1樓：網友
己報銷工傷但後期公司發現員工又不屬於工傷，是可以複議的，因為屬不屬於工傷並不是公司說算的，受傷員工不接受公司認定，可以申請勞動仲裁的。
2樓：70牧心
可以複議的，因為屬不屬於工傷並不是公司說算的，受傷員工不接受公司認定，可以申請勞動仲裁的。讓員工退回不屬於給他補償的部分。
3樓：偶來一客
可以申請複議，工傷的界定不是公司裡說了算的。
4樓：七臺河李陽平
可以在一年內申請勞動仲裁或在60日內（自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政複議）申請行政複議（對於工傷認定錯誤的）。
5樓：寶貝馬龍福
你的問題是說明一下，前提是工傷後邊經過複議不屬於工傷，首先工傷法規定只要在工作中受傷，他就屬於工傷，如果你符合這個條件，那麼就肯定是屬屬於工傷的，你可以申請勞動仲裁。題是說明一下，前提是工廠後邊經過複議不屬於工傷，首先。
6樓：丁秋皓王
複議有期限的，超過期限不予受理。工傷本來享受社保**支出。
7樓：彼岸留年
不可能，工傷認定書出具三十日內可以到當地勞動局進行申請複議，超出後視為認同。
8樓：在清涼山打哈欠的耳廓狐
你好，社保局出具工傷認定結論後公司不認可的情況下是完全可以申請複議的，勞資雙方都有權利對工傷認定結論書提出爭議。假如對第2次出具的工傷認定結論。
9樓：健康快樂
肯定可以的，如果你在規定的複議時間裡對可以的，必須材料齊全。
10樓：驍途布衣
這需要看是否有超過相關的乙個複議期間。如果沒有超出的話的確是可以向有關部門申請行政複議的。甚至說可以提起行政訴訟。
11樓：網友
這種情況如果公司有確鑿證據能證明員工不屬於工傷，可以憑證據到勞動仲裁申請複議。
12樓：瓊瑤的紫宮
公司有權追究員工的責任。如果發現工傷情況不屬實，可以撤銷工傷的賠償。
13樓：呼采綠
已報工傷，但後來發現不屬於工傷賠付範疇，雙眼可以申請複議，
14樓：趙老師聊職場
工傷複議有一定時效的，工傷認定15日內。
15樓：五翠絲
巳報銷工傷後 期公司發現員工不屬於工傷，能否複議如果經過調查 的確不屬於工傷 經過核實以後 員工的報銷 的費用 可以在工資內扣回。
不是工傷報了工傷對單位有影響嗎
16樓：徐煒
法律分析：沒有。如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了。
但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。一旦定級後，如果該員橘手工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準檢視工傷條例，這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷後侍伍知不是工傷的，對公司並沒有什麼影響。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工老消傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷賠償不由公司出，公司為什麼不同意報工傷？
17樓：愛打遊戲的
引言、我們在生活中已經在電視上經常能夠看到或者聽到有公司不願意給自己的員工報工傷，很多人都會好奇，工傷賠償的錢並不是由公司出的，但是公司卻仍舊不願意去向上報工傷。公司到底為什麼不願意報工傷呢 ？<
一、公司不願意報工傷的原因。
其實工傷賠償也不是說所有的賠償款都是由工傷保險所支付的，公司也需要墊出一部分的錢。如果員工受了工傷需要**的話，也不是說所有的醫藥費都可以報銷，工傷的藥費只能在醫保的範圍內才可以得到有效的報銷。如果剩下的錢被認定為工傷，就是需要有當該公司的單位進行支付的。
如果員工在受傷的時候經過了工傷的認定，那在證明員工休息的時候就沒有辦法進行工作，但是就算員工沒有工作的話，公司也是需要向員工支付相應的工資的。而且員工也是需要鑑別勞動能力的如果達到一定的級別的話有一些錢也需要該公司來墊付，同時如果勞動能力鑑別在五級到十級的中間的話也有一大部分的錢是由公司來付款的 。<
二、公司不願意報工傷的話，員工應該怎麼做。
根據我國法律的相關規定，如果法案規定的時間內並沒有對員工進行工傷認定的申請的話，那員工的家屬就可以從受傷的那天開始，一年內直接向當地的勞動部門進行申報，如果有出現一些比較特殊的情況，經過勞動部門的同意之後，申請的時限可以進行一些適當延長。但是如果受傷的員工和單位並沒有向當地的勞動部門進行申請認定的話，那員工就沒有工傷認定的權利了，如果想獲得相應的補償，就只能選擇向法院對公司進行起訴 。<
三、總結。如果員工受了工傷，公司還是需要墊付一定的錢，所以公司一般不願意給員工申請工傷認定。如果遇到這種情況的話，受害人或者家屬都可以去自行提出申報，但是如果並沒有提出申報的話，就只能選擇去法院進行解決 。
18樓：安妮的心動錄目
可能是覺得對方的做法特別不理智，也可能是怕影響自己的聲譽，所以才會不同意，遇到這樣的事情就應該去勞動局進行舉報。
19樓：超級開心哦是
因為這樣的話公司也是需要墊付一些錢的，如果勞動者的勞動能力打折扣的話，公司還要付一些錢的。
20樓：吱吱吱吱心
如果報工傷的話非常的麻煩會影響公司的名譽，也會耽誤公司的程序，所以很多公司都不願意報工傷。
工傷過後保險公司賠付後，所在用人單位是否要賠付？
21樓：匆匆晚風
你可以向公司要求**期間的誤工費，營養費等費用；**結束後，如果你和公司的合同沒有到期，公司應該根據你的狀況為你安排合適的工作，而不能解除合同；當然，你可以主動解除合同，公司一般會給你傷殘就業金補助金。九級的話，錢數是上一年月平均工資 x 10 。如果你快退休了，這筆錢你可能拿不到全額。
法律規定：工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。
22樓：網友
