警告。
13樓：韓飛律師
辭職後用人單位不給勞動者檔案的，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴該用人單位。
用人單位有義務在雙方解除勞動關係時，給勞動者結清工資，辦理社保、檔案等離職手續。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
14樓：在羅漢岩上鋼琴課的紫藤
不給你檔案可以進行補辦，但是你有可能要放棄這段工作經歷，這樣才可以。
如果由於用人單bai位扣押檔案的du行為給勞動者造成了其它損害，如影響就業、不能辦理退休等，職工還可以要求相應賠償。
另外只需提前zhi日通知即要解除勞動合同，無需單位同意。單位應在解除勞動合同後dao日內辦理檔案移交手續。
如單位有未按合同約定支付勞動報酬和提供勞動條件、未購社會保險、規章制度違法損害勞動者權益等情形的，可承擔解除勞動合同。
公司不給辭職，比給檔案怎麼辦？
15樓：匿名使用者
根據勞動合同法，請提前乙個月書面向公司提出辭職。如果當面提交不受理，請用快遞寄送公司人力資源部門領導（儲存快遞迴單為證）。這乙個月內，你必須堅守崗位，因為這是你的義務。
如果畢業時你的檔案沒有轉到現在的單位，那就在學校或單位所在地人才中心（託管）。乙個月後勞動關係解除（辭職報告不需要單位批准，除非你與單位有特別約定），新單位可出具調檔函將檔案調走。
派遣證不必辦了，那東西只對第一次參加工作的畢業生有點用，別的無大價值。
乙個月後如果單位不給辦理離職證明（沒有這個新單位不敢接受，雖然你可以離職），可向現單位所在地勞動部門提出調解或仲裁請求，這種事情很快就搞定。
16樓：劉武陵
不外乎軟、硬兩手。請客、送禮..一哭二鬧三上吊。你和他講道理，他和你耍流氓。你和他耍流氓，他和你講大局。你和他講大局，他跟你講國情....
17樓：
你提前乙個月申請辭職即可，另檔案問題如果辭職不給的話可勞動仲裁要回，另你現在也可打12333投訴（因為他無檔案保管權，還有一種可能就是他把檔案委託人才中心管理也有可能），派遣證過期就沒用了，
18樓：匿名使用者
可以到勞動部門尋求幫助或投訴，公司是沒有權利扣押員工的個人材料的。
4年前從原單位離職了，檔案一直沒管。一直也沒上班。我想問自己的檔案現在到底在哪？怎麼查在哪呢？都離
19樓：毓婕香彭越
應該是在原單位的，因為你沒有辦理遷出，就是在原單位保管
20樓：哈爾濱白濤
應該還在單位，離職手續（包括人事檔案調轉）要經本人同意才可以辦理或代辦，其他任何單位及個人無權對你的人事檔案去向做決定，這是檔案法規定的。檔案保管費每月不得超多20元，折合每年不得超過240元，這也是國家規定的。******2023年1月1日起取消了人事檔案保管費，從1月1日起任何機關企事業單位不得以任何理由再收取檔案管理費。
你只要費用補到2023年12月31日即可。希望幫助到你。
辭職後沒工作把檔案還放原單位可以嗎
21樓：ofweek人才網
國企、事業單位、**機關等有人事權的單位可以暫時保管離職人員的檔案；辭職後暫無接收單位的，也可將其檔案轉交當地**人事部門所屬的人才交流機構存放。民企和外資企業等沒有人事權的單位不能保管檔案。用人單位在當事人離職後沒有繼續保留檔案的義務，個人沒有保管檔案的許可權。
在我國的現行體制下，企事業單位須有「人事權」，才能直接與人事部門發生相關的人事業務關係，比如人員調動等。否則，只能通過具有「人事權」的上級主管部門或**人才市場，辦理這些業務。一定級別以上的**機關部門、國有企事業單位，都具有相應的人事權。
勞動者進入了**機關、事業單位和國企單位，一般檔案會保管在工作單位；若是在民企，一般檔案放在人才交流中心或勞動力市場。一般來說民營公司裡都是合同聘用制，一般來說就不應該有幹部身份，也就不會涉及計畫經濟時代的」人事權「問題。按照《公司法》，企業裡就不分幹部和工人身份，都是合同制的員工。
根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。
22樓：辦得爽官方
建議最好盡快將檔案調走哦。
《企業職工檔案管理工作規定》中對此作了相關規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
可以先到現存人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）開調檔函，憑調檔函到原檔案存檔機構辦理檔案轉遞手續，由原存檔人才通過機要郵寄的現存盤案人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）。
23樓：追夢的人來了
我建議最好遷走。否則時過境遷，會存在後患，最好找到合適的單位迅速遷走。
24樓：龍翔的國度
如果原單位同意就可以，否則就不行了！
單位不給離職信，如果自己直接走對檔案有什麼影響？
25樓：匿名使用者
沒有離職證明就不能再次在別的單位簽訂勞動合同的，公司裡面的規定肯定不會允許同時供職兩家單位。對你檔案沒什麼影響，如果有社保，會和社保轉移有影響。還是要有離職證明的。
如果單位故意拖著不放，就應該諮詢一下勞動仲裁部門看如何處理。
26樓：風吹一臉
不用的，按勞動合同法你提前30天書面通知解除合同就可以了，對方有義務為你開具離職證明的。
如果對方不肯配合的，可以向勞動仲裁部門反映。
主要是社保、公積金的轉移比較麻煩，其他影響不大。
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