1樓：網友
稅後工資=稅前工資-五險(大概11%)-住房公積金(這個百分比各個單位不一樣，一般是10%吧)-個人所得稅。
個人所得稅=[(稅前工資-五險-住房公積金)-2000]*適用稅率-速算扣除數。
不超過500元的，稅率5%，速算扣除數為0；
超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數為25
超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數為125
超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數為375
超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375
超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為3375
超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為6375
超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數為10375
那麼按照單位正常繳納五險一金，公積金10%計算的話。
稅後收入2760, 稅前大約是3635
稅後收入3558, 稅前大約是5038
2樓：網友
你們允許扣除的保險費是多少啊？
最低工資2590是稅前還是稅後
3樓：玫瑰賜與佳人
是稅後工資
最低工資是稅後工資，是實際拿到手的工資。而且不包括加班工資、中班夜班高溫低溫有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼。
最低工資規定》
第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和***有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形仿戚兆成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者備租在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的仔悄工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
實發工資32000是稅前工資還是稅後工資
4樓：
摘要。您好，根據您的描述呢，這一般是稅後工資呢。稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入呢。
您好，根據您的描述呢，這一般是稅後檔蠢叢工檔世資呢。稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、行櫻失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入呢。
您好，稅前飢渣工資指交納個人所得稅前的應發工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。稅後，所指的是，你的改數稅前工資，扣除個人所得稅、社會保險中的個核肢首人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以後，實際到手的錢。
您好，根據《工資支付暫行條例》的規定，單位可以代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保螞碧配險慧櫻費用、住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資-五險一金個人繳納悶指部分一應繳個人所得稅。
稅後29321,稅前工資多少
5樓：
摘要。工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得 －「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數。
個稅起徵點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500
扣除標準：個稅按3500元/月的起徵標準算。
如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數（元）
全月應納稅所得額不超過1500元 3% 0
全月應納稅所得額超過1500元至4500元 10% 105
全月應納稅所得額超過4500元至9000元 20% 555
全月應納稅所得額超過9000元至35000元 25% 1005
全月應納稅所得額超過35000元至55000元 30% 2755
全月應納稅所得額超過55000元至80000元 35% 5505
全月應納稅所得額超過80000元 45% 13505
稅後29321,稅前工資多少。
您好，我是啦啦，很高興能夠為您服務，正在很努力的給你準備答案哦 ，請稍等。
稅後29321,稅前工資36588
工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得 －「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數個稅起徵點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500扣除標準：個稅按3500元/月的起徵標準算如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數掘或（元）全月應納稅所得額不超過1500元 3% 0全月應納稅所得額超過1500元至4500元 10% 105全月應納稅所得額超過4500元至9000元 20% 555全月應納稅所得額超過9000元至35000元 25% 1005全月應納稅所得額超過35000元至55000元 30% 2755全月應納稅賣散兆所得額超過55000元至80000元 35% 5505全月應納稅所中租得額超過80000元 45% 13505
稅前3.36萬工資,實發多少
6樓：
摘要。解實發工資為萬元。解決方法：
根據《中華人民共和國個人所得稅法》，稅前工資萬元，應繳納個人所得稅為萬元*20%=6720元，實發工資為萬元-6720元=萬元。做法步驟：1.
計算稅前工資：萬元；2.計算應繳納個人所得稅：
萬元*20%=6720元；3.計算實發工資：萬元-6720元=萬元。
相關知識：《中華人民共和國個人所得稅法》規定，個人所得稅的稅率為20%，其中，稅前工資按照稅率計算應繳納的個人所得稅，實發工資為稅前工資減去應繳納的個人所得稅。
解實發工資為萬元。解決方法：根據《中華人民共和國個人所得稅法》，稅前工資孫襪萬元，應繳納個人所得稅為萬元*20%=6720元，野凱汪實發工資為萬元-6720元=萬元。
做法步驟：1.計算稅前工資：
萬元；2.計算應繳納個人所得稅：萬元*20%=6720元；3.
