1樓：勇敢唱的人
託欠工人工資如果真不給，可以到勞動監察大隊投訴。
2樓：網友
您好，可以，用人單位剋扣，拖欠或低於最低標準給付工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3. ）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
提問。工人工資拿不到找勞動局沒用怎麼辦。
先協商溝通處理，不成，再到當地勞動監察大隊反映或者向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁解決問題。
祝您生活愉快！
3樓：愛的路上我和
用人單位拖欠工資的，協商不成，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
二、根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
找了勞動局還是不給工資怎麼辦
4樓：周雪娥
法律分析：對於老闆欠薪：
第一步：蒐集其欠薪證據。
第二步：確保雙方構成勞動關係（注意，這裡構成勞動關係需要老闆擁有用工資質，且雙方確實構成實質性全日制勞動關係，如果老闆沒有用工資質或者雙方僅僅是靈活就業不行）
第三步：如果滿足上述兩條，勞動者可以直接提起勞動仲裁，要求單位支付欠薪。
第四步：一旦仲裁勝訴且生效，老闆沒有反駁或反駁理由不成立，工資金額不超過12個月的，可以直接去法院申請支付令，然後進入執行程式，不需要再通過訴訟。
之後，由法院幫你執行，如果老闆拒不執行且惡意隱瞞財產，可能構成犯罪，而且會被列為「老賴」
但請注意，以上流程是雙方構成勞動關係才可以，如果老闆只是私人僱傭，或者雙方是臨時性工作，那麼僅構成一般勞務關係，勞動部門不予受理，需要維權只能通過訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資不發找勞動局沒用怎麼辦
5樓：霍振明
法律分析：勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資沒拿到找勞動局沒用還有什麼辦法
6樓：李婕
法律分析：可以申請勞動仲裁。用人單位存在剋扣工資的行為，勞動者可以直接向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴。
法律依據：友頃《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（埋喚一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付好液陸勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資拿不到打勞動局
7樓：懂法說法
一、工資不給打勞動局**管用嗎？
打**一般能管用，你就說你們什麼公司具體多長時間沒發工資了等情況。
但最好是直接到勞動監察大隊區舉報，你們人多的話，當天就處理。速度快的。
根據《勞動法》的規定用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。你可以向當地勞動部門舉報，或應當在協商不則散成後60日內向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內悄盯凳不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
二、大家在職場怎麼樣維護自身的利益？
公司一定要有勞動合同保障；
入職的時候一定要盒公司簽訂勞動協議，中國勞動法有明確規定，如公司一直沒有籤合同，也是違法的行為，有這個合同如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。而且就算老闆沒錢發工資，立案也有證據了。
在沒有合同保障的不正規公司該怎麼辦；
這個就是朋友遇到的問題，沒有任何勞動合同和就業保障金的情況下，一定要記得每月工資讓老闆給打欠條，就算他沒錢發有欠條在，就有證據在，防止老闆死不認賬，不管他怎麼說的多好，一定要啟旅讓他做欠條公司蓋章老闆簽字，這樣欠個幾個月一年都有機會要到工資。
在沒有合同也沒有欠條的情況下怎麼辦；
這種情況要到很難了，除非老闆人不錯，這種情況下，可以報案立案偵查，必須掌握有力證據比如很多人一起去，或者有公司專用工資卡，這個樣可以說清楚；
不得不說其實工資不給的話也是對大家的生活影響是很大的，大家一定要注意相關的工資狀況。大家還有什麼不懂的話可以來進行法律諮詢。
拖欠工資找勞動局有用嗎，拖欠工資找勞動局有用嗎？ 15
華律網 勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事...
找勞動局要收費嗎，找勞動局要收費嗎
去勞動局要寫申請書，之後勞動局處理之後會通知你，如果勞動局不處理的話，你可以打 給派出所，因為泉州那邊很多廠都不管什麼勞動法，辭職都不給工資的，上次我朋友也是這樣，後來打 派出所，老闆才給錢。可以去舉報，到時公司要賠償你工資的，也要看你們那的勞動局辦事怎麼樣了。不收手續費的，建議你最好先打 諮詢下。...
工資給坑了，去勞動局勞動仲裁可以拿回工資嗎
愛喝粥 用人單位開除員工就不給工資，是不合法的，用人單位的行為屬於一種違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...