1樓：匿名使用者
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。
除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：
你過了實習期了，辭職不需要交違約金的。
3樓：藍色妖姬
勞動法只有試用期的規定而沒有實習期的規定，也沒有關於交違約金的規定。但是如果你們公司有硬性規定，還籤了協議告知的話，那就估計是需要交違約金的
入行一年的正式員工辭職，需要繳納違約金嗎
4樓：諾諾百科
正式員工辭職，需提前30天提交書面報告，一般不需要繳納違約金，即使給公司造成損失的，也不需要勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
5樓：匿名使用者
《勞動合同法》實施以後，辭職只需提前30天通知即可，除《勞動合同法》規定的兩條法定違約責任，不需支付違約金。
6樓：匿名使用者
我認為要支付違約金,但是你如果可以和用人單位協商!
7樓：匿名使用者
1、工行違約在先，你先和他們協商解決。
2、如果你不能有力證明對方違約，那麼你要承擔違約金。
8樓：匿名使用者
勞動合同是否廢止了就業協議，如果廢止了，而合同中沒有工作地點在市區的約定，那麼對方合法。如果沒有，你還得去諮詢律師，看看就業協議的法律地位如何，是否具有合同的效力。
祝你好運！
9樓：上海楊律師
你的問題的關鍵是你的勞動合同：
1.因為你的合同是2023年1月1日前簽訂的，故適用舊的勞動法，因此合同上關於違約金的約定是有效的，如果違反合同約定就要支付違約金。
2.籤畢業就業協議的時候說工作地點是市區，後來被分配的地方是乙個很偏遠的縣城的郊區——如果你的勞動合同上對工作地點有約定，那麼此為公司單方面變更合同，工行違約在先，你可以據此要求解除勞動合同，不支付違約金，並可要求工行承擔違約責任。
為此，建議你帶著勞動合同找個律師事務所，親自去諮詢一下。
10樓：sky半島
《勞動合同法》第25條規定，除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即勞動者違反服務約定的，用人單位可以設定違約金，就是他們給你提供了專項培訓的，和勞動者違反競業限制規定的，可以設違約金。除這兩種情況，用人單位都不得設定違約金。
你提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。你的合同以現在的勞動合同法看來，是不合法的。你可以拿到當地的勞動部門，勞動仲裁機構或人民法院申請確認勞動合同無效。
無論何時你都能拿去申請確認。只要勞動合同無效，接下來的事情，就水到渠成了。
簽了合同再辭職需要賠違約金嗎？？？
11樓：雜談趣事
不要輕易的籤勞動合同，除非你真的確信這個公司是自己未來較長一段時間之內都能夠適應並且覺得不錯的，而且勞動合同簽訂的時間不要太久，一年到三年，尤其是第1次簽訂勞動合同，可能。二次續簽你已經在這個公司工作了兩三年的時間了，你覺得環境挺好的，那你籤乙個時間更久一點的是對自己的保障，也是對公司的約束。
12樓：華律網
辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
13樓：孤巷裡遇見你
一般不需要支付違約金。一般辭職都不需要給錢，只是可能自己的工資會被扣。
14樓：御龍辰武
不需要。只要不存在利益衝突，一般情況下是不需要賠償違約金的。
15樓：曇花娛樂
一般不用賠償，除非公司為你提供了專門的培訓費用或者你籤了保密協議，但違約了，這些你要賠償的，如果單位無故給你要錢，你就到有關部門反應。
16樓：匿名使用者
只要單位提供了正規培訓，才有違約金，並且在合同中有此條款。否則，沒有。
17樓：韓飛律師
1、提前30天書面提出離職，如果未對你進行專項培訓，未簽訂培訓協議的，你不需要支付違約金；
2、勞動者有自主擇業權，勞動合同簽訂後，雙方都可以提出解除，不算違約；
3、除培訓和競業限制外，用人單位與你約定的違約金，是無效的。
18樓：匿名使用者
那要看你籤 的合同裡約定了這條沒有？沒約定就沒事。
請不要辜負我的一片辛苦勞動，及時採納為最佳答案。
19樓：王元頁
法律規定是，提前乙個月書面辭職
如果之前有進行崗位培訓，並且你的合同裡約定了因為培訓的服務期，你提前辭職需要支付你工作之後培訓期間差額的費用 ，否則就不用支付違約金。
20樓：南極雪
是否繳納違約金是需要看合同中的約定,因為你提前辭職,按照有關規定,單位可以要求你支付未履行合同期的違約金,一般是一年乙個月工資吧.其他違約的約定,除非是專項培訓或者保密條款規定,應該自勞動合同法實施以後都是無效的.
辭職需要交違約金嗎？
21樓：華律網
辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
22樓：文化解密者
辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。
如果是提前乙個月通知資方，不需要付違約金，否則需要付違約金。
辭職違約金注意：
勞動者若違反服務期約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不可超過用人單位所提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金亦不可超過服務期尚未履行部分中所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響其按照正常的工資調整機制來提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可在勞動合同或保密協議中與勞動者約定資金條款，並約定在解除或終止勞動合同後，在競業限制期限內按照月給予勞動者一定的經濟補償。
若是不符合以上規定是不能在合同中約定違約金的，只要按照程式去辭職就可以不用交辭職違約金了。
參考資料
辭職違約金的法律規定_辭職要交違約金嗎.喬布簡歷[引用時間2018-1-10]
23樓：龐向華律師
回答您好，平台諮詢律師為您服務
提問勞務合同還沒到期，提前辭職需要賠違約金嗎？
怎麼不解答
……回答
勞務合同還沒到期，提前辭職補需要賠違約金，需要三十天通知勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用； 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用
違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規定了適用情形、比例或者金額的違約金定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。
提問提前乙個月辭職，也需要賠違約金嗎？
一年的勞務合同還沒到期，提前乙個月辭職，需要賠違約金嗎？
回答勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，不需要違約金
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24樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職的，如果用人單位為勞動者提供專項培訓的，並且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，是應當支付用人單位違約金。
在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支援。
違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法實施條例》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
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