1樓：童陳律師
勞動者從入職第一天起就有工資，勞動者和用人單位建立勞動關係，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應當支付。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動者只要上班用人單位就要按上班時間發放工資。
法律分析用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。若用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬、低於當地最低工資標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同，未依照相關法律規定向勞動者支付經濟補償的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託別人代領或用人單位也可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：高輝律師
可以和公司協商，也可以直接離職，因為已經盡到了離職通知義務不需要公司同意也可離職，但如果公司以此剋扣勞動者工資，可以向有關部門進行投訴處理。
法律分析
勞動合同是具有法律效力的，勞動關係的解除或者終止也要按照合同上約定的時期來。保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責任和義務。用人單位為勞動者提供相應的勞動保護是對勞動者基本利益的維護。
勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產、工作條件和勞功安全衛生保護措施。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形，一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，二是根據職工自己的選擇，提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
離職的確是需要提前乙個月通知的，要用書面的形式通知用人單位，但是如果是試用期的話，只需要提前三天就可以了。但是如果用人單位出現不符合法律規定的情形，那麼勞動者可以解除勞動合同，按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：職場小白
1、勞動者只要為實際提供了勞動，用人單位就應當按約定支付工資，不論工作多長時間。2、工作僅五天的，如與單位約定試用期的，要提前三天通知用人單位方可合法離職。如果簽訂勞動合同時沒有約定試用期的，應當提前三十天通知用人單位方可合法離職。
提問。那我就上了6天班發工資嗎？
肯定可以發哦，如果不發您可以收集證據勞動局上訴哦。
4樓：東澤
這個是違法的，工人幹一天就要有工資的。
5樓：匿名使用者
勞動法工只幹一天就有龔只要你是在企業裡面幹的工作他必須給你支付工資不託不支付工資就是拖欠。
6樓：熊熊鮃雅
員工只要住滿一天就能拿工資了，當然也有日薪和月薪說法，日薪就是做一天拿一天工資，月薪是做滿乙個月才發工資。
7樓：我的幸福就是陪伴著你
自行協商解決。日結工都是當天給工資。試用期，提前三天說辭職。正式合同工，提前30天寫辭工書。
做滿多少天才有工資勞動法
8樓：張杰
法律分析：根據我國勞動法的規定，勞動者辦理入職手續之後，工作一天就有一天的工資。一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法幾天有工資
9樓：陳順華
法律分析：按照法律規定，只要員工提供了勞動，公司就需要支付工資，哪怕只上班一天，用人單位都應支付相應的勞動報酬！員工辭職必須按照規定提前通知。
公司想規避發放工資是很難的。用人單位不能因為勞動者僅僅工作了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者剋扣勞動者的工資。這表明，無論是工作了幾天、一天還是乙個月就不幹了，用人單位都必須支付相應工作天數的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法幹滿幾天發工資
10樓：蔣聰
勞動法規定上一天班，就可以拿一天工資，未規定必須上滿多少天才可以拿工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
勞動法結算工資，勞動法結算工資規定
可以的，參照 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。可以申請。根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞...
辭職，工資，勞動法，辭職後，勞動法有規定工資要壓乙個月嗎？
厚德載物之寧靜致遠 最簡單的操作方法 你用書面書寫辭職申請書 理由是因為公司不與我簽訂勞動合同，所以本人提出辭職申請，並要求公司支付因未簽訂勞動合同的賠償金 雙倍工資 寫好後拍照留下證據並交給公司時留下遞交辭職書的錄音做為證據，如果想拿賠償金就去公司所在地的勞動部門申訴 比較耗費時間，需要提交相關證...
勞動法拖欠工資幾天算違法，勞動法規定工資拖欠多久算違法
華律網 拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國 勞動法 規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付 即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工...