1樓：網友
工傷賠償參考《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
員工工傷傷殘賠付對企業有何影響?
2樓：王長玉
繳衡襲察納社保是用人單位的法定義務，工傷實行無過錯責任，職工因工負傷、或者被確診為職業病，應享受工傷待遇。實踐中，職工構成工傷，如申請工傷認定，主張工傷待遇，具體用人單位會有以下影響：
1、用人單位如果未在事故發生之日起乙個月內申請工傷認定，那麼，自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔；
2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，那麼依據法律規定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償專案應由該用人單位全額承擔；
3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但仍應自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金。
雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。
一、得了職業病要怎麼辦。
勞動者長期在乙個有毒有害環境中或者其他不屬於勞動者長期從事的工作場所或環境中，比如以長期接觸粉塵、放射性物質，或者其他有毒有害物質引起疾病，往往這種疾病都是會折磨工傷職工一生的，許多勞動者選擇默默忍受，但隨著法律意識的覺醒，更多的勞動者站出來選擇維權：依據我國法律規定，職業病屬於工傷，要申請工傷認定，職工需先去當地有資質的機構，申請職業病診斷或者鑑定。如被鑑定為職業病，用人單位需自職業病被確診之日起禪陪乙個月內，或者勞動者在一年內申請工傷認定，在被確認為工傷後，如果職業病職工傷情確實嚴重，還需要向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，確認傷殘等級。
職業病職工的工傷認定和傷殘等級確定之後，便可以依據相關標準，享受工傷保險待遇，如果用人單位未繳納工傷保險，則由用人單位全額承擔賠償責任。
咐茄工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
員工因工緻殘屬於工傷嗎？
3樓：你大爺
職工因工受傷的屬於工傷，據勞動含凳部《 企業職工工傷保險 試行辦法》(勞部發266號)第8條的規定，職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當 認定為工傷 ： 1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的； 2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的； 3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的； 4、在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成胡老局死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的； 5、因履行職責遭致人身傷害的； 6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的； 7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的； 8、在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的； 9、法律、法規規定的其他情形。該辦法第9條規定，職工由於下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：
1、犯罪或違法； 2、自殺或自殘； 3、鬥毆； 4、酗酒； 5、蓄意違章； 6、法律、法規規定的其他情褲讓形。
職工因工傷造成殘疾可以享受哪些待遇
4樓：劉王彩
法律分析：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；**工傷的醫療費用和**費用；勞動能力鑑定費；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；其他。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）旅歷患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害槐穗或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基拆明搜本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
因工傷殘咋賠付，工傷傷殘賠付
如果已經認定為工傷的話，按規定可以獲得的賠償專案如下 社會保險法 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五 生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護...
企業對職工在上班途中摔傷,不能認定為工傷,是不是應該負意外傷害責任
書生之見是我 意外傷是對保險而言，對沒有保險的就是病假，你的受傷不是交通事故，就算病假。 這就是工傷，為啥認定不了。職工上下班，在正常的途徑範圍內，可以認定為工傷的，要是你超出了範圍，比如河北去北京上班的，可以經過天津，可你不能過河南。要是解決不了可以去勞動部門申訴或仲裁。 飄逸自由風 不能認定工傷...
我自己可去做工傷鑑定嗎，職工工傷傷殘鑑定,自己可以去做傷殘鑑定嗎
1.可以，根據 工傷保險條例 第二十一條規定，職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。2.工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級。如果體內有鋼釘 鋼板一類的內固定器材的，需拆除後才可以做勞動能力鑑定 除非醫生書面證明體內的鋼釘 鋼板一類的內...