1樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
3.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
2樓：山野柴胡
【工傷認定 職工申請】《工傷保險條例》規定：單位未按規定提出工傷認定申請的，職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3樓：虔誠且舒緩的小彩旗
去工地的監管機構報告，說明發生事故的情況。一般情況下，正規的建築工地都有監督部門及**，可以直接與他們進行聯絡，讓他們到工地進行調查。然後，直接找建設單位要求賠償。
4樓：丁婷
首先要找到他與工地有勞動關係的證據，比如說工友的證言書面的，實在沒有辦法還可以報警，警察出警後回油乙個出警記錄，也能調出來當證據，然後去勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會會接著安排後續的工傷鑑定問題。小老闆是指包工頭嗎？包工頭跑了可以找建設單位。
希望我的能幫到你，如有不明白之處，歡迎追問。
5樓：愛死我的妻
先去勞動局認定工傷，不給認定就直接起訴了。這樣比較好。
6樓：匿名使用者
首先農民工的工傷賠付是由用工單位承擔，而且是一次性的傷殘津貼，不像企業職工那樣，還有按月發放的津貼。工傷鑑定，出了單位能找當地勞動部門，自己也可以找到當地的勞動保障部要求做工傷鑑定。就算沒有簽訂勞動合同，但是構成了事實勞動合同關係。
鑑定完後，找到小老闆索賠，如果他不出現，就到法院起訴。走司法途徑維護自身的合法權益。司法途徑前，還可以通過記者**，幫你維護合法權益。
7樓：中國勞動網
申請工傷認定了嗎？
您好，想請教您乙個問題。關於工傷的
8樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
9樓：網路e生
1、確實過了時效。
2、建議，繼續申請工傷認定，勞動仲裁。
3、仲裁也超時效，會給你不予受理通知書。
4、拿著不予受理通知書去法院試試吧。
注：因司法解釋3的出台，法院有可能不受理保險方面的請求，建議換種說法申請。
關於去法院請律師的問題，可以諮詢當地司法局，一般都會有免費的法律援助的律師。
10樓：匿名使用者
你這個性質有點特殊，原單位沒和你解除勞動合同啊，你怎麼起訴，只能在待遇方面你認為不合理，可以起訴原單位，到勞動局諮詢維權，但你不能要求原單位解除合同，你單方要求解除合同當然很被動了。
11樓：匿名使用者
沒有在法定期限內申報工傷認定，很難再按工傷處理。你可以要求交通事故相對方要求賠償。
12樓：匿名使用者
先申請勞動仲裁，如果還不能維護權益那麼就直接進行起訴。
工傷後續問題
13樓：法邦網專家
最好寫認定工傷以防單位反悔。工傷**期間的福利待遇不變，等傷癒後做傷殘等級鑑定，享受相應的工傷保險待遇。
屬於工傷的話，享受工傷待遇即可。什麼叫養傷、待工？若沒認定為工傷，則不能按工傷處理。
建議你公司聘做法律顧問。
還有疑問，建議電當面諮詢。
你好，認定工傷後要求員工**終結後做勞動能力鑑定，按照級別享受相應的工傷保險待遇。上海市本地職工和外來人員都有相應的補償標準，依法給員工享受待遇即可。如有需要，歡迎**諮詢。
有適當誤工費用。
停工留薪。
工傷後問題
14樓：法邦網專家
《工傷保險條例》中有明確的規定，評定傷殘等級後，享受相關待遇。
應當認為**已經終結。如果需要繼續療傷的，應當有醫院的證明。
不可以解除勞動關係，但勞動合同到期終止是可以的，而且需要支付員工工傷補償。同時工傷享受的是傷殘津貼。都是根據傷殘級別確定數額的。
1、在上海是否能終止勞動合同，應看其戶籍和傷殘程度。外地員工支付一次性賠償後就可以終止合同。
2、停工留薪期是到鑑定結論出來之日止，工資只需支付到這時。
3、可要求員工上班。
公司不能終止合同勞動者提議解除的除外。
是可以視作其已經**，可以工作。
書面通知其上班，否則可以礦工或自動離職處理是可以視作其已經**，可以工作。
書面通知其上班，否則可以礦工或自動離職處理。
但6級以上的不能解除。
可以要求上班，若需要延長停工留薪期，需要員工提出申請。否則，鑑定等級出來後，可不支付停工留薪期待遇。若合同到期，能否終止，要看工傷等級和戶籍。
工傷問題求助
15樓：s律師
1．用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
至於何為「特殊情況」及何為「適當延長」由勞動保障行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
2．受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
（四）工傷認定材料提交。
1．填寫由勞動保障部統一制定的《工傷認定申請表》；
2．勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；
3．醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
有需要可以加好友。
16樓：天一合一
你先自己主動把資料交到勞動部門去，他們做不做是他們的事。按規定應該是60天內做出傷殘鑑定的。
乙個關於工傷的問題 10
17樓：匿名使用者
員工辭職公司正常減員手續是什麼就怎麼辦，該解除合同解除合同，社保局辦減員操作。
員工自己辭職的要寫個辭職報告或者說明，表明是自己辭職或公司辭退或合同到期的。
工傷十級職工本人提出解除合同的，單位支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。
而且減員當月社保繳費要正常。
領取一次性工傷醫療補助金需要職工本人到場簽字確認。還要帶單位支付一次性傷殘就業補助金的銀行憑證、退工單什麼的。
你先打**12333問當地社保局工傷科減員的要帶什麼資料流程，各地標準可能不一樣，先問清楚就能少跑一趟效率高點。
工傷關係轉移的情況是：根據工傷保險條例第43條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
18樓：匿名使用者
這個是根據國家的政策來執行的。
工傷問題，
19樓：匿名使用者
一、停工**休養時間，憑**工傷醫療機構書面證明，由所在單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，不服單位意見的，可以申請勞動能力鑑定委員會確認。
二、停工**期間的工資，按照受傷前正常上班期間的標準確定。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
成都市勞動和社會保障局。
《成都市工傷職工停工留薪期管理辦法》
二、停工留薪期由用人單位根據工傷協議醫療機構出具的診斷證明，按照《成都市工傷職工停工留薪期分類目錄》(以下簡稱《目錄》)確定。
工傷認定問題，關於工傷認定問題
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生...
請教工傷的問題 本人在深圳工作,下班途中,因下雨公司樓梯
這個問題有點難，如果在上下班途中，只有發生機動車事故才可以認定工傷，如果你說是下班途中，那肯定不能認定了，不過你這個事故發生還沒有出單位，不太好說，你申報認定試試，也許能認定上。各地對這種模糊的認定也不太一樣 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到...
工傷骨折賠償問題，工傷骨折賠償問題！ 20
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪...