1樓：匿名使用者
如果公司沒有通知辭退你，那麼你就與公司存在勞動關係，公司就應該支付你工資、為你繳納社保。
但你要想辦法取得證明「公司不讓你上班」的證據。當你掌握「公司不讓你上班的證據」後，可以選擇採取以下措施：
1. 向公司發出書面通知，要求恢復你的工作、支付你全額工資。
如果公司為了逼你辭職，但是又不讓你上班，那麼你有權利要求公司恢復你的工作，支付你的工資，因為你們之間還存在勞動關係，否則你就有權申請仲裁！
2. 向公司發出書面辭職，以用人單位未提供「勞動條件」為由，要求用人單位支付你經濟補償金。
既然公司為了逼你辭職，就是為了不想支付補償金，那你既要辭職也要拿到補償金。
由於公司不讓你上班，那麼你辭職就是被迫辭職，有權利要求用人單位支付經濟補償金。
2樓：歧澤洋
針對第一種情況，拼的就是心態。 他不主動辭退你，你就假裝不知道。 該幹嘛還幹嘛，一副風淡雲輕波瀾不驚的樣子。
看最後誰耗得過誰。 不過你要是不願意在這家公司浪費時間，就早點找下家，等他們實在耗不下去的時候提出賠償要求，高高興興走人，別讓自己受委屈。
3樓：職場達人傑哥
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回答您好，很高興回答你的問題，用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關係的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)!
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
如果用工期間，就算不上班，第乙個月也是要發工資的，後面可以要求最低工資標準，如果單位不發，也屬於拖欠工資行為，可以申請勞動仲裁
希望我的回答能夠幫到您！
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4樓：夜雨
公司不讓你上班也不辭退你，你要知道是什麼原因造成的，如果確定是公司違法，你可以到勞動監察大隊進行投訴，如果公司沒有違法，你可以找公司人力資源部門問問是什麼問題，實在不行可以申請離職，自申請之日起，乙個月後可以不經過公司同意自己走人。
5樓：我家獨秀厲害了
公司不讓上班，也不辭退，就應該付最低工資和你的五險一金，如果公司都有幫你交這些，那不讓你上班你就寫，因為公司的員工處於經濟的卡，你就再等等看。
6樓：幻影視覺
公司這樣搞，無非就是讓你自己造擇，請問不讓上班（還發工資嗎）？估計是兩不找，其實公司這種行為是違法行為，在我國，沒有誰能剝奪勞動者的權利的，你可以要求公司恢復你的勞動權利，當然只要咱沒有違反法律和公司的規定，如果不能恢復正常工作，你可以向勞動監察部門舉報（反映），也可以去勞動仲裁或者到法院起訴公司，要求賠償各種經濟損失，拿起法律**保護自己的合法權益不受侵犯，謝謝你！供你參考一下。
7樓：機巨集盛
這個公司對你實行冷戰。公司打算不叫你幹下去。你應該去公司找他老闆問什麼原因。這人不行的話，去當地部門勞動部門去告他讀法律程式。
8樓：老唐維修記
公司不讓他上班，但是他也不辭職，那麼公司只有按照勞動法規定禁言補償金，離職補償金賠錢這個員工他才會走的，這個沒辦法。
9樓：王為勝
公司不讓你上班也不辭退你，你應去公司人事部門了解情況。公司辭退你需要幫你繳納三個月失業金。如果你主動辭職則不用繳納。
10樓：隨便發個**
公司不讓上班。也不辭退你可以。要求公司發給。
最低生活保證金。如果公司不給。對滴，生活。
工資。可以到勞動監察大隊。申訴。
要求公司或是解除勞動合同或是發給。生活保證金。
11樓：
那這個真是太好了，別人想要還要不來這個好事呢，既然沒辦辭退離職手續，那你就還是這個公司的員工，還能領取正常的工資和福利，至於不讓你工作那是公司的安排，你服從就好。
12樓：重新再來小魚兒
這個呢，最好找公司商量商量，你確實不想在公司幹的話最好讓公司辭退你，因為要是你自己離職的話，你肯定沒有失業金，這個可能是公司也是因為這個情況肯定不想辭退你。
13樓：
這種情況應該不可能存在吧，難道公司願意養這樣的閒人，也說明公司存在許多問題才會出現這種現象。
14樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
