合同簽了但是沒有安排上班這樣有工資嗎？

1樓：網友

沒有工資。但如果已經到單位報到了，沒有上班，就有工資。因為按照勞動合同法的規定，勞動關係自「用工之日」起建立。

2樓：網友

是不是即時生效。按勞動法因該有生活費。

3樓：答題小向

勞動者和用人單位沒簽勞動合同，勞動者幹了2天，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，用人單位是應當發放勞動者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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4樓：

摘要。親，您好，很高興為您解答。合同簽了但是沒有安排上班這樣有工資問題，首先，雖然簽訂了勞動合同，但是由於沒有實際用工，雙方不存在勞動關係。

親，您好，很高興為您解答。合同簽了但是沒有安排上班這樣有工資問題，首先，雖然簽訂了勞答握動合同，但是由於沒有實際用工鄭腔，雙方清叢慶不存在勞動關係。

擴充套件資料：其次，從勞動關係建立的標準判斷，勞動關係建立籤簽訂的勞動合同9也具有一定的基頃「預約合同的性質。最後，員工與單位簽訂了預約合同，約定到單位上班，但是由於單位的原因，造成遲遲無法上班，而由此給員工造成了收入損失，此時，員工可以以單位違反約定為由解除該合同（此時該合同不是勞動合同，性質上屬於民事合同），單位應當賠償該員工的信賴利益損失。

通常也是按照合同約定的員工工資標準支付乙個月工資的損失。裂鋒弊所以，如果題主單位和該員工簽訂的勞動合同肆族約定工資標準高於3000元每月，則，員工主張3000元，尚算合理。如果約定工資低於3000元每月，按約定執行。

5樓：

合同簽了但是沒有安排上班這樣有工資嗎？1111

我是問一問的合作老師方宇，擅長職場領域，現在已從事職場領域行業3年，很高興為告寬您服務。合同簽了但是沒有安排襪茄亮上班這樣有工資嗎？有的，勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，由於用人單位疏漏或生產計劃變更導致未安排勞動者上崗勞動的，用人單位仍需按照勞動合同約定向勞動者支付基本工資。

但是，用人單位舉納搏證證明勞動者考勤記錄缺勤的，勞動者應當提供用人單位拖延上崗時間的證據。

沒簽合同上幾天班有工資嗎

6樓：張豪傑

法律分析：有，只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除罩頌勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條雀肆件的；

二)未及時足額支付勞動報酬的；

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令物歲鄭冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：

一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

沒簽合同上班有工資嗎

7樓：楊小珍

法律分析：有只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付纖備野相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。

用人單位克毀喊扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應滾中當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

上班沒簽合同有工資嗎

8樓：戴永生

法律分析：上班沒有籤合同，勞動者也與用人單位形成銷慧了事實勞動關係，用人單位應當按時發放工資給勞動者。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動雀鬥謹關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動頃基關係自用工之日起建立。

合同沒簽上班工資怎麼算

9樓：冉長瀟

公司不給勞動者簽訂勞動合同，不給付勞動者工資，肯定是違法行為。勞動者可以向當地勞動監察大隊進行舉報，讓勞動部門介入此事。也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未籤勞動合同期間的含悄雙倍工資，經濟補償金，所拖欠工資等。

但是勞動者在起訴單位時，因為雙方沒有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關係。勞動者需要主動去收集證據材料，證明與單位存在勞動關係。只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者都可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)以及被拖欠的工資。

從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。談物渣。

根據《勞動合同法》第82條規定螞凳：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

合同沒簽上班工資怎麼算

10樓：小lin懂法

沒有簽訂勞動合同的話，單位需要向勞動者支付雙倍的工資。勞動者的工資需要參照相近或者相同崗位的工資來計算。並且有必要的話勞動者可以直接離職不需要辦理離職手續，並且向單位要求支付離職補償金。

一、沒簽勞動合同工資怎麼計算

沒有簽署勞動合同的，單位需要向勞動者支付雙倍的工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過一年，也就是說勞動者可以獲得11個月的雙倍工資。

如果勞動者因此而離職的含則話，單位需要向勞動者支付離職補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的談稿棚市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、雙倍工資的支付條件

情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿乙個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期後沒有續簽合同的情況。

情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什麼情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢？

一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

三)連續訂立二次固定期限勞動合同，敬並 (四) 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者如果發現用人單位存在上述的情況的話，可以要求單位支付雙倍的工資，或者離職之後要求支付離職補償金。並且如果長時間未簽訂勞動合同的話，是可以直接視為單位與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的，一般情況下無固定期限的勞動合同延續到退休為止。

簽了勞動合同沒有上班有工資嗎

11樓：滬深刑事貓哥

關於上述問題的解析如下：如果和公司簽了勞動合同沒有工資怎麼辦可以按照這些方法解決。1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此茄咐渣，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明簡老或認定。司法實踐中，還可以用公司業顫悄務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。

勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

合同簽了但是沒有安排上班這樣有工資嗎？

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