1樓：網友
不屬於工傷。必須是在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
2樓：翠柳清茶
員工在在「非工作時間」在工作場所受傷的，不能算工傷。
3樓：寶貝馬龍
這不，這個肯定是不算工傷了，工傷人家都是有規章制度的，比如說在工作場所在工作時間受傷的，這個就屬於工傷，另一種情況在上下班途中發生的交通事故，這個只要不是自己的原因，這個也屬於工傷，還有另一種情況，在工作的時候突發疾病48小時內死亡的，這個也屬於工傷，而你沒有在工作場所，也不是在工作時間，這個肯定不算工傷。
4樓：網友
員工在非工作時間在工作場所受傷的，不一定能算工傷。
如果員工在工作產所不是工作原因，不能算工傷，只能是意外事故。
如果是加班，雖然不是工作時間，但是也能算工傷，不過要有證據。
5樓：網友
員工在非工作時間在公共場所受的傷員工在非工作時間在公共場所受的傷，我覺得不算工傷，工傷是你在你下邊上班時間受的傷，在你工作單位受的傷，這算工傷，我覺得他這個不算工傷。
6樓：王者歸來
員工。只要在單位受傷都算工傷。不管是不是工作時間。
7樓：周興芳
這種情況下，難以認定為工傷的。
8樓：帳號已登出
員工如果在非工作時間的話，那麼其實如果受傷了應該不算數。一生的，除非你有一些理由的時候來證明你的這個工作是為了你其他的工作時候加班。
在工作時間，工作場所，非工作原因造成傷害，屬工傷嗎
9樓：
摘要。親親，很高興為您解答哦<>
不屬於工傷的。根據《工傷保險條例》第十四條第一款規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬於工傷哦，非因工作原因發生傷害不屬於工傷。
可以參考：若單位認為非因工作原因不屬於工傷，必須依據上述法律規定提供勞動者從事與非本職工作發生的損害，若用人單位無法提供上述證據，勞動局應因用人單位舉證不能認定勞動者遭受的傷害為工傷。<>
在工作時間，工作場所，非工作原因造成傷害，屬工傷嗎。
我老公在上班的時候摔傷了骨裂腦出血，但是不是因為工作摔的。是在上班期間，具體怎麼摔的當事人也記不得。
這種的認定為工傷嗎？
親親，很高興為您解答哦<>
不屬於工傷的。根據《工傷保險條例》第十四條第一款規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬於工傷哦，非因工作原因發生傷害不屬於工傷。
可以參考：若單位認為非因工作原因不屬於工傷，必須依據上述法律規定提供勞動者從事與非本職工作發生的損害，若用人單位無法提供上述證據，勞動局應因用人單位舉證不能認定勞動者遭受的傷害為工傷。<>
親親，根據《工傷保險條例》第十九條第二款明確規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，由用人單位承擔舉證責任哦<>
什麼意思？親親，上班期間不是因為工作的話，是因為什麼呢？<>
是在上班期間但是那個時候他沒工作，就是吃完飯在倉庫小房間裡睡覺，就是在這個時間段摔的，但是他自己也不知道是怎麼摔的。他自己記不得。
等他同事把他叫起來那個時候已經摔過了，就是過程中不知道怎麼摔的。
親親，這個嚴格意義上不屬於工傷的哦<>
親親，有沒有監控呢？<>
昨天就給他們廠裡聯絡然後廠裡也說不算工傷。
親親，現在工廠是什麼態度？<>
親親，工傷的鑑定有時候很複雜，你愛人傷的也比較重，我建議找律師介入，詳細檢視，看看是否可以斷定為工傷或非工傷，一句兩句也說不明白的哦<>
工作時間做與工作無關的受傷算不算工傷
10樓：律漸
法律分析：不算。如果不在工作時間內，誰也不能證明你自己是在工作場所發生的事故，也不能說明發生事故是由爛清仿於工作原因引起的還是個人行為所致。
如果某職工在工作時間，脫離自己的工作場所幹別的與自己本職工工作無關的事情，期間發生的事故就不能認定工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第一條 為了保障因工作遭受事飢纖故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的正扒工傷風險，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
工作時間非工作原因受傷算工傷麼？
11樓：
摘要。工作時間非工作原因受傷算工傷麼？
他是因為工作去拿工具，因倉庫鑰匙保管員忘帶了，他未經請示領導擅自跳窗戶進倉庫而摔傷的。
這個單位是不給予算工傷的，因為她是自己私自跳窗的。
非工作時間在單位受傷屬於工傷嗎
12樓：李紅豔
工作時間在以下情形內受傷屬於工傷或者視為工傷；因為工作原因遭受事故傷害的；因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡；其他。
工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
非工作時間受傷算工傷嗎
13樓：學姐說法律
僅僅是在工作時間受傷不是工傷。工傷的認定必須要滿足必須在工作地點，因履行工作職責或工作原因受到事故傷害的，或者是從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內昌譁，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間返迅公升前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履漏老行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作期間在工作場所內，受傷算工傷嗎
14樓：猴傲友
下班後在工作場所內，若是從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；則應當屬於工傷。是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，由該部門作出具 有法律效力 的決定。申請時需提供：
工傷認定申請 表，存在 勞動關係證明 ，醫療診斷證明等材料。法律依據：《 工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一） 工傷認定申請表 ；（二）與用人單位存在勞動關係（包括 事實勞動關係 ）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者 職業病診斷 證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
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