1樓：韓峰
可以的。《最高人民法院關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆》的規定，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。
2樓：情感傾聽流珠老師
當然有權利，沒有必然聯絡，死者單位也有權向司機追責要求賠償，你這樣問難道以為死者有工傷鑑定，賠償責任與你沒關係了？這個還是看事故責任劃分，按交警出具的事故認定書進行責任劃分，該承擔啥責任就承擔啥責任，與工傷沒啥關係。
3樓：21世紀第一聖人
如果駕駛車輛的司機對死者構成侵權，死者被鑑定為工傷後，其家屬仍然有權要求駕駛車輛的司機承擔侵權賠償責任。
4樓：網友
屬於用人單位以外的車輛肇事的，可以。
勞動者因為用人單位之外的車輛肇事死亡認定為工傷的，可以獲得工傷保險和肇事方人身損害雙重賠償，但工傷保險不賠償醫療部分費用。
如果肇事車輛屬於用人單位執行任務的，司機屬於執行職務，由用人單位承擔賠償責任，用人單位按照工傷保險的規定賠償的，司機不再賠償。
5樓：岸
有權力，工傷認定與事故有關係，但與賠償沒有直接關係，工傷是工傷保險或者公司支付，交通事故責任認定賠償是駕駛人一方支付的賠償。
6樓：兆甘
死者以定工傷，各種補償由法律處理，個人無權在找司機責任。
7樓：睢悌
工傷有工傷的待遇，該賠償的還是要追求肇事司機賠償的。
8樓：帳號已登出
如果經過司法部門認定**情況下，賠償由保險公司承擔，死者家屬，無權像司機要求賠償。
9樓：網友
必須要求賠償，這是兩件事。
司機工傷死亡賠償規定是怎樣的
10樓：羅仰俠
1、工傷死亡賠償相關法律規定。
依據我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工態讓生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞陵閉陸動保障行政部門規定；
3)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第。
一)項、第。
二)項規定的待遇。
2、工傷死亡具體計算公式。
1)喪葬補助金。
統籌地區上年度職工月平均工資×6
2)供養親屬撫卹金。
計算：死亡職工本人工資×40%
其他親屬：死亡職工生前提供主要生活**的；完全喪失勞動能力的；子女未滿18週歲的；死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的；死亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的；死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。
計算：死亡職工本人工資×30%
孤寡老尺頃人或孤兒。
計算：死亡職工本人工資×50%
3)一次性工亡補助金。
計算：統籌地區上年度職工月平均工資×(48-60)。
司機在交通事故中承擔全部的責任，能否認定為工傷
11樓：尛佐佐
按《企業職工工傷保險試行辦法》第9條規定：對於職工違法行為，不予認定為工傷。司機在交通事故中承擔責任，當然屬於違反交通法的有關規定，因此按《試行辦法》不能忍認定為工傷。
但是現如今實施《工傷保險條例》第十六條：「職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：一、因犯罪行為或者違反治安管理**的；二、醉酒導致**的；三、自殘或者自殺的。
上述法律規定將司機違反〈交通安全法〉排除在了不認定工傷範圍之內。
另外，根據〈最高人民法院關於工傷認定法律適用的請示的答覆〉法行（2000）26號檔案：「司機因公外出造成交通事故，未構成交通肇事罪，也不屬於自殺、酗酒、蓄意製造交通事故的，應認定為工傷。」
從該司法解釋來看，對於司機在執行本單位工作任務時發生交通事故造成**的，即使司機在交通事故中承擔全部責任，對於這種過失性違章行為應按照職工工傷保險無責任賠償原則處理，無論事故怎人大小，包括四個等級責任的交通事故，只要不是犯罪行為，自殺、自殘行為或醉酒所造成交通事故而導致**的，都應認定為工傷，享受工傷保險待遇。
司機與交通事故沒有負主責能鑑定工傷嗎?
12樓：成都張伯樂
交通事故負主責不能鑑定工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但以下情形除外：
醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
【法律依據】
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
旦含三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害模燃笑的段啟；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三方司機全責導致我方車內人員死亡的死者又是工傷用人單位怎麼賠付
13樓：
用人單位應當按遭受事故傷害前正常工作期間標準支付工資。根據最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第八條規定，勞動者因為第三方車輛肇事緩碧受到傷害認定為工傷的，亮橘應當向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之後，可以享有工傷醫療之外的包括停止工作**工擾鍵舉傷期間的工資在內的工傷保險待遇。
司機在什麼情況下發生事故可以認定為工傷
14樓：創作者
司機發生事故可以認定為工傷的情況：
1.在工作時間和工作場備尺吵所內，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內，因履行工仿侍作職責受到暴力等意外傷害的；
4.患職業病的；
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
法律依據】工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害困並的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
司機在哪些情況下發生事故可以認定為工傷
15樓：朱培
法律分析：司機發生事故可以認定為工傷的情況：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，等等。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他納頃情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進芹敏行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保洞首陸險**支付。
工傷退休後，工傷鑑定為五級工傷。應該索要的賠償為多少
工傷五級退休之後，按月領取退休養老金，不再給予任何賠償。根據工傷保險條例規定 第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由...
腳趾遠節骨折能否鑑定為10級工傷
土流集團 員工存在明顯骨折的情況，是可以初步判定為十級傷 殘的，具體結果要以勞動能力鑑定結果為準。依據gb t16180一2014 勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級 十級標準 14 身體各部位骨折癒合後無功能障礙 十級傷 殘賠償 工傷十級傷 殘可以領取社保支付的一次性傷 殘補助金為7個月的本人...
我工傷鑑定為九級，具體賠償是多少
九級工傷待遇主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 9個月本人工資 一次性傷殘就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性工傷醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力鑑定結論通知書確定 伙食補助費 護理費 交通費等。如果用人單...