中華人民共和國個人所得稅法》規定，個人所得稅頌仔的稅率為20%，其中，稅前工資按照稅率計算應繳納的個人所得稅，實發工資為稅前工資減去應繳納的個人所得稅。
我還是有些不太明白，能否再詳細些？
針對這個問題，我們可以這樣解稅前萬工資的實發金額為萬元。根據中國稅法規定，稅前工資的稅率為20%，即萬元的稅前工資，實發金額為萬元。除了稅收，還有一些其他因素會影響實發金額，比如社會保險費、住房公積金等。
根據不同的地區，社會保險費和住房公積金的比例也不同，因此實發金額也會有所不同擾激。此外，稅收也會受到個人所得稅的影響，如果個人有一定的減免政策，那麼實發金額也會有所不同。總之，稅前萬元的實發扒吵金額為春李侍萬元，但是實際的實發金額還受到其他因素的影響，因此最終的實發金額可能會有所不同。
稅前28450,稅後多少
7樓：
稅前28450,稅後多少。
稅後工資為 元應納稅所得額 元，個人所得稅 元個人握衡五險一金繳納 元，單位繳明皮答納激慧 元。
最低工資2590是稅前還是稅後
8樓：宇文倩倩
法律分析：最低工資是指稅後的工資。最低工資標準是指在法定褲凱工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資是強制的乙個職工最低工資標準，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資必須高於這個標準，至少不能低於這個標準。最低工資離工資薪金個稅起徵點5000還遠著，不徵稅就根本無所謂稅前稅後。由於目前全國各地的最低工資標準都未達到個人所得稅的起徵點，因此拿最低工資的人們並不需要繳納個人所得稅。
最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定巖禪用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資胡棗喚保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
實發工資6225元，扣稅之前是多少？
9樓：羊羊99羊羊
實發工資6225元，這是扣除五險一金，扣除個稅以後的實際拿到的工資。
稅前應發工資是8050元左右。
10樓：暖江涼萍
個稅的計算是全年累計，即使你每個月的工資是一樣的，預扣的個稅也會不一樣。如果用實發工資反推個稅，還需要知道社保和公積金、專項扣除的金額。打個比方：
你一月份工資是10000元乙個月，社保公積金600，沒有專項扣除金額。個稅=（10000-600）×3%=282，實發工資就是10000-600-282=9118。其中10000-600就是應納稅所得額。
2021居民個人工資、薪金所得預扣率。
11樓：晏翠柏
實發工資是稅前工資扣除五險一金和專項扣除之後再計算個稅是否扣除，最後算出的實發數，現在採用超額累進稅率，並且不知道你的扣除標準和數值，所以無法估算扣稅之前是多少？
最低工資2480是稅前還是稅後
12樓：張春山
法律分析：最低工資不分稅前和稅後，因為最低工資標準是不用繳納個人所得稅的，最低工資標準即勞動者拿到手裡工資的最低標準，是扣除加班費和各種工作補貼和福利的最低標準。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標準殲碧一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均渣正工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動氏梁舉強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
實發工資倒算個所稅，怎麼根據實發工資計算個稅
應發工資 個稅。實發工資。個稅 應發工資 專項扣除 社保 x相關稅率 速算扣除數。應發工資 個稅 實發工資。應發工資即稅前工資。在計算之前，我們必須瞭解個稅。的徵收方法，實際超出額，是按照等級收稅的，分為個等級。瞭解後，我們在d輸入公式，下拉拖動d公式，而後我們就可以看到，每個個稅的稅前工資。就倒推...
什麼是工資，什麼是實發工資？ 20
那一片天空在 一 工資是指僱主或者用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。二 工資可以以時薪 月薪 年薪等不同形式計算。三 在我國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資 1 社會保險費 2 勞動保護費 3 福利費 4 解除勞動關係時支...
計稅工資與應付工資實發工資的聯絡區別
秋禾頁韻 計稅工資指 在計算應納稅所得額時允許扣除的工資 薪金標準。現行的計稅工資的人均月扣除最高限額為3500元，即工資超過3500的，在計算應納稅所得額時不得扣除，需繳納個人所得稅。實發工資 即員工實際到手的工資。實發工資 應發工資 企業代扣款 代員工支付的水電費 社會保險及個稅等 綜上，三者的...