1樓：皓落嵐
學生經勞務派遣公司到企業實習，工傷勞務派遣公司負責，
2樓：網友
勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
根據法律規定，用工單位為勞動者繳納社會保險費用，發生工傷，應該由工傷保險**和用工單位負責。
3樓：網友
1.按最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十條規定「勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。」
2.依《勞動合同法》第58條第2款規定：「勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上無固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
所以學生有權向勞務派遣單位除要求工傷待遇外，還可以要求每月支付最低工資。
論者或以學生至企業實習不屬勞動合同關係為由為派遣單位和企業推脫，但依《合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。恐難以推脫合同關係成立的結論。另外參考日本最高法院在「大日本印刷事件」判決對在校學生被企業採用內定（臺灣稱之為僱傭內定）的勞動契約成立說（區別於締結過程說和預約說），也可看出學生至企業實習其實應認定為勞動合同關係成立，而不是什麼上海方面所稱的所謂「特殊勞動關係」或僅僅是民事關係。
又據《勞動合同法》第92條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣公司員工受工傷誰負責
4樓：孫培彥
法律規定，勞務派遣公司員工在派遣工作中受傷的，勞務派遣公司為工傷保險責任承擔的單位，即勞務派遣公司負責。
法律依據：最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條：社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援：
一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；
二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工**的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；
三）單位指派到其他單位工作的職工因桐陵察工**的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；
四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工**的，用工單位為承擔工傷保局茄險責任的單位；
五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工**的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險**支付工傷保險待遇後，有權汪散向相關組織、單位和個人追償。
勞務派遣公司員工受工傷誰負責
5樓：創作者
勞務派遣公司的員工受工傷，應當由派遣公司來負責。派遣公運賀司應當依法為其申請工傷認定，承擔工傷保險責任；而用工單位則應協助工傷認定的調查核實工作，並可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。
法律依據】勞務派遣暫行規定》第十條。
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞戚鉛務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與高悄好用工單位約定補償辦法。
中華人民共和國勞動合同法》第九十二條。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
在實習期間發生工傷誰來承擔責任
6樓：吳莉
在實習期間發生工傷，由學校和用人單位應當對實習生承擔連帶賠償責任。如果學校與用人單位事先對責任的分擔有約定的，雙方可以按照約定分擔責任，但該項約定不能構成任何一方對實習生受傷的免責。
一、有畢業證才能籤勞動合同嗎。
不一定。有不些大四學生就已經在用人單位處工作了，他們會與用人單位簽訂就業協議，約定彼此的權利義務，此時大學生的身份是實習生。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生，不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。
就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
二、簽訂實習合同注意事項有幾種。
簽訂實習合同注意事項有：1、實習期內工作時間的約定；2、實習期間實習報高凳酬的約定；3、實習過程中實習生髮生**的處理；4、實習生在實習期智財權歸屬的約定；5、發生糾紛的處理，可約定孫顫友好協商及訴訟的處理方式。根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一)勞動合同期限；(二)工作內容；(三)勞動保護和勞戚凱旅動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任。
三、學生實習期間發生事故受傷應怎麼處理。
學生實習期間發生事故受傷應按照人身損害賠償處理，具體如下：
1、有實習合同的，可以按照學校與企業簽訂的實習合同協商賠償，即按照合同約定的權利義務，在區分責任的前提下進行賠償，達成賠償協議；
2、沒有實習合同無法協商的，可以向人民法院提起民事訴訟救濟。
行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
工傷保險條例》第二條，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶；
以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
勞務派遣員工發生工傷
7樓：
摘要。您好，很高興為您解答，勞務派遣員工發生工傷答；您好，勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務 公司 。
勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑑定等一系列的工傷程式的處理。工傷的賠償根據工傷鑑定的標準，按照相關的 法律法規 進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過 勞動仲裁 進行調解或 法院 宣判。
您好，很高興為您解答，勞務派遣員工發生工傷答；您好，勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務 公司 。勞務公司負責工傷的申報，沒顫審批，勞動能力的鑑定等一系列的工傷程式的處理。
工傷的賠償根據工傷鑑定的標準，按照相關的 法租察灶律法規 進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過 勞動仲裁 進行調解或 法院 宣判。弊扮。
依據《勞動合同法》的規定，勞務派遣公司是用人單位，和被派遣職工建立勞動關係。所以被派遣職工好寬迅發生工傷事故的，可以申請工傷友此認定，獲得工傷巧汪保險的賠償。希望對您有幫助。
您可以詳細與我說說具體情況。
您好，我的工資是一小時23元，停工留薪期怎麼發放。
瞭解，您目前是有賠償了嗎。
還沒有，還在養傷。
2個月了。沒有社保，但是有保險不知道上的是什麼保險。
那您跟勞務溝通過賠償的事了嗎。
沒有溝通賠償事宜，我打算做完鑑定在看。
那您可以去醫院鑑定傷情，保留髮票以便後續的賠償。
好的。可以看看您的勞動合同嗎。
目前醫藥費自己出的嗎？
在實習期間發生工傷誰來承擔責任？
8樓：於瑞
法律分析：在實習期間發生工傷由學校和用人單位應當對實習生承擔連帶賠償責任。如果學校與用人單位事先對責任的分擔有約定的，雙方可以按照約定分擔責任，但該項約定不能構成任何純啟枝一方對實習生受傷的免責。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責旁賣任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，做敏應當與僱主承擔連帶賠償責任。
勞務派遣公司的工傷認定題
9樓：清湯芥麥面
勞務派遣工傷認定由勞務派遣單位申請，勞務派遣單差巖位是被派遣勞虛帶御動者的用人單位。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
【法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請行念時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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