辭職是否需要付違約金

1樓：華律網

辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

2樓：律圖

若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。

3樓：夫宇典奇正

違約金按培訓協議交，不超過2萬，一般企業按工作一年減20%交違約金。你要辭職，也可以看一下企業是否有違反勞動法的行為，如加班不給加班費，超時加班等等，如果企業違反勞動法，你辭職不但不有交違約金，還可以要求賠償。

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4樓：樂觀的靚哥哥

辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。如果是提前一個月通知資方，不需要付違約金。否則，可能需要付。

《勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5樓：夕陽雪夢

根據我國《勞動合同法》第37條的規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

因此，你只要提前30天向你的公司提出書面申請就行，而且也不用支付違約金。為了避免再次發生你現在的這種情況，你可以保留下你提交辭職報告的證據，30天后公司還不允許你辭職，首先可以讓你單位的工會出面調節，不行的話你可以申請勞動爭議仲裁委員會出面解決，再不行，直接提起訟訴。當然啦，這些措施沒有先後的順序，只是為了讓你能夠以最少的代價解決這件事情。

6樓：青天白雲

公司的說法沒有法律依據，你完全可以辭職不支付所謂的違約金。協商不成可以申請仲裁。

7樓：法妞問答律師**諮詢

只允許在以下兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。1、服務期，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；2、保密義務和競業限制。

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