1樓：匿名使用者
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份）；身份證影印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
可以打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償
辭職時公司不發工資怎麼辦？
3樓：上官北
沒有事的要的回來，辭職是有書面證明的，到發工資的時候公司不給你發你就可以申請勞動仲裁。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定，無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金
4樓：匿名使用者
真正要維權比較麻煩，但是你做出一副較真的姿態，估計老闆就會給你了的。我乙個同事3個月前離開就這樣的，當初進公司就壓了半個月工資，走的時候跟老闆不愉快，但是嚴正溝通之後老闆還是放行了，錢也拿到了。
5樓：匿名使用者
你說的「辭職」程式完全沒提，
1、根據《工資支付條例》本月工資最遲不能超過次月22日發放，否則屬於拖欠工資，到勞動投訴或申請勞動仲裁（你了解下你當地的適用《條例》列明的是 次月幾日發放，對比即可知用人單位是否違法）；
2、急辭工，對公司造成損失，公司可要求給予20%-100%月薪的補償；
3、提前30天書面申請辭工，離職後3日內給予結清實際工資，不得拖沓，否則到勞動投訴或申請勞動仲裁；
6樓：承桖蓮
按照公司壓乙個月工資的習慣，離職時公司會在下個月發給你的。
有極少數不正規的公司不發的，也有可能，碰到這種情況，你可以打12333諮詢一下，免費的。
7樓：大度無疆
按的是正規程式辭職的，你要主動去找老闆。你得告訴他，你拿回你的收入是應該的。你可以多去幾次。
實在不行你可以請你親戚去要。法律嘛，怎麼說呢。費時間費精力，最後還不一定幫你。
8樓：匿名使用者
現在一般企業都不敢壓或扣發工資了。
跟公司人事部門說一下這是違法行為，無效的話，到當在社會保障大廳投訴就行了，她們會很快給你處理的。
9樓：匿名使用者
到勞動投訴或申請勞動仲裁 是有用的。但前提是，你要有「證據證明」你在這個公司幹過活，如你有工資單什麼的
只要有證據你就能要回工資，也許現實中會耗費一些時間，時間長短看你的運氣
10樓：落魄的仙女
這個。。。一般辭職後都會給你1-2個月的工資的，你們老闆太不厚道啦，你說你要是不說法律，那就是人家想給就給不給就不給，你肯定要不到啊。。
11樓：匿名使用者
武漢千百鏈家裝公司（古琴臺站）2023年非法惡意集資，2023年12月它**舉辦「中國好家裝」活動，總公司要求員工集體交錢，部門領導3000，員工1000，武漢夏總經理乙個個找人談，忽悠人說活動搞完了就還錢。結果出爾反爾直接不還了，惡狗一條果然是吃進去就吐不出來了。還不讓員工休息也不允許補休。
2月7日就放假了說2月10日發工資，工資也不發。公司極其稀爛，施工都是一些馬路臨時工，工程總監話都說不清楚。設計更是沒設計，家裝設計師就只會逼單逼單，工程進度嚴重滯後。
只要是裝修的客戶沒有乙個不後悔。開年等著看結果。
如果辭職走了，但是老闆還壓乙個月工資不發，這樣怎麼辦呢
12樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位拒絕發放其乙個月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我辭職有乙個月了，老闆故意不發工資，應該怎麼辦
13樓：
1、協商解決
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請調解
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
14樓：嗨呀你爹臨死前
可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁，法律依據如下：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
15樓：匿名使用者
如果同用人單位不能協商解決，可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
16樓：勤學人的店鋪
盡量與老闆多溝通解決，實在不行找當地勞動仲裁
17樓：baby無知的螞蟻
員工在和單位解除勞動關係之後，單位是需要結清員工工資的。如果單位拒絕支付是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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