1樓：網友
小偷的傷屬於重傷了，你們要負責相應的刑事責任，會判刑，但是可能考慮從輕的情節。
但是，目前也有變通的方法。首先，你們要求得被害人一方的諒解，不過我想對於你們雙方都很困難，不過你還要去做，不管是賠錢還是道歉一樣不能少。
我相信賠償的不會少。
能否被起訴還要看檢察院和公安局的定案了，因為你的肯定是重傷害了。
最不好的情況是你們給小偷造成了嚴重的後遺症等問題，那樣你們可能就無法逃脫刑事責任了。目前你們只能配合公安機關和檢察機關往最好的方面去解決。
2樓：向禪那
關於小偷的傷情是不是屬於重傷，現在還不能下定論，從你說的情況看，他的傷比較嚴重，估計是重傷的可能性較大。但要確切地知道是否重傷，要待他的**基本結束的時候，通過法醫鑑定來確認。
你朋友是否會負法律責任，很大程度上取決於小偷的傷情。如果重傷的話，就會被以故意傷害這個罪名來定罪量刑。鑑於小偷的盜竊行為，對你朋友在量刑時會適當從輕。
樓上說的賠償問題，有道理，這是可以為你朋友取得從輕處罰的乙個途徑。
3樓：網友
先說點題外話，你這種情況不是第一次碰到，我們也很無奈。抓到小偷正確的作法是扭送公安機關，或者報警等警察過來把小偷帶走。
言歸正傳，小偷的傷是否屬於重傷得在小偷的**到一段落後由專門的法醫臨床鑑定得出，而不是我們在這裡可以討論的。但是有一點，你朋友的行為已經構成了故意傷人罪了，情節比偷竊要嚴重的多。現在能做的是等醫生把小偷**終結以後做傷殘鑑定，鑑定完後你們根據鑑定結果該賠多少就賠多少。
希望**能對這件事從輕處罰。小偷的偷竊罪是另案處理，這是兩個案子不能混為一談的。
會不會判刑得看你們朋友的表現了，如果積極的賠償了，又得到了小偷或他家人的諒解，**應該會從輕處罰的。
4樓：網友
小偷觸犯的可能是2個問題，或治安處罰或盜竊，你們抓到小偷後，應把他扭送到公安機關，而你們打人的行為同時又觸犯了另一種關係，即故意傷害，應根據後果和主觀過錯承擔相應的法律責任。
求法律方面大神搭救。。。
5樓：不是沒事幹
很單純的乙個侵權事件。侵權責任分過錯責任、過錯推定責任和無過錯責任。
你們所有的房屋內設施出現崩壞、漏水，導致他人財產損失的，如果沒有人為毀壞的因素，則是物件侵權。侵權法上有個口訣：物件侵權都推定，只有乙個是例外。
但是這個案子不屬於例外，而是在法律上，直接推定你們有過錯。
房屋的所有者、使用者要對侵權結果承擔責任，如果使用者沒有過錯（地暖是所有者安裝的，且是在正常使用過程中，使用者沒有人為毀壞的情況的），那麼只能有你們自己承擔賠償責任。
有以下幾種免除或者減輕責任的辦法：1，使用人有過錯——減輕你的責任。2，受害人有過錯——減輕你的責任。
3，物業公司有過錯——減輕你的責任；如果供熱的溫度高過安全溫度導致**的，要承擔全部責任。4，過濾器產品質量不合格——你可以向其追償。
6樓：網友
屋主與租戶間：一般房產租賃合同中，維修義務為屋主承擔，若無事前條款免責，是要你去修理的。
供熱公司注水是否存在過失。若無過失，供熱公司不承擔責任。根據誰主張誰舉證原則，要你去證明供熱公司是否有錯誤。
樓下住戶起訴你賠償，合法合理。
這是乙個簡單的民事侵權案件。
侵權責任法第六條：過錯原則 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
合同法二百一十八條：租賃物的使用 承租人按照約定的方法或者租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損耗的，不承擔損害賠償責任。
二百二十條：租賃物的維修 出租人應當履行租賃物的維修義務，但當事人另有約定的除外。
7樓：x低調到底
別怕，如果確實是因為產品質量出現問題，廠家需要承擔無過錯責任，樓下住戶向你們起訴的話必須承擔舉證責任，證明你們有過錯，這對於他們來說也是很難的。所以你們就去應訴就是了，或者你跟樓下的商量，要他們撤訴，然後大家一起作為共同原告起訴地熱過濾器公司，想必你們家也是有損失的撒。
8樓：鍾顏
就您說的來看，樓下居民的損失是因為供熱公司的行為造成的，那麼供熱公司就是實際侵權人。樓下起訴你的話，你可以請求追加供熱公司為第三人，請求判決供熱公司承擔所有的賠償責任。
求法律高手
9樓：網友
首先，***制定的條例與自治條例完全不是乙個概念。
***的條例是指國家權力機關或行政機關依照政策和法令而制定併發布的，針對政治、經濟、文化等各個領域內的某些具體事項而作出的，比較全面系統、具有長期執行效力的法規性公文。條例是法的表現形式之一。
自治條例不是分開理解的，是乙個專有名詞。它是指由民族自治地方的人民代表大會制定的、有關本地方實行區域自治的組織和活動原則、自治機關的構成和職權等內容的綜合性的規範性檔案。它是自治地區特殊的法規。
可以這樣理解，***釋出的條例可以約束全國範圍，而自治條例只能在自己的自治範圍內適用。
地方所見到的條例都是***下達給他們的。
10樓：國際刑警總部
如果 書上的原話是「只有***可以制定條例」，那麼這種說法是不確切的。應該說只能***可以制定 行政法規。而地方性法規也有使用「條例」為名稱 的，如《上海市勞動合同條例》。
另外民族自治地方的人大也可以制定自治條例 和單行條例 ，對法律、行政法規作出補充或變通 規定。
11樓：定莉
條例屬於行政法規的一種形式。
民族自治地方機關可以制定自治條例。自治條例是依據憲法和民族地方自治法授權由自治地省級人大制定的。
兩者不矛盾，屬於法律體系的不同層面。
12樓：匿名使用者
那是書上說的不對。市級以上人民**和人大均可制定地方條例。
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用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節假日加班的，必須按照法定標準支付加班工資。這是因為安排勞動者在法定休假日工作，不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，這是不能用安排補休的方式彌補的。用人單位這種做是違反勞動法的規定的，因為法定假期是不能補休的，勞動者在法定假期上班的是可以要...
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這事好辦，請看分析，你自我酌量 1 從合同的約定內容看，這是合同約定不明項，也就是合同在雙方訂立時就存在著不明確之處的瑕庇。對於合同約定不明的，雙方協商解決，也不是一方說了就算的，他在訂合同時如是無意則存在不明之失誤，如他是有意為之則是屬於鑽合同空子存在欺詐之嫌，行為不是善意的，他的主張法理上不會得...
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勞動法規定，國定假如加班補償三倍工資，假如加班補償雙倍工資，超時加班補償1.5倍工資。而且應當為勞動者繳納養老金 失業金 醫療保險金。因此，你公司是違法的。1 你們可以通過職工代表 會 與公司就這些事協商解決的辦法，不成的，可以 2 以個人名義申請勞動仲裁，要求公司就你的受害利益進行賠償。3 也可以...