1樓：匿名使用者
根據勞動合同法第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據這條你的試用期工資就一定能拿到。
還有告訴你，你可以賠償更多只要你去舉報。根據勞動合同法第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
上條就是說用人單位和你簽訂兩個月的試用期已經成為了勞動合同。可是9月16日過後單位再也沒和你簽訂新的勞動合同，根據勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以9月16日之後全部是兩倍工資賠償給你。
至於培訓費 根據勞動合同法第二十二條 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。所以你必須支付一定的培訓費。
希望你認真看，我也是和你同時畢業的，希望你有個美好的未來。
2樓：制己制理
可以要回來。單位不能扣工資折抵培訓費。
3樓：匿名使用者
可以要回來,如果不行可以找當地勞動仲裁部門幫助.
試用期勞動合同的問題，試用期和勞動合同期限的關係
問題分析 從人性化管理角度，一般都會提前同通知試用期不合格，嚴格來講，公司要出具該員工不符合職位要求的證據的，同時盡可能依據相關事例及不符合事項來說服適用期不合格人員，但一般公司都不做！12月3日已經過了試用期，就是週末不上班，周一再通知你也是過了試用期，關於這一點，勞動法 並沒有規定試用期不合格的...
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墨汁諾 首先，要分清實習期和試用期的區別。1 試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處於試用期中的自然人一方只能是勞動者。2 實習期的目的是為了提高實習學生的自身素質，完成學業目的，並提升學生實踐能力的過程。體現了學校和學生的教學目的。而試用期是用人單位和勞動者之間為了更好的滿足單位的人力...
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試用期內用人單位可以解除勞動合同。試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的。2 嚴重違反用人單位的規章制度的。3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用...