1樓：魔法少女的情感日記
工人在工地幹活受傷了，但是沒有簽訂勞動合同是可以申請工傷的，沒有勞動合同並不代表著不存在勞動關係，根據我國勞動法規定只要工人能夠在受工傷期間舉證證明勞動關係，受傷的事實以及還有是在工作過程中受傷的事實就可以申請工傷。而只要存在事實勞動關係也符合工傷的標準，就應該去享受工傷待遇，而且其中產生的費用也是由用人單位來承擔責任的，如果用人單位不願意去履行自己的義務的話，職工就可以到勞動仲裁部門申請仲裁，維護自己的合法權益。
如何申請自己的工傷情況？
當工人受到傷害之後，企業單位沒有及時地申報工傷，那麼就需要員工在事故發生的一年內申請工傷認定，如果公認是沒有勞動合同的話，就需要提出存在勞動關係的證明，比如工資流水來進行申請之後，再去工商部門申請工傷認定，判定為工傷之後就可以享受工傷待遇。正常的流程是員工在發生工傷之日之後，向用人單位進行申報自己的工傷，再由用人單位到當地的勞動保障部門進行申報，但是如果用人單位不按照規定提出認定申請的話，就可以到當地的勞動保障行政部門提出工傷申請。
對於工人來說容易碰到的坑。
對於工人來說，在找工作的時候是非常容易碰到工傷款難以拿到賠償的，因為在建築工地找工作的話，危險係數都比較高，再加上有些企業對於管理上有些不善，就非常容易發生一些安全性的隱患，所以導致農民工受傷的幾率也是非常大的，一旦發生傷害，如果致殘的話，就會給乙個家庭造成極大的影響，但是很多工地還不願意去賠款，導致工人是沒有辦法自己拿錢出來看病的。現在越來越多勞動者的權益也受到重視，能夠保證勞動者的合法權益。
最後對於工人來說一定要有法律意識，要學會去維護自己的合法權益，只要手裡有了證據就能夠申請認定工傷也能夠保護自己的工傷權益。
2樓：點行**
法律分析：如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動合同，可以先確認勞動關係，先向勞動監察部門舉報此行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3樓：安妮的心動錄目
當然可以申請了，因為是在工作當中受的傷，所以這樣的事情是屬於工傷的，雖然說沒有簽訂勞動合同，但是確實是屬於工傷。
4樓：愛仕達各色
可以申請，雖然和單位沒有簽訂勞動合同，但是其實已經成為了勞動事實，屬於單位的員工，就可以申請工傷認定，如果老闆不賠償的話還可以去起訴。
5樓：大事發生的
可以，如果估計不理會的話，可以到當地的勞動局進行仲裁，可以索取更多賠償金，還可以獲得誤工費，住院費，營養費，護工費等一系列費用。
工人在工地上幹活時受傷了，沒有簽訂勞動合同，該怎麼辦？
6樓：sky小吉吉
如果工人沒有與施工單位簽訂勞動合同，那麼工人有權向施工單位索要雙倍工資的經濟補償，如果施工單位不配合，直接申請勞動爭議仲裁訴訟。如果連勞動合同都沒有簽訂，那麼極大可能施工單位也沒有給工人繳納工傷保險，如果查實單位沒有繳納，則所有的賠償金都應該由單位來承擔。
沒簽合同被辭退怎麼賠償？
工傷認定的時效是多久？
工傷賠償包括有什麼？
7樓：一起悠哉悠哉
在就醫結束之後，您可以到當地的法律部門申請勞動仲裁證明勞動關係。勞動關係確定之後，您需要到工傷部門去認定工傷，需要攜帶相應的個人證件。目前，國際上對於工傷的定義其實非常寬泛，只要你是在工作的情形中發生了相應的個人傷害事件，都是可以成為工傷。
即使是在上班途中發生了交通事故，也是可以被認定為工傷的，但如果是因為個人喝醉酒，又或者是個人的意願故意造成個人的身體損傷是不可以認定為工傷的。
8樓：遊戲的另類智多星
工人在用人單位工作的時候一定要簽訂勞動合同，這樣在發生工傷的時候才有保障，如果沒有簽訂合同，只能自認倒黴。
9樓：人生大事
這種情況的話可以先選擇自費，然後再去申請勞動仲裁，拿出工資單來要求工地賠償一定的資金。
10樓：蒜皮大廈
我覺得可以向勞動保障部門進行投訴，因為只有這乙個辦法了，畢竟你們沒有簽署勞動合同。
在工地幹活沒有籤勞動合同受工傷怎麼辦
11樓：桓慕凝
1.你好，屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決；必要時，委託律師處理。 2.
沒有簽訂勞動合同不影響工傷認定（既有事實勞動關係，為事實合同，工地所屬單位未簽訂勞動用工合同本就違法，勞動局可因此事予以處罰）。你目前面臨的問題是證據收集困難，建議你找專業律師，不要怕花錢，勞動爭議的官司律師費並不是很高，而且你起訴對方可將律師費列入訴求裡面。（要相信專業人士，專業人員收集證據會比你有效得多）
12樓：法妞問答**諮詢
1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定；4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付等。
工人在工地發生受傷誰來負責，工地上工人受傷誰負責
由建築工人所在單位承擔賠償責任，應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。1 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近...
工地上受傷怎麼賠償，工人在建築工地受傷的責任賠償如何劃分
找法網法律諮詢 申請工傷認定，勞動能力鑑定，要求賠償 賠償計算 1 醫療費計算公式 醫療費賠償金 診療金額 藥品金額 住院服務費金額 後續醫療費 2 交通食宿費計算公式 3 住院伙食費賠償金額的計算公式 住院伙食補助費賠償金額 因工出差伙食補助標準 元 人 日 70 人數 天數 4 輔助器具費計算公...
在工地上幹活受傷怎樣進行工傷認定
根據 工傷保險條例 如果想要申請工傷認定，你需提交如下材料 1.工傷認定申請表 2.與用人單位存在勞動關係的證明材料 3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明 4.向用人單位所在地統籌地區的 勞動保障行政部門 提出申請。提交完完整的申請材料後，等待勞動保障行政部門作出受理或者不予受理工傷認定申請的決定，然...