1樓：kiss丶乷灬
即將結婚的人，都明白從此之後兩人的關係會發生質的變化。戀愛是自由的，想什麼時候見面就什麼時候見面，而婚後則天天在一起。戀愛期間，心情不好時可以取消約會，自己想幹什麼就幹什麼。
而婚後則不然，即使心情不好，也必須上班、掙錢養家，回家後還得做飯、買菜、洗碗洗衣服、教育孩子。人們結婚是為了滿足情感需要、性需要、安定的需要及傳宗接代的需要等。結婚是一種契約，從此兩人都要做其應做的事，承擔責任，盡義務，自然也要付出一定的代價。
正是由於上述婚前婚後所面臨的角度轉換，生活方式的反差，致使一部分人即將步入婚姻殿堂時，對自己的未來人生狀況產生一種捉摸不定、莫名其妙的憂慮。 一般而言，下面幾種人容易產生過度的婚前焦慮： 沒有責任感和責任能力的人。
那些個性不成熟、依賴性強、生活能力差的男女，對即將到來的婚姻生活，容易產生緊張焦慮感。心理學認為，履行婚姻生活的人必須有相當的成熟程度和責任感，需要有一定的理性思考和應付生活的能力。而那些一味依賴他人，為人處世完全聽任感情誘導的人，往往留戀不被期待履行責任的戀愛期，而對進入婚姻期產生焦慮。
對婚姻矛盾和衝突過度憂慮者。在精神和感情上，總有些人屬於敏感型的。他們對婚姻生活可能出現的矛盾衝突提前憂慮起來，這部分人或受到父母婚姻不和陰影的影響，或是看到周圍婚姻破裂的例項，或者早已耳濡目染了「婚姻是愛情的墳墓」的說法，因而產生了一種「好花不常開，好景不常在」的婚前憂慮。
對婚前自由生活過於「適應」者，這類人已習慣於自由自在地生活，他們擔心一旦結婚，會喪失自己的獨立性、自由度，縮小甚至封閉自己的社交圈子，因而對可能壓抑他們目前多種心理欲求的婚姻，不自覺地產生一種恐懼感。 對於將步入婚姻殿堂感到憂慮的人，最好給自己留有一段充分的時間，來進行適當的心理調整。包括明確自己的憂慮所在，根據問題選擇應對的策略。
可以聽新婚輔導講座或看看此類書籍，也可以學習掌握一些具體的生活技能，與戀人之間多溝通，尤其是婚後生活的安排和設想。當憂慮者著手應付和改變，而不是僅僅陷於憂慮無助時，情緒狀態才有可能改變。
2樓：白髮青衣映紅
既然你們是相愛的，那麼我覺得你們兩個都要行動才行啊。你們個自都要先做好你們父母的思想工作。然後用你的表現來打動她的父母，她的好表現來打動你的父母。
讓你們的父母都甘心接受你們。不然，可千萬別委屈求全啊。那樣就算在一起了日子也會有疙瘩的。哦。
怎樣解決婚姻中的矛盾？
3樓：匿名使用者
婚姻是每個男人和女人的重要的生活組成部分，如何經營婚姻是每個人都比較在乎的事情。你們的愛能走多遠，在於經營的過程中是否能夠處理愛情中的問題，以及處理的效果如何。在婚姻中發生矛盾在所難免，那麼怎麼順利地度過這個時期，怎樣恰到好處的解決問題呢？
德福心理專家建議做到以下幾點：
一、學會控制情緒，避免問題激化。
當兩個人出現爭執的時候，如果當時的情緒都很激動，最好不要這時進行溝通，可以離開當時的情境，等到兩個人的情緒都穩定下來之後再解決問題。如果在兩個人比較激動的時候談論問題，可能無法進行有效的溝通，反而會將問題激化。
二、耐心傾聽，傾訴適當。
當一方在說明問題的時候，對方應耐心的傾聽，不要輕易地打斷對方說話，這是對雙方的尊重，也是有效溝通的基本前提。另一方面，在傾訴自己內心的想法時，要懂得分寸，傷害對方的話不要說，如果是建議的話，要思考一下，最好以對方可以接受的方式表達出來，注意語氣和語調，避免對方誤解。
三、換位思考，真誠理解。
