合同到期,公司加的工資不滿意,結束合同,可以領失業保險嗎?
1樓：簡簡單單
合同到期，公司加的工資不滿意，不再續簽的話，如果失業保險繳滿一年的話，是可以去進行失業登記，領取失業保險金的。法律依據如下：
實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
六）法律、法規、規章規定的其他情形。
2樓：lawbook律疏網
合同到期屬於非本人意願中斷就業，是可以領失業保險的。
社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
與公司合同到期，不願續簽合同，是否可以領取失業保險金
3樓：abc保險網
勞動合同到期公司不給續簽有失業金，符合哪做領取失業保險金的其他條件的，勞動者可以依法在解除勞動合同60日內到用人單位所在地的就業局辦理失業保險金領取手續。
失業金領取條件。
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。弊信。
1)依照勞動合同法第四十租緩輪四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
6)法律、法規、規章規定的其他情形。
社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
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合同到期員工不願續簽可否拿失業金
4樓：吳莉
一、合同到期個人不續簽可以領失業金嗎。
勞動合同到期，如果勞動者自己不願意續簽勞動合同，則單位不承擔經濟補償責任，也無法要求領取失業保險金。如果是單位不願意續簽或續簽的工資、福利待遇等低於原來合同，則單位應當承擔支付經濟補償的責任，並可要求領取失業保險金。
二、失業保險金的領取條件有哪些。
失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件，只有符合條件的失業人員才能領取屬於自己的失業保險金。
反之，則不然。
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
二）非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導旦如致職工辭職。
出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。
三）已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的乙個重要功能是促進失業人員再就業。
這是享受失業保險待遇的乙個前提，也是失業人員應盡的義伏遲銀務。
四）凡是符合領取條件的失業人員，都可以申請失業保險金來保障自己最根本的生活。
在不續簽勞缺宴動合同的情形，約定的期限屆滿之後，勞動合同就會終止。而勞動者也就出現失業的狀態，但這個失業是否屬於「非因本人原因中斷就業」，就要具體分析究竟雙方是因為什麼而沒有續簽勞動合同。若是因為勞動者個人的原因沒有續簽的，這種情況下就算失業，也不能領取到失業保險金。
三、《社會保險法》相關法律依據。
社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
合同到期了員工不續簽可以拿失業金嗎?
5樓：
摘要。親，您好！只要用人單位為勞動者繳納失業保險滿一年，勞動合同到期後勞動者不願意續簽的也是可以申領失業金的。
親，您好！只要用人單位為勞動者繳納失業保險滿一年，勞動合同到期後勞動茄液耐者不願意續簽的也是可以埋者申領失顫春業金的。
親！您是遇到什麼問題呢？
有律師說不可以。
合同到期了，自己不續簽合同。
親！是這埋稿歲樣的失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付彎睜給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的敬高一種臨時補償。
親！根據我國《失業保險條例》第14條的規定：具備下列條件的失業人員，可以和畢領取失業保險金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定喚純芹履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三褲輪）已辦理失業登記，並有求職要求的。
親！如果梁雀森是失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。本條已經明確了，中斷就業必須是非因本人意願才行，所以如果勞動合同到期自己不續簽，歲核是不具備領取失業金的橡畝條件的。
那自己不續簽的看來就沒有辦法拿到失業金了啊。
親！是這樣的沒錯！
好的，謝謝。
那就是沒有辦法拿到失業金了。
親！對的，親您是否有什麼問題呢？
員工合同到期，公司不與他續簽合同，這種情況員工能領到失業保險金嗎？
6樓：承小春
根據勞動合同法：
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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