1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位安排勞動者加班的，是應當支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：我愛競賽網江西
工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。
一種觀點認為，定額工資制是乙個廣義的概念，它既涉及國家與企業在工資分配方面的關係，又涉及企業對職工個人的分配關係。
另一種觀點認為，定種認識更符合中國當前企業工資分配的實際情況。
根據這一概念，定額工資制應包括三個組成要素：第一，能反映職工勞動量的各種定額，即職工無論從事何種具體形式的勞動，都必須明確具體地規定生產、工作和應完成的數量及質量；第二，各種定額都應該有科學準確的計量標準，並能進行嚴格的考核；第三，職工工資的多少取決於其完成定額的多少。完成定額多，其工資就多；完成定額少，其工資就少。
任何一種工資形式，只要具備上述三個要素，即可稱之為定額工資制；反之，若缺少任何乙個要素，都不能稱為定額工資制。
說說大家對無薪加班的看法？
3樓：益變縫
很多拿月薪的員工加班都是無薪的，如果是短時間的加班，建議將心態調整成學習、回顧知識的心態，這樣有益於自身的心情及工作經驗
4樓：匿名使用者
加班必須支付加班工資，無薪加班是屬於違法的。
5樓：青年努力掙錢吧
無心加班可以，就是不用心幹了。惱火
為什麼很多幕牆設計公司都長期拖欠工資，無償加班，那給工資再高也沒
6樓：寄川
現在這些老闆都是這個鳥樣
7樓：1條
幕牆設計都這樣嗎，是什麼原因，工程款收不上來？
我們公司實行計件工資，平時加班沒有加班費！週末加班就一倍工資，就50多塊錢一天！這合法嗎！我工作已經
按法律規定，你這個情況是違法的。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之...
加班沒有加班費，遲到三倍工資在扣。這種公司是不是早走早好
1 公司沒有足額支付員工加班費，同時隨意剋扣員工工資，是屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁，要求單位補齊加班費並要求單位支付經濟補償解除勞動關係。2 依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞...
怎麼看待加班沒有加班工資的行為，「如何看待加班沒有加班費？
我是有意地懟你 其實對於法律有明確的規定，加班就應該有薪資，而且在法定節假日的時間加班薪資更加應該翻倍。這是有著勞動法的規定，我們可以通過這些法律來保護自己的權益。但是對於加班問題，可以說是乙個企業的文化了。對於老闆來說，安排你的工作就應該在上班時間完成，但是你沒有完成，說明你上班的質量不高。所以加...