1樓：小李飛蠅
首先祝賀你考上博士~~~
試用期是可以隨時走人的，只要需提前三天通知用人單位即可，千萬不要不打招呼就走人，走的時候要把與勞動合同相關的手續辦好。如果沒有約定服務期，用人單位不得以任何形式約定違約金。
2樓：六五一萬
恭喜你考上博士 你籤了勞動合同對吧？
08年新勞動法已經規定 不允許收違約金了 所以有些單位就換湯不換藥 說什麼培訓費之類的
你看看你的合同 如果出來了違約金 那就不是合法的 你按正常程式辭職 不需要交任何錢
3樓：匿名使用者
試用期內提前3天可以無理由離職，即使簽訂了合同也一樣。
違約金只有經過了專項培訓後才能約定，就你目前的情況肯定是沒有的如果公司要賠償，需要他自己舉證損害大小，不知道你接手幾天了，應當對他的進度沒有影響。
先商量下吧
ps 樓上的試用期理解錯誤了，1到3年，不包括3年本身，3年的合同不超過6個月試用期就合法
4樓：生命如此精彩
關於試用期離職造成損失的賠償問題，法律是沒有規定，請仔細研讀你的勞動合同，沒有這方面的損失賠償規定，你可按法律關於離職的規定離職。
你的看法是對的，公司是軟體開發公司，專案不是你接洽的，公司給你安排任務，沒有完不成就要賠償的這種法律規定，只會開除，呵呵。
另外像你這種情況就是賠償也不能超過你的工資的。放心走就是了。
最好的辦法與公司協調下，或者外包、或者你自己抽空做，或者找你同學接下這個case。也能有始有終，獲個好評！
試用期內辭職，需交違約金嗎
5樓：找法網
試用期辭職不需要繳納違約金，只需要提前三天通知用人單位即可，。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者的賠償責任
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
擴充套件資料
試用期與實習期的區別：
一、當事人的身份不同。
處於試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處於實習期間的自然人一方是在校學生。
二、 權利義務關係不同。
試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
三、主體間的關係依據不同。
用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動合同法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在3個月以內的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
四、當事人的目的不同。
在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
6樓：shirely小雪
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：wb皖北廣哥
廣哥正能量，記得點讚關注**分享。
8樓：
什麼叫試用期？不僅僅是用人單位試用勞動者，同時也是勞動者試試看能不能適應用人單位，是相互的，別說試用期離職無需繳納違約金了，哪怕是簽訂正式的用工合同，只要按法律及合同約定辭職，也不用繳納違約金
9樓：張姐心語
如果有合同的話，試用期內辭職，當然需要交違約金。
10樓：90後騎牆
一般不用，但是你要看看合同裡面有沒有提及違約金的問題
11樓：
不需要交的，因為畢竟還在試用期內
12樓：柳雍
你們不給簽合同，辭了正
實習期辭職需要交違約金麼？
13樓：
實習期辭職是不需要交違約金的。
勞動合同中約定關於離職的違約金是無效的，《勞動合同法》只規定專項培訓和競業限制才能約定違約金，其他均無效，見《勞動合同法》第22和23條。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行 勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
當前對見習期的理解需要注意兩點：
（2）時間限制：明確規定事業單位和國家機關的見習期為六個月到一年，一年是它的上限。
14樓：匿名使用者
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。
除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金，解除勞動合同的方法：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，注意儲存已遞交的證據（郵寄、錄音錄影等），到期後即可解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
15樓：友採楓
你們的約定違法、無效。 你不需要交違約金。 僅兩種情況辭職要交違約金 根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。
勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。 一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
希望採納
試用期辭職需要交多少違約金嗎？
16樓：匿名使用者
不需來要。試用期內，勞動者提出自解除勞動合bai同，是無需附任何條件的。du用人單位不zhi能以合同中約定為dao由，要求勞動者支付違約金。
試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方。《勞動法》設立試用期的目標，就是給用工雙方進一步的「選擇權」。
《勞動法》第32條明確規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內，解除勞動合同是勞動者的一項重要權利，即所謂的「單方解除權」。而用人單位在試用期內，只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同。
我們國家很多省市對於違約金的設立有很大的限制。只有存在少數的情況，如出資培訓、商業秘密等才能設立違約金。因此有時即使合同有違約金的約定，也不一定有效。
所以勞動局的接待同志籠統地回答要支付違約金，並不恰當。
17樓：曲忠波律師
勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔回的違約金，或者以答賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、在競業限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
因此，你的情況應當以三千元為基準，且要根據合同的內容，及服務期的規定來判斷。希望能幫助你
辭職需要違約金嗎，辭職需要交違約金嗎？
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式 未履行期限 服務期 培訓費用。除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。法律依據 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服...
簽了合同要辭職，要違約金，簽了合同要辭職，要違約金？
單位提供專項培訓並且約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩餘服務期違約金，賠償的是單位支付的培訓費，沒要求單位食宿都管 單位如果有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職，而且不需要賠償單位違約金 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該...
提前還款要交多少補償金？怎麼算的？
第七條 貸款的償還 4 借款人在貸款發放滿一年後可以提前還款，但必須提前30天以書面形式通知貸款人，申請書必須詳細列明提前還款計畫，該通知一經貸款人確認後便不可撤消，並作為本合同的補充條款與本合同具有同等法律效力。如借款人不論任何原因未能按照其向貸款人出具的提前還款申請中規定的日期與金額提前還款，則...