1樓：網友
1,企業所得稅法規定，稅前列支的費用必須與企業經營相關，無關的或不合法的費用不得稅前列支。
2.如果仲裁中規定該費用由企業承擔，且不屬於罰金，那麼其費用應當可以稅前列支，至於部分由公司老闆支付的費用應當看成企業自已放棄的稅前列支權利，對於剩餘部分的費用由企業稅前列支無任何問題。
3.如果仲裁中規定，該費用不是由貴公司承擔了，在法律上不能在稅前列支，但在會計核算上可以做為費用計入管理費用列支，只不過在企業所得稅彙算清繳時做一下納稅調增的處理就可以了。
4,就個人經驗，你就放心稅前列支吧，除可能存在的社會保險風險外，你完全可以與其製作乙個僱傭合同，就當成是企業的員工一樣，這樣，稅前列支沒有任何問題，萬一有人檢查，仲裁不給他們看不就行了。
5.如果每月只有幾百元，無個稅問題(工資薪金所得計稅時可扣1600元/月)
2樓：唯樂是塗
那其他發票頂一下，做辦公費什麼的處理，現在已經累計幾年的工資，你按照什麼標準申報個人所得稅？那成了補報，要罰款的。
3樓：網友
1、可以通過工資發放，分兩步進行，先計提，後發放。
2、計提時：
借：營業費用－工資。
貸：應付工資。
3、發放工資，但是要超過1600元，企業代扣個人所得稅：
借：應付工資。
貸：現金。貸：應交稅金－應交個人所得稅。
4、整個企業不超過計稅工資總額，可以在企業所得稅前扣除的。特此！
臨時工工資列支問題？
4樓：只想淋
可以在生產成本核算中列支但籤帶液了啟行談合同的可在稅務局前扣除，未籤的需經地稅局認定後方可扣悄碰除 檢視原帖》
記得啊。
企業可以從職工工資中扣減哪些專案？
5樓：匿名使用者
用人單位可以依法扣減職工工資。原勞動部《工資支付暫行規定》第15條規定：「用人單位不得剋扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅。
2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。」你可以多看一些派遣資訊就會了解， 像麥斯特人力資源就很不錯。
6樓：網友
企業代扣代繳的專案，如：個人所得稅、五險一金。
在工資中扣除對員工的罰款，你是怎麼做帳的啊？
7樓：厹飛桖
借：應付職工薪酬——應付工資。
貸：銀行存款。
貸：其他應付款——扣繳罰款。
借：其他應付款——扣繳罰款。
貸：營業外收入。
8樓：屏海讀聯
借應付職工薪酬。
貸營業外收入。
9樓：黃灑霞
借：應付工資。
貸：營業外收入。
月計稅工資標準問題？
10樓：匿名使用者
根據 企業所得稅稅前扣除辦法 第二十條 除另有規定外，工資薪金支出實行計稅工資扣除辦法，計稅工資扣除標準按財政部、國家稅務總局的規定執行。請教：上述的計稅工資扣除標準是多少？
各個地方有差異嗎？北京和山東的扣除標準是每人多少？稅務局是在年終彙算清繳企業所得稅時才涉及這方面的問題？
望瞭解的答覆！
11樓：匿名使用者
您好！ 根據您提供的資訊，我們回覆如下 如果資訊不完整，請與我們再次溝通！ 根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條及《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。
前款所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
1）企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度；（2）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；（3）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；（4）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。（5）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。歡迎再次諮詢！
員工借款可以從工資中扣除嗎
12樓：網友
員工離職的借款可以從結算的工資和經濟補償金中扣除。
員工借用人單位的款項，是員工對用人單位的債務，員工離職的，用人單位作為債權人，可以要求員工從解散的工資和經濟補償金中償還。
13樓：網友
看了你的描述，有幾個問題：
第一，工資表錯誤，應該按照扣除借款錢的金額作為工資總額，借款可以放在稅後扣除，這樣入賬可以平掉，你如果按照扣除借款後的金額工資表，那肯定會有這個差額衝不掉的；
第二，需要其本人簽字確認，沒有簽字，不能說明是他同意歸還借款，會有麻煩。簽了字；
第三，這個借條有問題，員工借款就是借款，公司內部也應該有審批單據，這個是財務入賬依據，並不是說歸還了借款就可以把借條歸還，你把借條歸還了，那之前借款的原始憑據就沒有了。
企業所得稅彙算清繳中關於工資薪金支出的問題
14樓：樹陰下的羊
賬載金額應填寫計入成本費用的金額，請問計入成本費用的金額是指每月計提金額麼？
也就是計入生產成本、製造費用和管理費用的工資金額麼？
是的，也就是 應付職工薪酬--職工工資的貸方發生額累計數。
而稅收金額一欄，也是填這個數。
這個數包括代扣代繳的個人所得稅。
繳納的職工社會保險，應該填在另外一行，在工資薪金支出欄的下面，專門有乙個欄。
供參考。。
15樓：為友回答
賬載金額是你賬上的金額，稅收金額是稅法規定可以稅前扣除的金額，如果某專案賬載與稅收金額不符，是需要調增或調減應納稅所得額的，比如常見的業務招待費是肯定有差額的，賬載100的話一般稅收金額是60（不考慮收入影響招待費抵扣標準是收入額的千分之五且不超過發生額的60%）並不是你問題的自己認為的答案。
16樓：羿愷熊珠佩
所得稅納稅調整後的應納稅所得額與財務中的本年利潤不一致是很正常的，不用調整本年利潤，不過你以前計提的所得稅額和你調整後的所得稅額不一致會影響本期利潤的！
工資方面的社保扣除方式
17樓：俎玉芬乘子
這種情況是不合理的。在乙個年度內調工資與扣社搜姿保費用是沒有關係的。如果在07月份調工資還有可能致使你的個人世衝絕繳交的社保費用增多。
但並不是說調了多少工資就直接在你工資單裡算多少錢算進社保裡。社保基數每年07月份會變更一次，一般來說基數會一年比一年高。但是像你公司這種做法，完全就不合理。
在乙個年度內（比如：07年07-08年06月判配）基數是固定的，所以在一年年度內的每個月所扣的社保的費用也是一定的。象這種情況，明顯就是公司違法，先把工資單保留好。
如果有心，可以到勞動局仲裁廳去仲裁或調解。
施工企業的臨時工工資是否可以稅前扣除
施工企業的臨時工工資屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。根據 關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告 第一條 關於季節工 臨時工等費用稅前扣除問題。企業因僱用季節工 臨時工 實習生 返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，...
臨時工自離有工資拿嗎，臨時工自離有沒有工資
您好 很高興為您解答，您自己回想一下入職的時候人事是怎麼和你承諾的，如果當時沒說，那這種事比較麻煩，因為每個公司的制度是不一樣的，勞動法也是籤了合同才生效的，如果沒有有力的證據證明承諾過臨時工有工資的話，這就不是很好辦了，以上問題全部手工輸入 解決了請採納 如果不回去公司爭取，自離的工資基本不會主動...
臨時工幹活沒拿到工資,怎麼辦，做臨時工，拿不到工資怎麼辦？
建議去當地勞動監察大隊投訴，協商處理 或勞動仲裁解決。找當地勞動保障中隊反映情況 按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨...