1樓：網友
首先，勞動合同簽訂以後，企業每月發放給員工的工資不能低於當地最低工資標準，包括停產、放長假等期間，其次，通過工資集體協商，要求工會與單位確定乙個合理的計件工資單價，社保按規定繳納即可。
2樓：匿名使用者
四、勞動報酬。
一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第 種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資： 元/月（ 元/周）；
2、計件工資： 1500元（在標準工作時間勞動者提供了勞動，所得工資不得低於當地**規定的最低工資標準，注意加班費） （70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立）；
3、其他形式： 。
二）乙方試用期工資為 元/月（不得低於第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準）。
三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價**等形式替代貨幣支付。
五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
另請注意有關員工福利待遇方面的一定要經過集體協商，要求工會（無工會，最好讓所有的員工參與，簽名確認）與單位確定乙個合理的計件工資單價。
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