通常矛盾的根源是兩個人都以自己為中心，不顧及對方的感受，讓對方有種被忽視的感覺。每個人都有自己的感情需求，當你有某種需要想要被滿足，想想對方是否也會有一些需求呢？愛是需要理解的，當你站在對方的角度看問題的時候，就會理解對方為什麼會讓你感到那麼無理取鬧，原因是因為愛，只是表達的方式並不是對方可以理解的，試著用心去理解體會，敞開心扉的溝通就沒有解不開的結。
四、求同存異，達成共識。
如果兩個人在**問題的時候，存在不同的意見，可以按照「求同存異」的原則進行處理。如果存在不同的想法，如果可以達成一致就不必錙銖必較，要允許不同的想法存在，充分尊重對方的看法，討論出兩個人都可以接受的解決問題的方法。
五、避免雪球效應，及時溝通。
任何激烈的矛盾都是日積月累造成的，如果遇到小的矛盾，當天就把它解決好，就不會積攢下來。就像滾雪球一樣，雪球會越滾越大，情緒也一樣，如果不及時宣洩，那麼就會越積累能量越大，最後就會爆發出驚人的力量。德福心理專家建議，夫妻鬧矛盾一定要當時解決好，不能以冷戰的方式處理問題。
六、以愛為中心。
家是講愛的地方，如果你們深愛著彼此，就不要以講理的方式去和愛人理論，理是講清的，但愛意就不濃了。處理問題的前提是要讓對方感受到愛，用寬容的態度去對待你的愛人，有些問題如果太較真就會傷害你們的感情。
4樓：知道**
1、在**裡討論矛盾---這是乙個有效的方法，這樣能消除所有的非語言表達。不是面對面，她不會看到他瞪著天花板；他也不會看到她翻白眼。這樣能讓事情有更積極的發展。
2、正確的時間---不要在晚上，不要在人們疲倦、飢餓、孩子在場的時候，或者有要緊工作必須完成的時候。
3、用特殊方法修復關係---可用幽默方式，也可用讓步方式。轉移目標，使事情從傾覆的邊緣迴轉過來。
4、多考慮---考慮你配偶的觀點，考慮你的每個動作的含義。
5、說具體行為---不要說「你是個糟糕的人」，要說「我很不滿意你把衣服扔在地上」。這樣的說法表示了你對乙個具體行為的感覺，這樣對方才可能會改變他的行為。
6、不能「翻舊賬」--不要找茬，不要把5年或10年前的事情都翻出來，肯定不能解決問題。
7、別把事情鬧大---和藹點，不要攻擊人品，不要罵人。
8、暫停爭吵，盡量冷靜---在吵嘴中你越平靜，對方越會認真對待。遇到矛盾時，你先深吸氣——從一數到十——再呼氣。如發現有不適的感覺，立即暫停爭吵，等幾小時，等到你不生氣的時候處理，感覺會好一些，你會有乙個全新的視角。
9、作些小讓步---小讓步很重要，你一定要對對方寬容，而且要經常做小讓步。
作文 我們怎樣化解矛盾衝突 字數
我不會給你標準的答案，但我會給你提示，寫的時候就寫你與朋友發生矛盾，然後自己感到內疚 以怎樣化解朋友之間的矛盾為話題的400字作文 同學們都會有乙個或好幾個好朋友，但是時間一久，因為種種不同的矛盾而絕交，因此鬧得雙方生氣。但是又不知道如何可以很快速的和好，就像我和我的好朋友林金玉一樣。請聽一聽我的故...
家庭，婚姻，矛盾，離婚，打架，爭吵
我們單位就有這麼乙個女人。很會背書，做人差勁。總是說她婆婆這不好那不好的，不注意場合和物件，讓我這個很有同情心的人最終看到她就躲。別人說她，對自己公婆不好還在外面說的人就不是個好東西。她也是 票，聽說只賺不虧，很精明，但是平時哪怕就1元錢都沒看她花過，回家都總是蹭別人的順風車。可有一點，她老公和她乙...
員工和公司發生矛盾衝突需要投訴公司，投訴電話是多少怎麼做
員工關係管理，顧名思義就是管理員工們之間的關係。很多公司都有這樣乙個部門，目的是為了讓員工們在乙個和睦的環境中發揮所長。很多員工都因為人際關係的問題而離職，所以員工關係管理部門是很重要的。運作方法如下 員工去員工關係管理部進行投訴，然後那個部門的人就會叫有問題的兩個 或以上 的員工去聽他們對對方有什...