1樓：卓行天下
建議你去當地勞動監察大隊去申訴舉報，他們主管企業違法行為！
2樓：edison大哥
企業單方面解除勞動合同，
一般做一年賠乙個月工資。
不賠，可以申請勞動仲裁，
不服仲裁，可去法院起訴。
———————————————
《勞動合同法》
【第四十一條 經濟性裁員】
【有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。】
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照【本法第三十八條】規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照【本法第三十六條】規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照【本法第四十條】規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照【本法第四十一條第一款】規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照【本法第四十四條第一項】規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照【本法第四十四條第四項、第五項】規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位不說辭退我 ,逼我籤解除協議書，我不籤，現在保安不讓我進公司的門 打卡上班，請問我該怎麼辦？
3樓：
去弄支錄音筆
然後你去上班 萬一他攔住你
你問他為什麼不讓你進去
如果沒有理由 他說我就不讓你進去，沒理由，你就當場報警，索性把事情弄大。讓警察出面解決。然後去把那個解除協議書找到。
如果他說領導不讓你去
你錄音好，去勞動仲裁，你就對他們說，公司領導不讓我上班打卡，逼我因為長時間曠工而開除我，而不給我任何的經濟補償金，這難道這不是違反勞動法甚至是刑法的嗎？
如果他們再不受理，你們就是這麼拿著納稅人的錢這麼不作為的嗎？
我自己感覺你公司在當地是有關係的。
然後你去另外個地方申請勞動仲裁 有2個地方可以申請 一是戶籍所在地 二是公司所在地。
還有 你可以先去勞動監察大隊對其不讓你上班進行舉報
4樓：天傑地靈青島人
單位不說辭退你，且逼你籤解除協議書的目的是為了規避責任，不想支付經濟補償。
你不籤，保安不讓你進公司的門打卡上班，意在形成曠工事實後，以你違紀為由解除勞動合同，同樣可以不支付經濟補償。
這種情況下你申請勞動仲裁，被仲裁委以「沒有解除協議書」為由不予受理，儘管該理由過於牽強，因為有那協議書，就是雙方協商的結果了，哪來的勞動爭議可言！但受理與否仲裁委說了算，你根本無法與他們較勁。
因此，建議你每天先按時到公司報到，保安不讓進門後，立即到當地勞動行政部門投訴，請求立案查處。這樣做的目的，就是為了在勞動行政部門留下與公司存在勞動爭議的案底，以便在勞動行政部門到公司了解並調解處理無果後，可以要求他們為你出具相關證明，屆時，即使沒有仲裁委索要的「解除協議書」，你到勞動行政部門投訴，請求干預並查處的事實，就是單位涉嫌違法解除勞動合同的證明。你可以請求仲裁委裁決公司支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金，而不是經濟補償。
5樓：匿名使用者
目前你一定要採集好證據，最好將過程用錄音筆或其他裝置產生視聽資料。然後每天都要去上班，每天保安不讓進沒關係，你錄好證據，等他們以你不上班為由開除你時，你再到勞動局申請仲裁。
6樓：
馬上打去勞動監察大隊投訴，還沒有解除勞動合同就不讓進門。過幾天就變成你連續曠工，自動離職，沒有經濟補償。
7樓：京朝大尉
給你交納5項社會保險了嗎
沒有預約又想去拜訪客戶,但是保安或門衛不讓進去,具體該怎麼辦?
8樓：超級無敵小帆帆
樓上是個nb`````
你到時候就告訴他,你那個客戶的位址.比如幾號樓幾單元幾室,然後名字是什麼.你找他有什麼事,都跟保安說一下(最後一條可以不說實話,但是前面的資訊一定要是真的,而且要保證你和客戶認識.)
然後你告訴他,你已經和使用者預約好了,現在使用者就在家等著你上門.
如果他不讓你進的話,你可以跟使用者大個**,進行現場預約,因為現在很多小區都是有保安跟著你去到使用者家門口的.如果你去了使用者家但是使用者不在家的話,你就鬱悶了
確定使用者在家後,你可以告訴保安,使用者說了,讓保安帶你去他家.(這樣保安會很高興)然後你就可以進去了
如果你不確定使用者在不在家,而且你有沒有使用者的具體資訊,還不進行預約而直接去陌拜(陌生拜訪)的話，很容易引起對方的反感.
你可以一天多預約幾個使用者,跟他們約好時間,告訴他們幾點幾點,在什麼什麼地方等你,然後你到時候去就可以了
如果你要跟他談的業務他也很感興趣的話.他會直接告訴保安的,幾點幾點會有乙個人來找他.
另外,最簡單的方法就是,在小區門口找乙個小區內部業主的車.然後攔住,告訴他你的目的,並且許下好處.讓他帶你進去.
或者是找乙個有老人(小孩,或者孕婦)的計程車.告訴他們,你要進哪個小去找某某,但是聯絡不到那個人.你知道地方,想進去,但是保安不讓你進.
問他能不能載你一程,你願意給他們點好處就是了
以上方法,只供參考
9樓：匿名使用者
陌生客戶的話真的比較難了,你可以想以下,如果他們公司有規定的話,保安是不是要保住自己的飯碗呢..如果是熟悉的.你算打乙個**就是了..還是預約一下好.
