仲裁庭審中仲裁員打壓申請人說話怎麼辦

1樓：匿名使用者

仲裁庭庭審中，仲裁員一般不會打壓申請人說話，但申請人所說的如果與案件沒有關係的，仲裁員可以阻止申請人的無關發言。當然如果有庭審中未能說到、未能說清楚、需要補充的情況，可以在庭審後向仲裁庭提供書面意見，這個書面意見是沒有人打壓的。

2樓：昔定歐茶香君

仲裁庭審中，博產業打壓申請人說話怎麼辦？你說的這道題我不會回答，我也不知道怎麼辦。

3樓：龍商百科

勞動仲裁員**的時候，會讓申請人宣讀申請書，讓被申請人進行答辯；要求雙方舉證、質證。並且會依據案件的焦點向雙方進行提問

4樓：歐士齊

處理結果不合適，可以到法院起訴。

5樓：小尾巴麼麼噠

不服仲裁，可以去起訴，保留證據

6樓：

這個就要由您的律師出面解決了。

仲裁員判決不公平該怎麼辦？

7樓：匿名使用者

1.你怎麼不明白，因為庭審現場時，你沒有提供有效的證據證實你已被辭退，所以你還是該企業的員工啊，還是員工怎會給你補償呢？只有辭職生效，才能進入計算補償的那一步啊。

2.所以你現在應該趕緊去上班，以免被企業認定你無理曠工，扣除你離職時的經濟補償。

3.如你打算離開該企業，你得提前遞交辭職報告（在試用期的提前3天、在正式合同期的提前30天），你的辭職時間到了以後、並在工作移交完畢，企業才會與你結算離職補償金。

4.如你在遞交辭職申請後、尚未正式結算離職工資的期間不想上班，你只能請假並獲得批准（如未批准，你還得上班。拒不上班的會被企業按曠工處理，會扣掉你的離職補償金）。

5.在你到了辭職規定的提前期限後，你可以要求企業按勞動合同法規定結算離職補償（具體補償標準為：你每工作一年為你在該廠期間的1個月平均工資，6-12個月的為半個月平均工資）。

6.考慮到你與企業已經鬧翻，因此你的辭職申請職只能通過「快遞」郵寄（這樣你手中才會有已送交辭職報告的證據並據此結算補償金），否則，萬一企業不補償你，你再次申請勞動仲裁時，你又得敗訴。

7.通過此事你應接受教訓：一切勞動仲裁和官司，必須在你獲得證據之後才能進行。

而獲得證據的重要方法，是你辭職時企業補償給你的離職結算資料。至於是否剋扣工資，法律規定是由企業舉證的，所以你會得到企業退還的剋扣工資，你完全可以在辭職手續辦理後，再去請求勞動仲裁的。到時補償金與剋扣工資兩賬一起算，你會勝訴的！

8.總之，由於你一時衝動，採取了先仲裁後辭職的辦法，使你在以後的仲裁和訴訟缺少了證據，才使自己處於如今的兩難境地！

希望你能明白我說的建議。祝你好運！

8樓：

仲裁都是偏袒公司的，沒辦法。

9樓：

仲裁與法庭性質一樣，要選擇自己有足夠證據的理由，勝訴才是大概率。如有個理財虧本官司，兩個投資人乙個起訴理財公司投資專案錯誤，因為投資風險投資人能夠預計，結果敗訴。另乙個起訴理財顧問沒有資格證書，該理財顧問不夠資格與投資人對接賣理財產品，理財公司做了不適當的銷售，最後勝訴。

勞動仲裁**時仲裁員要說些什麼

10樓：韓飛律師

勞動仲裁員**的時候，會讓申請人宣讀申請書，讓被申請人進行答辯；

要求雙方舉證、質證。

並且會依據案件的焦點向雙方進行提問。