公司辭退你公司幫你交三個月失業金，公司目的是讓你自動辭職。你應主動與公司溝通，找出解決方法。
15樓：林吳桂
你只要有工資，管他什退不辭退！不上班更好，可以，另外打工賺錢，
16樓：小榮榮妮妮
我覺得如果公司不讓上班也不辭退，那麼他給你工資嗎，如果不給就去勞動仲裁部門投訴他。
17樓：渾渾噩噩的一年又一年
那沒有辦法，但可以肯定的是這種情況起碼要有最低生活保障和給你繳納社保，如果你可以接受就可以的。
18樓：庫翠楣
如果是這種情況的話，你可以申請辭職啦，如果不想在這個單位上班的話，就可以直接和他們。申請辭職就可以了呀。還是自己去做決定吧。
19樓：笑口常開
不讓上班什麼情況，你可以找領導談，不辭退，你可以辭職，單位如果實在呆不下去了，那就有走人，此處不養爺，自由養爺處
20樓：匿名使用者
公司不讓你上班，是因為？公司的業績量比較小。而他不辭退你是為了省錢。為了。讓你主動辭職。免得給你補償。所以你還是主動辭職，比較好。
公司不讓我上班也不給發工資，也不辭退，怎麼辦？
21樓：baby無知的螞蟻
員工要求單位支付在此期間的工資，否則員工可以以單位拖欠員內工工資申請勞動仲裁容要求解除勞動關係，並支付經濟補償。
依據《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
22樓：匿名使用者
申請勞動仲裁吧，記得保留證據，拿錄音筆什麼的去錄些證據。勞動仲裁很有用的，學會用法律**保護自己。
23樓：匿名使用者
總體來說，老闆bai站在資本主義那一du邊zhi，我們站在勞動人民dao
這一邊。所以我回
們兩邊肯定會有矛盾發生。答首先我們的工作能力肯定要提高，其次，如果這個工作對你生活和精神壓力造成的困擾太大的話，我覺得還是換乙份工作比較好，我們工作是為了生活質量更好生活的更幸福，可是遇到這種又想我們多幹活又不給我們加
24樓：山野柴胡
【待崗人員 生活費copy】勞動部《關bai於貫徹執行〈中du華人民共和國勞動法〉若干問題的意zhi見》dao勞部發〈1995〉309號第五十八條規定：企業下崗待工人員，由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員重新就業的，企業應停發其生活費。
25樓：中顧法律網援助
建議你們到勞動局投訴、申請勞動仲裁、到法院起訴 ，如有難度， 可以請律師，或者到司法局申請法律援助
26樓：匿名使用者
你可以向勞動監察投資或者申請勞動仲裁。
公司不讓我上班不發工資也不辭退，我該怎麼辦？
27樓：baby無知的螞蟻
員工要求單位支付在此期間的工資，否則員工可以以單位拖欠員工工資申請勞動仲裁要求解除勞動關係，並支付經濟補償。
依據《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
28樓：是個小乖妞
回答你好，親親，你的問題我已經看到了，你一定是遇到了什麼困擾吧！我我真誠的希望盡自己最大的能力來幫助您，此刻，我正在為你天天南地北蒐集資料和瘋狂的碼字，你不要著急哈！坐著休息一會兒！
你好，造成困擾的原因是什麼呢？
提問公司不讓上班也不辭退能申請勞動仲裁嗎
回答關於第一種情況，單位是違反勞動合同的，因為按照勞動合同約定，單位應當讓您上班，並及時足額支付工資。這種情況，您可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求單位履行勞動合同，支付工資。
關於第二種情況，按照勞動合同法，單位應該向您支付以前的工資和因解除勞動合同而產生的經濟補償金。這種情況，您還是需要先申請勞動仲裁，您在仲裁程式勝訴後，您可以申請法院強制執行。如果單位不服仲裁裁決而提前民事訴訟的，您需要在二審判決生效後，才能向法院申請強制執行。
提問怎么申請仲裁的流程
沒辭職怎么申請勞動仲裁
回答1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
5、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
希望能幫到你！祝您生活愉快！好運連連！親親，記得給個讚哈！
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