1樓：上海笙銘律師
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
2樓：韓飛律師
勞動者可以想勞動行政部門投訴。如果對工資數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
拉橫幅要工資違法嗎
3樓：橘子不如橙子
一般來說拉橫幅屬於違法行為，而且如果涉嫌損害詆毀對方聲譽的，則單位可依照民法起訴你。
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
（五）破壞依法進行的選舉秩序的。
4樓：水_中_樹
違法，擾亂社會秩序，希望你能通過勞動部門或有關部門解決，再不行就走法律途徑。
5樓：於金龍律師
回答拉橫幅討要工資是違法的，拖欠工資應當向當地勞動局尋求幫助或者到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁之後如不服或者單位不履行裁決還可以向人民法院申請執行。
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
12333人力資源和社會保障**諮詢服務**是國家重要的民生服務平台，推進人力資源和社會保障**諮詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。
提問國企單位呢
回答也是一樣的處理方式
麻煩你看看我對於你問題的相關回覆
提問拉橫幅討工資拘留嗎
回答是違法的，可以去勞動監察大隊舉報或者是申請勞動仲裁
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
更多9條
關於維護自己合法權益拉橫幅屬於違法嗎？
6樓：
拉橫幅不屬於違法行為，只有嚴重影響了別人的生活工作才屬於違法行為。
在公司門口拉橫幅屬於違法行為麼
7樓：么么答疑老師
在公司門口拉橫幅屬於違法行為，打著維權的名義拉橫幅，實則屬於擾亂公共秩序的違法行為。維權應當理性，應當合理合法，拉橫幅這種行為不可取。公安機關一般也是批評教育，嚴重的也是行政拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
《治安管理處罰法》第二條規定 擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規定構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處罰。
如果從法律法規的角度來說肯定是，而且會有處罰：如果拉橫幅的行為有下列情形之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
8樓：賈俊峰律師
從法律法規的角度來說肯定是違法行為，而且會有處罰。如果拉橫幅擾亂了企業秩序，導致工作不能正常執行，則是違反治安處罰法的有關規定，嚴重的涉嫌刑事犯罪，建議採取合法途徑維權
法律分析
《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二條 擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規定構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處罰。
9樓：圖騰豚
如果從法律法規的角度來說肯定是，而且會有處罰：如果拉橫幅的行為有下列情形之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
10樓：雷蕾律師
回答（五）破壞依法進行的選舉秩序的。
維權應當理性，應當合理合法，拉橫幅這種行為不可取。公安機關一般也是批評教育，嚴重的也是行政拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦
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昨天去公司門口拉橫幅，結果派出所的人過來說我們這樣做是違法的。請問哪一條法律說拉橫幅是違法的
11樓：洛弋殘雪
拉橫幅如果擾亂企業秩序，致使生產不能正常進行則違反了治安處罰法的相關規定，嚴重的涉嫌刑事犯罪，建議採用合法途徑維權。
《治安管理處罰法》規定，如果拉橫幅的行為有下列情形之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
(一)擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
(二)擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
(三)擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
(四)非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
(五)破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前述行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
12樓：法律小屋
如擾亂單位秩序，影抄響生產經營的，屬於違法行為，公安機關可以依法處理。
維權要合理合法，拉橫幅這種行為不可取。
《治安管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車襲、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
（五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾zhidao實施前款行為的，對首要分子處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。
擴充套件資料：
要求查賬的合法的救濟途徑
雙方當事人應當先友好協商，協商無果的必要時可以到人民法院提起民事訴訟，拉橫幅這種行為一般屬於擾亂公共秩序。
13樓：bridge爍
這個是要看根據是拿什麼橫幅，然後跟公司有什麼關係，這個要整這種東西，總確定了以後，你才可以是按理說是有的實是犯法的違法，然後不允許是嗯，做完或者是違紀什麼的
14樓：小木子
應該是你們橫幅上面寫的字吧，有違法的意思，派出所才會過來吧，如果你橫幅上面的字是激勵人心的，應該不會吧，就純粹的拉橫幅，他們不會來管的，他們也沒有這麼空
15樓：慕卉
影響市容。主要是怕你們聚集遊行，先把你們鎮壓住。
16樓：神與物
輕則《治安管理處罰法》，重則《刑法》
17樓：222解決
他們是為了不把事搞大
18樓：匿名使用者
**說你違法就是違法
19樓：
根據中華人民共和國的各種法律，您的行為不違法……
20樓：煮公雞
《廣告法》《信訪條例》《治安管理處罰法》《刑法》
21樓：字藹
你去公司拉什麼橫幅，內容是什麼？你的內容可能含有什麼違法內容，才會說你違法
22樓：金生水起
你沒說你拉的是什麼條幅，誰知道你拉的條幅是不是違法的
23樓：
那就要看你的橫幅上面寫的是什麼？
公司加班不給加班費是違法的嗎
24樓：法妞問答律師**諮詢
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。
根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：
1.第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2.第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以，根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付1.5倍工資，否則，是屬於違法行為。公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。
根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付加班費，否則屬於違法行為。
25樓：吉勒靜兔
恩，沒錯，加班不給加班費是違法的，可以投訴到勞動監察部門或者申請勞動仲裁。
26樓：城北大師兄
對照勞動法看，肯定是違法的，不過勞動法這東西，面對的是廣大公務猿和事業單位，私人單位就談不起來了，到時候來一句，***定的你跟***要去
公司拖欠加班費怎麼辦，公司拖欠加班費怎麼維權
超時地是很平常的事。根據法律規定，公司安排員工超時地時需要支付超時地費。超時地費是對工人的一種補償。超時地加點的勞動者延長工作時間，增加超時地費的，應當合理支付。但如果公司安排超時地，卻不給超時地費，此時該怎麼辦？讓我們看看如何維權！超時地收費標準是什麼？據勞動部稱工資付款暫行規定通知 工資支付方式...
員工加班企業給予調休還是支付加班費，員工有沒有選擇權
員工加班是支付加班費還是調休有法律規定，勞動者沒有選擇權。用人單位按照法律規定安排員工加班，員工是否加班選擇權。但加班是發給加班費或者調休，沒有選擇權。按 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，用人單位依法安排員工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的...
公司不給加班費是否合法，公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
中顧法律網 不合法 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休...