1樓：匿名使用者
工傷補助金分工傷醫療補助金和工傷就業補助金兩大塊，分別都有標準的，按照各個地區的標準執行，你可以自己去網上查一下，廣西的的標準：工傷醫療補助金為10個月本人工資;工傷就業補助金為8個月本人工資.
我因工傷9級,和單位解除勞動關係,還能領失業保險費嗎,
2樓：王元頁
單位解雇，符合領取條件，可以領取失業金。主動辭職沒有失業金。領取失業金和工傷的補助金沒衝突
領取失業金條件：失業保險繳納一年以上，單位解雇並且辦理失業備案，本人離職60天內去社保局辦理完失業登記
3樓：匿名使用者
勞動者因為工傷九級與用人單位解除合同，不可以領取失業保險金。
勞動者因為工傷鑑定為九級傷殘，為了獲得一次性工傷醫療補助金和就業補助金，使用者用人單位解除勞動合同，是因為本人意願解除合同的，根據《社會保險法》第四十五條規定，不符合領取失業保險金條件，不能領取失業保險金。
《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
工傷九級勞動賠償與保險賠償以及單位單方面解除勞動關係的賠償都是怎麼算的？
4樓：匿名使用者
根據的你陳述及相關法律規定，分為兩個部分：
工傷待遇待遇如下：1、一次性傷殘補助金：2、一次性工傷醫療補助金：
3、一次性傷殘就業補助金：4、停工留薪期工資：5、住院護理費：
6、住院伙食補助：7、輔助器具費： 8、交通費、住宿費 。
停工留薪工資指你受工傷前12個月的平均工資。
解除勞動關係：根據你的陳述，未簽勞動合同長達1年4個月，已經不能主張雙倍工資，視為你與用工單位簽訂無固定期限合同，用工單位系違法解除勞動合同，經濟補償金要雙倍支付；補齊養老保險。字數有限，只能簡要回答。
5樓：彩雲村落
單位未簽訂勞動合同，按照法律規定應當支付雙倍工資。因工傷而引起的停工留薪期工資該是按照未工傷前多少錢乙個月來計算。九級傷殘疾賠償金是按當地的規定計算。
工傷九級我還有三年多退休單位和我解除合同有一次性醫療補助金拿嗎?
6樓：baby無知的螞蟻
員工工傷九級傷殘，在和單位解除勞動關係時，是可享受工傷待遇中的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金的。但是根據地區的不同相應的金額計算方式也不一樣。
一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，根據地方的不同會根據員工的年齡增加而減少，但是沒有達到退休年齡之前是一定會有對應賠償金額的。
依據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《浙江省工傷保險條例實施細則》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：
五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關係（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2023年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2023年1月1日後解除或者終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一週年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
7樓：匿名使用者
有，工傷保險條例有規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我認定為9級傷殘，單位以曠工為由與我解除勞動關係，單位的一次性傷殘就業補助金能支取到嗎?
8樓：聞不倒
嚴重違反公司規章制度的員工，公司可以單方解除勞動合同即開除，而無需支付經濟補償金，這個與員工是否受工傷無關；
同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動關係時，用人單位應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，這個也與員工是否因嚴重違反公司規章制度而被開除無關，或者說，員工是否違紀不影響工傷補助金的領取。。
9樓：6黑絲黑
你好：開除與領傷殘就業業補助金無關係
10樓：匿名使用者
這不是你該來的地方，慢滾不送
我出了 工傷鑑定為9級不和公司解除勞動合同可以賠償多少，賠償費用是 社保局 給還是單位給
11樓：呼延思煙
建議你參考《工傷保險條例》規定
第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十六條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第三十八條 傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
12樓：匿名使用者
不和單位解除勞動關係的話賠償金是8個月的本人工資，就是你的月工資乘以8。 賠償費用是單位發給你，社保方面是單位去報的。 另外，住院期間以及醫囑休息期間都有誤工費的，按照本人月工資計算。
住院期間還有護理費和住院生活補助費
13樓：匿名使用者
離職證明
本公司員工***因個人原因，於2023年*月*日與公司解除勞動關係，特此證明。
********公司
2023年*月*日
我們都是這麼辦理的。需要注意的是，如果你當月解除勞動合同的話，當月的社保是要交的。而且辦理社保一般是公司工作人員去辦，不是離職人員去辦啊！
14樓：
國家標準傷殘賠償 九級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金8個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×8個月＝20408元。
2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月×2551元＝20408元，一次性工傷醫療補助金2個月×2551元＝5102元。
3. 一次性傷殘補助金20408元 一次性傷殘就業補助金為20408元 一次性工傷醫療補助金5102元＝45918元。
賠償基數是根據當地**規定來取的，你諮詢一下當地社保局的基數。你自己就能算出了。祝你早日**！
工傷鑑定為九級，解除勞動關係後公司不願支付我的一次性傷殘補助金，我該怎麼辦？
15樓：周律師說
你好，按照規定，在勞動者解除勞動關係時用人單位是必須支付給你一次性傷殘就業補助金的。如果用人單位不按標準支付，可以到當地勞動監察大隊投訴或是提起勞動仲裁。
16樓：匿名使用者
根據《勞動法》，《勞動合同法》，《工傷保險條例》等相關規定，既然已經認定了工傷，就應當支付相應的保險待遇，協商不成的，可以申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網-山東恆岳律師事務所-於家亮律師
17樓：所春嵐
提請勞動仲裁，需要你的工傷鑑定書，具體的其他材料我不清楚
18樓：守護丶此生
法律，或者電視**、、
在現在的單位發生工傷，現在評定為工傷8級，如果想與單位解除勞動關係的話應該怎麼辦
19樓：毓政苑
1】根據《工傷保險條例》第37條，職工工傷的，可以由本人提出離職，由單位支付一次性就業補助金和醫療補助金
2】八級工傷賠償包括以下費用：
1、工傷**期間的醫療費，以醫療票據為準，由工傷保險**支付；如果生活不能自理，可以要求單位支付護理費；
2、停工留薪工資，按照工傷前職工的工資待遇和**時間計算；
3、一次性傷殘補助金：為本人11個月的工資，由工傷保險**支付，這裡的工資指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資；
4、如果離職的，可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。這2項補償金以各省的標準支付。要知道標準，說明你是哪個省級地區的。
20樓：麥子的小鋪
您是哪個城市的呢？各地可能還不一樣
可參照河北省工傷保險實施辦法 河北省人民**令（第7號）第五章工傷保險待遇第三十三條 五級至十級工傷職工按照《條例》第三十四條、第三十五條規定與用人單位解除或終止勞動關係的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：八級20個月；一次性傷殘就業補助金標準為解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：
八級8個月；
五級工傷職工與用人單位解除勞動關係,用人單位不同意怎麼辦
工傷保險條例 第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為 ...
工傷鑑定後單位可以解除勞動合同嗎
法律分析 單位無權解除合同。應當盡快申請工傷認定，鑑定工傷等級，要求享受工傷待遇。法律依據 中華人民共和國勞動法 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成...
沒簽勞動合同工傷發生後評9級傷殘用人單位在停工留薪期滿就可單方解除勞動關係嗎
勞動法規定，用人單位自用工之日起乙個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。如果你工作超過一年,發生工傷用人單位不能解雇你.你可以申請勞動仲裁,勞動仲裁是免費的.1 因為前提是您沒有簽訂勞動合同，屬於事實勞...