1樓：匿名使用者
首先你要有在公司工作過的證據 工資流水等， 可以直接向勞動監察大隊舉報，或者直接申請勞動仲裁，公司非法辭退會給予你補償， 但是公司沒簽合同的雙倍補償還是有一些限制條件的， 如要在你知道或者應當知道公司沒簽訂勞動合同之日起一年內提起補償的要求（在乙個單位工作時間過長的話，超過一年 就預設你和公司簽訂裡無固定勞動合同了， 雙倍補償就要不到了）， 還有個是最多能補償你11個月雙倍工資。
2樓：過時世紀
未籤合同被辭退，勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同期間的雙倍工資，最多11個月。
3樓：來自玉壺山窈窕無雙的紫露草
直接收集打卡及工作證據，仲裁勞動不簽訂勞動合同，百分百成功，等著拿賠償就行。
4樓：dirty人生
看你平時上班中保留的有證據沒？比如打卡記錄、工資條、社保等。然後拿相應證據到當地申請勞動仲裁或者勞動局舉報。
5樓：股城網客服
這種情況雖然沒有勞動合同，但雙方存在事實勞動關係，可以先與公司協商，如果雙方協商不成，可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經濟補償金以及雙倍工資。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
勞動合同法》"第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。"
公司沒簽合同要辭退怎麼處理
6樓：王煥坤
公司未籤勞動合同的辭退員工的需要支付從第二個月起雙倍工資並且賠償解除勞動合同的經濟補償。
一、辭退補償規定。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、用人單位不和員工籤書面勞動合同的法律責任。
1、未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
3、未籤勞動合同能引起的成立。《勞動合同法》第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
這對企業是不利的。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。
而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
5、未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。
公司沒簽合同要辭退我們怎麼辦
7樓：王長玉
公司沒簽合同要辭退勞動者的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
一、申請勞動仲裁需要什麼條件。
勞動爭議發生後，有兩種方式可以選擇：第一種先調解，調解不成申請仲裁，第二種方式為直接申請仲裁，即可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以不經調解委員會調解，可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁需要滿足如下條件：
1、用人單位與勞動者發生勞動爭議，如離職、工資、福利、培訓、勞動保護、勞動合同等發生爭議；
2、該勞動爭議屬於仲裁委員會管轄的範圍；
3、當事人一方準備好了申請仲裁相關的申請書及有關材料，自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
二、如何解決勞動爭議。
解決勞動爭議的方法有：
1、協議解決，在平等、公平、自願、合法的前提下，勞動者和用人單位可以自行協商；
2、申請調解，勞動者可以向鉛旁本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
3、未達成調解協議或者勞動者拒絕調解要求仲裁的，可以申請仲裁。勞動者不願意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、拖欠工資10天是否算違法。
拖欠工資10天算違法，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解鍵或不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商稿激伍，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒簽合同被辭退怎麼賠償，沒簽合同被辭退了怎麼賠償
這種情況看你怎麼主張了，沒有簽訂勞動合同超過乙個月不滿一年的，自第二個月起應當支付雙倍工資。如果你工資時間不長，可以主張上面這個雙倍工資。被辭退構成非法解僱的，可以主張雙倍經濟補償金作為賠償，經濟補償金的計算方式如下 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...
在公司工作滿月沒簽勞動合同被辭退應得
微風 在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同。被辭退，用人單位應該補償從第二個月起的雙倍工資，公司不予補償或者拖欠工資，勞動者需要持能證明事實勞動關係的證據需要向當地人力資源與社會保障局申請仲裁，要求單位返還拖欠工資和補償金。相關法律法規知識 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年...
老闆沒簽合同，現在要辭退我，請問怎麼辦？
1 關鍵看公司辭退你的理由。如果你有勞動合同法39條的過錯行為 例如嚴重違反規章制度 那就沒任何補償。如果公司用40條 41條理由，都可以合法辭退，但都要付經濟補償，40條的還要付乙個月工資的代通知金。2 公司辭退員工需要公司自己來提供證據證明辭退符合法定的理由和程式，否則就是違法解除勞動合同，要付...