1樓：戰寶兒
有一則**訊息被爆出，原因是因為員工在放假期間沒有搶老闆在工作群裡面發的紅包，差一點就被老闆鎖辭退。這個訊息的爆出，引起了社會的廣大關注，並且有很多人也對此產生了一些疑問，不同的人也持有不同的觀點，網友們各執己見，也在**的下方產生了非常激烈的討論，就此引起了更火爆的熱度，更多的人對此看法頗深。
一、首先我認為在放假期間不關注工作群的資訊，不算的上是失職。因為對於關注工作群的訊息，我們可以知道這是上班期間，我們每乙個員工必須要遵守的，因為有很多的工作問題會發布在工作群裡，但是對於放假期間員工處於休假狀態，他有權利拒絕，在此期間工作，因為這是國家規定的法定節假日，但是又有很多工作，它是具有特殊性的，所以這件事情對於不同品種的工作是有不一樣的態度的。因為工作的不同，所以每個人的選擇也會不同，有些人覺得放假，就不應該工作，但是，不是所有人都是有這樣的想法。
二、其次，我認為老闆的這個舉動有一點過激了，因為員工不可能時時刻刻都會守在電腦前，以及手機前。過年期間需要做很多其他的事情，不一定要一直看手機，很可能會幫家裡麵人打掃衛生，也有可能是在與別人交談，所以一時間沒有看到訊息，也是非常的正常。而且對於搶紅包這件事情，究其根本而言，員工沒有義務必須要搶這個紅包，而老闆也沒有權力要求員工必須這樣做，這種事情是雙方的，不能夠強人所難，應該按其實際狀況進行選擇。
三、最後所有的事情都具有雙面性，所以不應該將其嚴格的進行劃分，不同的職業就有不同的行業規則，我們應該尊重行業規則，與此同時，規則是死的，但是人是活的，所以我們也要在遵守規則的情況下考慮到其他方面，比如人情往來，這些都是非常重要的因素，也是成就大事業、輝煌人生的墊腳石，所有的一切都不是一蹴而就的，我們應該選擇尊重他人，尊重自己。對別人的寬容也是在寬容自己，因為只有這樣才能更多的收穫人心，讓更多的人死心塌地的為自己賣命，讓企業發展越來越好。<>
2樓：我是李李哦
不是，因為放假期間就是休息期間，不應該為工作所累。
3樓：職場小璇姐姐
放假期間不關注工作群訊息並不是失職，放假期間，就應該全身心放鬆，沒有必要關注工作群，領導這樣做，真心不應該。
4樓：職場導師夏清
我覺得不算，因為放假期間是員工的私人時間，員工就算不關注工作群也沒啥大不了的，畢竟人不可能一天到晚都盯著手機。
5樓：超級可愛的柿子
不是的，放假時間是屬於員工的私人時間。不看工作群也是情有可原。
員工春節沒搶紅包差點被辭退，這裡面有什麼隱情嗎？
6樓：慢慢觀世界
這其中沒有什麼隱情。
這一屆員工真的是太難了，搶紅包說你工作不專心，在玩手機。不搶紅包，又說不專心的工作，沒有最基本的職業素質，不能勝任工作。
我覺得這就是小事情，沒有必要大題小做。
真的是太難了，錯過了乙個紅包，沒想到還有可能會被丟工作。
這個副總裁在群裡面發了45個紅包，但是隻有40個紅包被領取了，還有5個紅包第2天被退回。
這名副總裁就發出資訊說：營銷大群24小時不關注，最基本的職業素養在**？還能不能勝任目前的工作？
他還強調過年不是放羊，還有非常多的同事依然在崗位上。
春節是中國傳統節日最大的乙個節，對於普通老百姓來說過年就是放養，可以好好好的放鬆一下，不去考慮工作的事情，好好的過個年。
實在沒辦法理解這位副總裁的想法，估計是覺得別人沒有領他的紅包失面子吧，太小題大做了。
他還讓行政部門通知這些員工，讓這些員工且檢討並且道歉，還要發200塊錢的紅包，如果這些員工沒有做到的話，下午4點後全部請出群，年後再處理。
據說這個領導剛上任，新官上任三把火，估計這個領導在立官威呢。
就因為乙個紅包，大年初一就讓員工去檢查。
一年365天，天天都在忙碌，在過年的時候徹底放鬆一下，這不是很正常嗎？
就是不知道這個副總裁發的紅包大不大。太小了估計有些員工都懶得搶。
