1樓：張豫宛愚頑
老闆喜歡拖欠工資，這種行為當然是不對的，這也是嚴重的違法行為，如果說超過了乙個月的話，你們完全可以到當地的勞動部門去舉報，去投訴，甚至是可以到當地的法院去起訴。
無故拖欠工資，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、勞動者可以先跟用人單位協商解決。
2、勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴。
3、勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
4、調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
5、勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬並責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
2樓：明冰潔
你好，首先老闆老是拖工資的情況是針對個別員工呢？還是針對所有的員工。
如果是針對個別員工，那麼可以找個適當的時機跟老闆談一談，聊一聊。當然聊的內容要直擊主題就是 老闆是不是我哪方面做的不夠好，影響了公司的發展。當然你可以將自己認為做的不好的地方，說給老闆聽，老闆在聽的過程中，肯定能夠感受到你對工作的細心程度，感受到你的用心，或許等你說完了，老闆就直接i給你加工資了也是有可能的。
如果沒有的話，就看老闆的。如果老闆認為確實有你做的不夠好的地方，那麼你可以給他乙個時間段，在這個時間段內達到他的要求，如果達不到的話，自己也可以走人。 老闆需要的就是這樣有決心的人。
但是如果老闆說沒有你做的不好的，但還是拖欠了工資，那麼可能原因就在於公司，至少不在於你，如果你認為公司給了你很多，確實是值得你留戀了，那麼就放開手腳，繼續幹吧！堅信困難會過去的。如果覺得公司和你緣分已盡，那麼另尋他處吧！
如果不是很缺錢，也無需急著要錢，如果急著用錢，那麼只能看看老闆暫時能拿出多少是多少了。
拖欠工資這個現象，在中國還是有一部分比例的，所以，放好自己的心態，看看自己是屬於上面哪種情況的，再做決定也不遲。
最後，希望這個能夠來得及幫到你的忙，感恩！
3樓：網友
這個是當今社會的一大通病，有些事情往往不是一方的原因，有些老闆還是不錯的，可能是資金流週轉不開造成，有些老闆純屬是有意的，資金放在手上可以週轉，或者生息，又或者拖延，怕發了工資人會跑等等都是通病，只能說遇到了是不幸。
4樓：旅魚愛生活
因為錢在手上可以週轉。還能錢生錢。所以老闆都是想著能拖就拖。
為什麼老闆都喜歡拖工資？
5樓：吳明慧
法律分析：用人單位老闆拖欠工資，有一些是資金週轉困難，有一些估計跟個人誠信習慣有關。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人猜御單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百伏顫的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低穗廳巖於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆拖工資？
6樓：**隨身吧
1、 叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢廳答一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時鬥肆沒有憑證。
2、 軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子唸書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。
3、 如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦扮銷慧公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因為老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、 採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、 知道老闆住在**可以到老闆家裡要，老闆一般不願意讓工人到家裡要錢，所以這個辦法很有效。
6、 到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、 到勞動仲裁機構申請仲裁。
8、 你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
7樓：網友
這能有什麼辦法啊，去當地的勞動部門投訴吧。
8樓：來自三門源意氣風發的紫微星
沒辦法，只能是找勞動監察大隊反映情況了！
9樓：德衣
找一下最近的勞動局，他們這就是不見棺材不落淚。
10樓：蔚藍大天
申請勞動仲裁。
仲裁，是指將爭議提交給爭議攜鬥之外中立的第三方，由辯判磨其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有衝孫的某些特徵，同時又有自己的特殊性。
私人老闆總喜歡拖工資什麼意思？
11樓：亓高岑
私人老闆，中七猛御還拖工資是鎮知孝什麼意思？私人老闆，拖工資的意思就是能夠拿著這些錢週轉或者說壓著你這御稿詞兒，你這人走不了他的方法是很多的。
要工資老闆一直拖應該怎麼辦
12樓：趙明
老闆拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工資：
1、與老闆協商工資發放的具體時間，可以要求老闆出具拖欠工資的欠條。
2、到當地勞動部門投訴。
3、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
法律依據】勞動爭議仲裁調解埋碰法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁答派委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁的適用範圍包括哪些？
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁。
一) 因確認勞動關係發生的爭議；
二) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議：
三)因除名、辭退和辭職彎舉談、離職發生的爭議。
以上就是關於要工資老闆一直拖應該怎麼辦的內容，大家可以詳細瞭解下。
晉江老闆欠薪問題，晉江老闆為什麼都拖欠工資，找勞
你完全可以依據勞動法有關規定，以拖欠工資 沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣後的工資不能低於當地的最低工資標準。對拖欠農民工工資問題，我國的法律設定裡有一整套解決辦法，但在現實生活中，許多單位用工不規範，...
大家好我在工地上班因老闆喜歡拖工資我沒做了說好過幾天給工資我
單位拖 欠員工工資，員工可以有以下方式解決 1 和單位協商，協商一直，單位支付工資。2 在協商不一致的情況下，撥打12333，諮詢勞動監察大隊 由勞動部門進行調解。3 在勞動部門調解無效的情況下，可申請勞動仲裁進行裁決。4 判 決之後任然不支付的移送法院強制執行。依據 工資支付暫行條例 第十八條 各...
喜歡了老闆，喜歡了乙個老闆。。。。。
我想說你的問題根本就不是問題，你想想乙個老闆能跟乙個他公司的小職員產生感情嗎？是的，那當然有，但都是在電視劇集裡！在現實中是沒有可能的，也是不可能的，不要夢想他會為你改變什麼的，那些只能是自欺欺人！也許我的這些話很讓你傷心，但事實就是如此！不要有太多的追求和想法，告訴自己還是慢慢放下吧。祝你好運。花...