1樓：王舸
單位在仲裁過程中提供虛假證據的，勞動者可以通過質證、辯論來推翻虛假證據，使其不能達到虛假證據的目的。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定：「因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任」。
勞動爭議調解仲裁法》第6條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」
2樓：
補充：你可以不請律師，並且可以要求被告承擔訴述費用，你只需支付立案費10元。
1.**後不能夠再提交證據了。
2.你單位**時提交證據屬於正常行為。
3.若你對判決不服，可以在收到仲裁通知書15日內上訴至法院4.若一審不行，可以再申請二審。
5.一審上訴費用10元。
3樓：郭雰乾靜涵
工作服，考勤卡原件，工牌及押金條的影印件（原件已被公司收回），賣出商品的銷售單原件（有我的簽名，但不是全名，只寫了名字中的乙個字代替）。
這些證據應該可以認定勞動關係了，沒有問題。影印件跟其他證據可以相互佐證，沒有問題。關鍵是能不能證明解僱的日期？
4樓：秋牧歸
感覺你對訴訟比較不清楚，而勞動合同糾紛的技術含量比較高，勞動單位一般都有請律師的，估計你說不過他們，還是請個律師吧。。。
5樓：之夏侯旋
已經開完庭了，再交證據已經晚了。人證應出庭作證。
如果輸了勞動仲裁，可以再起訴到法院。
勞動仲裁公司偽造證據怎麼辦
6樓：朱品文
法律分析：1、勞動仲裁，公司做偽證，勞動者可以質疑其證據的真實性，勞動仲裁委認可質證意見的，不會採集公司的偽證； 2、民事訴訟中，人民可以根據偽造證據鎮穗、妨礙人民審理案件的情節輕重予以罰款、拘留，但是勞動仲裁委沒有這方面的權利，如果勞動者有證據證明公司做偽證，可以到人民法院另立案。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；（二）以暴力、威脅、宴沒賄買方法阻止證人作證或者指使晌旅納、賄買、脅迫他人作偽證的；（三）隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點並責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的；（四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑑定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的；（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的；（六）拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。
人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動仲裁時用偽造的證據怎麼辦
7樓：小天
勞動者、用人單位在仲裁過程中偽造證據的，在民事方面，該證據不能 仲裁委員會 認可，可能要承擔敗訴的後果；在刑事方面，情節嚴重的，要 承擔刑事責任 。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條第一項粗舉 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕謹飢重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任： (一)偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後巖晌碧意見。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動仲裁，被告知證據不足，勞動仲裁，被告知證據不足？
左公右婆 這個可以申請調查，一個 能說明什麼。反而會給公司造成麻煩，要想證明你曾經的工作經歷很難嗎？監控，同事，如果勞動仲裁不給力，找專業律師，律師方法多，到時問題就可以搞大。欺詐，違反勞動法，很多都可以扣在他們頭上！ 泉仔哥 如果曾入職的公司在勞動部門具有合法的登記註冊，在職員工也會有資訊，沒簽勞...
仲裁確認勞動關係證據有哪些，仲裁確認勞動關係需要哪些證據？
根據以下規定，確認勞動關係的證據請看第二條，當然這是在未簽訂勞動合同的情況下的認定，勞動合同是最直接的證據了。關於確立勞動關係有關事項的通知 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權...
單位拒絕給我勞動合同，勞動仲裁時單位提供的合同中工資額被篡改並重新裝訂，該怎麼辦
tina愛法律 根據法律規定，在勞動仲裁程式中與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供 用人單位不提供的，應當承擔不利後果。你可以向勞動仲裁機構申請用人單位提供勞動合同。如果單位拒絕提供，仲裁機構會推定合同所載事項是對單位不利的。如果合同中工資被篡改，你可以提供其他的證據予以證明...