發的這紅包讓人感覺是在查崗，看一下誰沒有關注這個群。<>
除夕啊，難道這一天就不能好好和家人團聚一下嗎？
或者「紅包太小不想領。」
還有很多網友表示「現在把這些事情爆出來了，年底到底是算誰的賬，非常的拭目以待。 」
員工因沒搶紅包差點被辭退，對此你怎麼看？
7樓：我是爵士棍
我認為公司這樣做肯定不對，因為員工搶不搶紅包屬於自己的權利，公司無權管轄。
8樓：為人人
我覺的這就過分了，為什麼沒有搶到紅包就要被辭退，這樣的行為實在是令人難以理解，如果是開玩笑的話，就要注意了。
9樓：的瘦
如果是因為這種原因被辭退，員工可以起訴公司，要求公司賠償。公司的這種行為是及其不合理的，在工作之外的時間做與工作無關的事情，員工有權拒絕。
員工春節沒搶紅包差點被辭退，是怎麼回事？公司的做法有問題嗎？
10樓：小白醬子
在大年三十的時候，是全家團圓的日子，而在此期間大家也會一起吃年夜飯，發紅包，以表達對於親人的祝福。而隨著現在網際網絡的普及，現在很多領導以及親人也會通過發微信紅包的方式來表示對於親朋好友的祝福，這也是一種非常好的方式！
而乙個企業的員工因為沒有在群中領紅包，而被領導進行訓斥，並且讓他們發200元紅包以及反思自己的錯誤引起了廣大網友的關注！
這位領導為何訓斥員工？
在大年30的時候，領導根據群中的人數發放了45個紅包，然而在第2天的時候，領導發現一人有5個人沒有領取紅包，而隨後領導在群中對於沒有領紅包的人進行了訓斥，並且要求他們在下午4點之前寫好檢討書，發放200元的紅包，以及救自己的這次錯誤進行反思，如果不能及時的完成，會被踢出群聊，並且年後進行處理，在大過年的時候，領導的這種行為可能也使得員工心中非常的忐忑，領導認為這些員工是沒有責任心的，並且不關注群眾的訊息，也不參與集體活動，是非常沒有責任感的，因此認為員工存在一定的問題，就這樣的問題進行了訓斥。<>
這些員工是否存在一定的問題？
這些員工不領取群眾的紅包，就是工作不認真，不關注群眾的訊息，並且也沒有責任感，對於公司的集體活動以及企業的一些事情也毫不在乎，可以說他們是非常沒有責任感的，因此他們本身存在一定的問題。乙個企業如果想長久的發展，就必須擁有比較負責任的員工，並且員工也要有一定的責任意識，對於企業群眾的訊息以及領導的話應當及時的進行關注，而不是漠不關心，對於群眾發紅包不領不參與，甚至不在乎，讓人感覺是非常冷漠的。<>
因此作為企業員工，應當及時的關注企業群中的訊息，並且關注手機的訊息，能夠及時瞭解企業的一些動態，作為營銷人員，更是應該隨時的關注手機中發來的訊息，因為有可能不回訊息或者去不看手機，就會錯過乙個比較好的客戶，這對於營銷人員來說是非常重要的，而我們作為企業的員工，也應當去積極的參加企業當中的一些活動，有一定的責任感，不要事不關己高高掛起，沒有任何的責任感，而人與人之間是非常的冷漠，這種是非常不好的。<>
11樓：忠八
領導在工作群裡發的紅包，有幾個員工沒有搶，被領導認為是假期間對工作沒放在心上。要求辭退。這種做法有問題。
員工沒搶副總裁發的紅包差點被辭退，你認為放假不關注工作群是失職嗎？
12樓：祿
我認為不是，放假本身就是工作以外的時間，除非是公司有大事安排，一般的事情我是不會關注的。難得放鬆一下，不談公事。
13樓：危瑞錦
我不認為放假不關注工作群是失職。因為在放假期間，員工是可以自由支配自己的時間的。
14樓：爆公尺花時事新視野
我自己覺得放假了之後就應該遠離工作，這時候如果沒有關注工作群裡面的訊息真的不算失職。我所認為的放假就是應該徹徹底底的遠離工作，我覺得這個員工的做法沒有錯也不失職。
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