10樓：匿名使用者
打人帶呀.打114查那個公司總機.跟接**的人好好溝通溝通.然後在門衛處說是進去找總機就行了.
11樓：
我以前還沒當銷售經理的時候,要拜訪一些客戶,去的時候總是很自信的從保安那經過,看也不看他一眼,很少被阻攔.碰到偶爾有人阻攔的時候,就問他,你新來的吧?連我都不認識?
呵呵,反正你底氣足一點,絕不會被人擋下來的。
12樓：在雲彼端
可以去買一張「萬能通行證」，可以欺騙市場上85％以上的保安鑑別系統。
13樓：匿名使用者
你首先要和保安表示,你和對方很熟悉,要騙取他的信任.
然後你告訴他已經**聯絡好了
一般就讓你進去了
你千萬不能說和對方不認識,否則,萬萬不可能讓你進去.
14樓：圖畫圖畫
現場預約……當著保安的面打**…… 頂！！
當然，跟保安說點好話也免不了你可以一天多預約幾個使用者,跟他們約好時間,告訴他們幾點幾點,在什麼什麼地方等你,然後你到時候去就可以了
15樓：匿名使用者
現場預約……當著保安的面打**…… 頂！！
當然，跟保安說點好話也免不了。。
銷售難啊 加油
16樓：匿名使用者
當著保安的面和客戶聯絡吧。以前我也做過銷售，確實不容易，有機會跳槽吧！
17樓：
直接說找老總啊.門衛肯定放行.如還問你幹什麼,就說和他談一筆業務,很急的業務.
18樓：
這個是人家的工作程式，不行的話你就在結束趕往另一家的時候給人家打個**，說一下你一會就到看可不可以有時間見你！這種事沒有更好的辦法了，你總不會以為人家一直有時間吧！
19樓：偶是最帥滴豬
跟那保安說你跟老總是朋友 哎 表達不出來 只能意會了
20樓：匿名使用者
現場預約……當著保安的面打**……
21樓：靚爆鏡電視迷
假裝打**直接走進去.
22樓：ut小貴子
..那磚頭直接把門衛的頭給暴了..
23樓：匿名使用者
跟保安說：把你們那個誰叫出來
24樓：泉水長青
開坦克或者推土機闖進去。
業務員小區門口保安不讓進怎麼辦-_-||
25樓：匿名使用者
廢話！好多人就煩你們！不過大夏天的也不容易！先和他們熟絡了再開展業務吧！
我去廠子推銷 門衛不讓進 進去了 找不到人 請大家幫忙解決一下！ 80
26樓：郭子溥
不要一開始就說是賣五金的 在門口說是找業務經理談業務 對人說人話........ 你懂得
27樓：匿名使用者
1、別找太大的領導，因為門衛會**詢問的
2、事先做好功課，了解該公司情況，誰在負責具體採購（姓名、**）
3、在門口周邊觀察，最好和出來的員工搭訕詢問或和門衛搞熟。
28樓：匿名使用者
直接給經理辦公室打**找經理或給辦公室打**找主任
29樓：2536210670快樂
乖乖，我都回答了一次了。
門衛都這樣，其實這也是他們的職責。
最好的辦法是，你先找個電廠裡邊的人，讓他幫忙說下你所要找的部門的領導的名字，如果能搞到這個領導的**最好。然後再在門衛那裡與領導聯絡下，就可以進去了，盡量不要惹門衛，他們會與你較真，真的挺煩人的。可以給他們遞根菸嘛，出門在外，哪有不求人的？
我也是做電廠業務的，經常和門衛打交道的，需要你有耐心的先穩住他們，我就是，時間長了與他們交個朋友最好，總之，做電廠業務，擺平門衛是你第乙個所要面對的問題。
祝你成功。
30樓：匿名使用者
哦?找誰? 找會買你們工具的人啊
失業保險要必須公司辭退才能領嗎自己辭職能領嗎
婼嬡寶寶 自己辭職的話，跟公司行政說一下辦理辭退就可以，反正不需要企業承擔費用，一般會幫忙。 桂博徐若翠 失業金領取，必須在離職證明裡註明，或者從事的是公益性崗位，那麼就可以享受失業金。因此，你要看清楚離職證明。 應該是不可以的，具體你可以打12331社保服務 諮詢 都可以，只要之前繳納滿一定年限就...
公司要辭退我，我要求補償，公司要辭退我，我要求補償
1公司不可以任何理由扣款 罰款，只有國家部門才可以罰款 2辭退可以賴著不走，違反規定不能以辭退為理由，如果強行辭退被迫簽署離職協議可以申請勞動仲裁，要求恢復工作 四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞...
我被公司辭退了能仲裁嗎，公司辭退我，我可以申請勞動仲裁嗎，成功的機率大嗎？
樑丘北嘉悟昕 公司補償你2個月工資可以辭退你，辭退你不給補償就是違法，這時你可以申請勞動仲裁！ 如夢水雲間 如果公司是違法辭退，可以要求賠償金。可以申請勞動仲裁，但是你要提供能證明你在這裡上班的相關證據。勞動仲裁對以後找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償 用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申...