1樓：逍遙
你好。派遣合同中，勞動合同的主體是派遣單位與勞動者，勞動者與實際用工單位為勞動務關係，並非勞動關係；
2樓：網友
勞動合同是由勞務派遣單位與被派遣員工簽署的，勞務派遣單位與實際用工單位簽訂的是服務協議。實際用工單位與被派遣員工不簽訂合同。
3樓：網友
在勞務派遣用工方式中，勞務派遣單位是法律上的用人單位，與勞動者簽訂勞動合同，同時將勞動者派遣到用工單位（即實際工作的單位）。勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣服務關係。
4樓：網友
勞動合同的主體是派遣單位，需不是工作單位。
5樓：南霸天
在勞動派遣的用工方式中，訂立勞動合同的主體是派遣單位和用工單位。
根據《勞動法》的規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞動派遣是指由用工單位與勞動者訂立勞動合同嗎？
6樓：法妞問答**諮詢
勞務派遣不是指由用工單位與勞動者訂立勞動合同，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立什麼樣的勞動合同?
7樓：令厹懷
中華人民共和國 勞動合同法 》第58條規定：攜哪「 勞務派遣單位做粗 與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規定的事項外，還應當載明純隱鎮被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的 固定期限勞動合同 ，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的 最低工資標準 ，向其按月支付報酬。
這一條規定包含了四層意思：第一，勞務派遣的勞動合同應當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等必備條款。第二，勞務派遣的 勞動合同期限 必須是二年以上的固定期限。
第三，被派遣勞動者的工資按月支付。第四，被派遣勞動者無工作期間勞務派遣單位應按所在地最低工資標準向其支付報酬。
勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除
8樓：謝建陽
法律分析：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者畝攔的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)派遣期限；
五)工作內容和工作地點；
六)工作崗位；
七)用工單位；
八)工作時間和休息休假；
九)勞動報酬；
十)社會保險；
十一)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
十二)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律依據：《勞務派遣暫行規定》第七條 勞晌羨務派遣協議應當載明下列內容：
一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；
二）工作地點；
三）派遣人員數量和派遣期限；
四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；
五）社會保險費的數額和支付方式；
六）工作時間和休息休假事項；
七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；
八）勞動安全衛生以及培訓事項；
九）經濟補償等費用；
十）迅謹胡勞務派遣協議期限；
十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；
十二）違反勞務派遣協議的責任；
十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除
9樓：李保華
法律分析：為了切實維護勞動者的合法權益，防止用人單位利用自身優勢欺壓勞動者。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同除按照法律規定勞動合同必須具備的內容外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，爛兄此除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣塵槐期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同飢迅，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞動合同法對使用被派遣勞動者的用工單位規定的義務包括
10樓：姜超
1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3、支付加班費、績效獎金，提供與雹伏衝工作崗位相關的福利待遇；
4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
用人單位和用工單位區別如下：
1、含義不同：用工單位是在勞務派遣協議中，接受以勞務派遣形式用工的單位。用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位；
2、關係不同：用工單廳握位與被派遣勞動者不存在勞動源殲關係。國家機關、事業組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關係的單位；
3、義務不同：用工單位應履行以下義務：執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當有的條款是哪些
11樓：張龍
一、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款。
1、《勞動合同法》第58條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履裂帆腔行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的轎大勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。肆衫即勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)派遣期限；
五)工作內容和工作地點；
六)工作崗位；
七)用工單位；
八)工作時間和休息休假；
九)勞動報酬；
十)社會保險；
十一)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
十二)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞務派遣單位提供的勞動合同文字未載明以上必備條款的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，勞務派遣單位應當承擔賠償責任。
2、《民法典》第一百五十七條。
民事法律行為無效、被撤銷或確定不發生效力的法律後果】民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力後，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的，依照其規定。
二、勞務派遣和勞務外包有什麼區別。
1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。
3、勞動者管理的責任主體不同。
4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是事。
5、違法的後果不同。
勞務派遣工能不能訂立無固定期限的勞動合同
情感諮詢珊 即使勞務派遣人員已經在勞務派遣單位有了滿十年的勞務派遣工作年限，或者已經簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，也不能簽訂無固定期限的勞動合同。目的是為了更好地保護被派遣勞動者，尤其是勞務派遣期限較短 少於二年 的被派遣勞動者的就業穩定權。勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣...
新勞動法勞務派遣員工，勞動法關於派遣員工的新規定
文庫精選 內容來自使用者 hx資料庫 不同的勞務派遣單位？這個就很懸了，你可以針對勞務派遣單位起訴，但是每年都換，你在申請仲裁的時候，只能是起訴乙個。 辭退由用人單位給經濟補償。3年補償3個月工資。 如果你們與勞務公司簽訂的合同到期，不續約公司是不用賠償的 勞動法關於派遣員工的新規定 新勞動法是否適...
不按勞動法對待勞動用工的情況
看你的表述，你應該是農行以前招聘的臨時工，然後08年之後轉為跟勞務公司簽合同變成勞務派遣工。不過按照現在的法律，你的六條主張，大部分都無法實現。一 並不存在所謂的工資損失，同工同酬不是說同乙個單位就需要按平均工資來定，只是說一樣的崗位 一樣的工作內容應該有一樣的工資，但是在 機構 事業單位裡這是不可...