公司是沒有賠付責任的，至於補助要看你爭取了，可你已經辭職，公司不會再給你任何補助了。
23樓：職場專業解答田老師
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
希望我的答案可以幫助到您，祝您生活愉快
24樓：匿名使用者
公司應當支付賠償。
縱橫法律網-江蘇甘露律師事務所-林太龍律師。
報工傷對公司是否有損失
25樓：王學德
法律分析：沒有。發生工傷事故後，用人單位應當在工傷事故發生後積極申請工傷認定，進而使得對自己不利影響降到最低。
如用人單位未在法定的期限內申請工傷認定，在此期間發生的符合法律規定的工傷待遇等有關費用則由用人單位承擔。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生高慶之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起戚餘握1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關毀橘費用由該用人單位負擔。
報工傷對公司有損失嗎?
26樓：琥珀談法
1、工傷認定對用人單位有損失的，因為一旦認定為工傷之後，用人單位要承擔相應的工傷賠償責任的。2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的猛握局一次性醫療補助金；(八)因工皮殲死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)**工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津枝讓貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷過後保險公司賠付後，所在用人單位是否要賠付？
27樓：
摘要。您好，工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償後，作為單位要支付：**期間的工資，適當補。
助。如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。
法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動。
者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職。
工培訓。工傷過後保險公司賠付後，所在用人單位是否要賠付？
您好，這裡是環球動漫小雹圓毀屋！非常榮幸您這個問腔洞題，我需要一點時間來答案，源備請您耐心稍等五分鐘左右哦！
您好，工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償後，作為單位要支付：**期間的工資，適當補。
助。如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。
法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動。
者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職。
工培訓。謝謝。
單位不賠付的話，能起訴嗎？
如果他們辭退您，甚至在**期間，一點工資補助都不給，那您可以起訴他們的。
啥都沒有。但沒辭退。
沒辭退的話，那您**期間工資正常發了麼？
如果發了那您就沒有理由告他了。
沒有。啥都沒有。
一般來說，**期間，是不應該因為沒實際工作就將工資扣完的，起碼要發基本工資。
不過如果您一旦起訴的話，估計在這公司也很難再繼續呆下去了。
報工傷對公司有損失嗎
28樓：吉偉
法律分析：有一定損失。如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了。
但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。一旦定級後，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準檢視工傷條例，這兩部分的費用是比較高的。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，搏桐答經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
基慧工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單輪晌位負責。
未報銷工傷時因前期是使用醫保卡，後期報銷怎麼辦
醫保卡是你看病用的，不是你工傷用的，所以，你的工傷首先要確定是不是工傷，然後單位和社會保險部門會報銷你的醫藥費，你自己用醫保卡看傷，你就損失大了，本應該是單位或者社保部門出錢的，你應該立即進行工傷認定，並且單位申報社會保險部門進行工傷報銷 一劍封喉 我看了那麼多律師，都是答非所問，令人嚴重懷疑你的職...
工傷能報銷多少金額，工傷保險怎麼報銷，報銷比例是多少？
漢水太極 如果你進行了工傷認定，單位只是按照工傷保險報銷材料要求收集齊你發生工傷時所有與 工傷部位有關的醫療費及相關 證明材料，由工傷保險給予報銷，如果你 工傷時所用藥品沒有超出工傷 藥品目錄，可以達到100 報銷，並且住院期間第天還可以享受追伙食補貼，具體根據當地工傷保險實施細則而定。期結速後還需...
工傷費用報銷 流程，工傷認定後，怎麼報銷
您好，我是寧波的，工傷報銷流程應該大致相同，我給你說明下寧波報銷時，所需要的東西吧，不過，還是要以當地為準，我的只供參考！注 受傷之日起一個月內要上報勞動局 不得用醫保卡看病，需現金看 1 工傷認定申請表 一式二份 公章 法人章 2 受傷害職工身份證原件及影印件 3 用人單位與受傷害職工之間的勞動關...