1樓：左公右婆
這個可以申請調查，一個**能說明什麼。 反而會給公司造成麻煩，要想證明你曾經的工作經歷很難嗎？？？ 監控，同事，如果勞動仲裁不給力，找專業律師，律師方法多，到時問題就可以搞大。
欺詐，違反勞動法，……很多都可以扣在他們頭上！
2樓：泉仔哥
如果曾入職的公司在勞動部門具有合法的登記註冊，在職員工也會有資訊，沒簽勞動合同也不代繳社保就是按臨時試用，就算以上對你不利，你仍可用薪金所得的資訊證據遞交相關部門仲裁。
3樓：遊娛圈
首先你必須在收集了證據的情況下去勞動仲裁部門要求仲裁，否則無法證明你是否與你之前的這家公司存在過僱傭關係。那麼收集的證據包括：平時的考勤記錄、工作時由自己簽署的檔案或單據、勞動合同等。
根據你的情況，沒有與公司簽訂勞動合同，自己又無法證明是不是與這家公司存在僱傭關係，你可以找同事為你證明。另外，你也可以去銀行列印之前公司給你發薪水的記錄。這些都可以證明勞動關係。
4樓：小語十七
如果你能夠提供工資銀行流水、工資條、工作證、工友證言等其他方面的證據，證明你和用人單位之間存在事實勞動關係，也可以獲得相應的賠償。
5樓：匿名使用者
這個畢竟是公正的地方，一定要講究證據的，你在勞動仲裁的時候一定要有觀念，不要覺得自己在那裡上班是絕對事實的事情，公司沒辦法不承認的，但是實際上等這些對薄公堂的時候最需要的是手頭上有多少證據，最好是聯絡同事整理一下。
6樓：來自五美景園見義勇為 的新月
找證據吧，只要是事實，抵賴無用！你去公司總是有人介紹，或招聘，有人經辦的，同你入職的其他工友等都可證明，只要尋找，證據總是有的！
證據不足 勞動仲裁卻給立案了 怎麼辦
7樓：王元頁
有基本申請材料就可以立案
證據不足是可能會影響到將來仲裁請求的實現，不影響立案
自己提出的請求，要提供對應證據，不然仲裁就可能不支援仲裁請求
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁證據不足怎麼辦？
8樓：墨琅莘旎
補繳保險不屬勞動仲裁審理範圍，應由行政途徑解決。
違法解除勞動關係的，你可以要求賠償金。但是，你是什麼時間被解除勞動關係的？
9樓：濮陽千山平定
請問一下，你的訴求是什麼，通過仲裁你想達到什麼效果？
申請勞動仲裁，兩個證據是關鍵：
證明你們的勞動關係；
證明你們之間的勞動爭議，比如沒按時發工資等。
10樓：龍商百科知產
你好，只要有相關勞動證明就可以，比如工牌，工資單，社保卡等等就可以申請勞動仲裁，勞動仲裁舉證責任倒置，有公司提供相關證明，如果不提供公司就要承擔不利後果，希望能幫助到你望採納
申請勞動仲裁如果證據不足敗訴怎麼辦
11樓：王初進
勞動仲裁時，勞動者需證明的：1，勞動關係。2，勞動報酬【最好是仲裁前12個月的工資】。
你說你有2年的的記錄。足夠了。但還需到銀行去列印一份，並要求加蓋銀行公章【或業務章】。
12樓：言達律師所呂露
收集齊必要的證據後再起訴
13樓：匿名使用者
請律師**，蒐集證據起訴
你好請問勞動仲裁證據不足應該怎麼辦
七臺河李陽平 申請勞動仲裁必須有相應的證據，建議在當地請一律師來解決證據問題。證據可以是直接證據，也可以是關聯證據，還有就是有些證據是用人單位負責舉證。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者...
仲裁確認勞動關係證據有哪些，仲裁確認勞動關係需要哪些證據？
根據以下規定，確認勞動關係的證據請看第二條，當然這是在未簽訂勞動合同的情況下的認定，勞動合同是最直接的證據了。關於確立勞動關係有關事項的通知 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權...
勞動法仲裁，關於勞動仲裁
一樓所謂的 專業仲裁員 的，我並不同意。我還是專業法官呢。勞動仲裁是去法院起訴的前置程式，不經過勞動仲裁，直接起訴法院不受理的。勞動仲裁的時效自2008年5月1日起施行的 勞動爭議調解仲裁法 開始，時效是1年。在2008年5月1日以前，適用 勞動法 時效只有60日。現在仲裁委已經說你超過一年時效，如...