1樓：逍遙
你好。法定節假日不管以後是否調休，都應當向勞動者支付300%的工資。
2樓：網友
法定假日工資應隨同當月工資一併發放。
法定假日是帶薪假日，包含在當月時間內，按正常出勤標準支付工資，按勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定，應當隨同當月工資在與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
勞動法有沒有規定請假幾天就推遲幾天發工資？
3樓：網友
勞動法規定，用人單位必須按勞動合同約定按時足額髮放工資；請假幾天就推遲幾天發工資是拖延支付工資的行為，是屬於違法的行為，員工可以向當地人社局勞動監察大隊投訴，要求公司支付並賠償損失。
4樓：生活百事通若言
那肯定不行，工資按月發放，你請假理由符合法律和公司規章制度規定，單位批假了就不應變相拖欠工資發放時間。
提問。你好，請問一下，我在廠裡請假超過五天有延遲發放工資這一說嗎？
沒有的。提問。
可是該廠已經延遲發放我乙個多月的工資了。
因請假而推遲發工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發(1994)489號)、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)規定，工資應當按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金週轉受到影響，徵得本單位工會同意可暫時延期支付勞動者工資外，其它情形，不得延期支付工資。不過，用人單位延期10天支付違法行為顯著輕微，投訴到勞動監察，也是責令改正。
提問。我想辭職，但是該廠方說，提前辭要扣半個月工資，合不合法。
想辭職要提前1個月跟單位打招呼。
提問。但以自己身體不舒適這方面提出辭職申請呢？
如果真是身體不適可以提出辭職。
提問。該廠還是讓提前乙個月寫辭職申請申請。
這種情況可以跟公司協商日期，工資按照勞動法的話應該在你辭職當天全部結清的，當然也有很多單位是放在下個月發薪日的。
建議您先和單位協商，不行找勞動監察部門解決。
祝您好運[祈福]
5樓：與鶴聊與與人同
沒有這種規定。
而且勞動法是法律，只提供框架，不可能規定這麼細的東西。
請假可以扣工資，但是不能推遲發工資。
推遲發又怎樣？不扣錢了嗎？
荒唐事。
6樓：白話數碼
沒有，但有規定最晚發薪時間。
節假日工資延遲發放是否合法
7樓：李良宵
法律分析：公司延後發工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬於違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由態好各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行春敏政部門備案。
法律依據：《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的帆森鉛補充規定》 第四條 用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
工資逢節假日順延幾天合法
8樓：法律部落
法律分析】：工資逢節假日順延發放不合者歷稿法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇首孝節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可爛攔按周、日、小時支付工資，工資逢節假日順延發放是不合法的。用人單位可委託銀行代發工資，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
法律依據】：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法定節假日算工資天數嗎
9樓：範利軍
法律分析：法定節假日計入工作天數，法定節假日用人單位應當依法支付工資，所以計算日工資時不應該剔除國家規定的法定節假日。用塵槐人單位不得以法定節假日為由少念陸計算用工天數，少發或者不發法定節假日期間工資。
法律依據：《中華仔兄頃人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
節假日工資延遲發放是否合法
10樓：律漸
法律分析：公司延後發工資，而且沒輪派歲有經過勞動者同意的，屬於違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備羨腔案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
法律依據：《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》 第四條 用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行臘睜政部門根據各地情況確定。
節假日推遲發工資
11樓：何帆
可以。依據工資支付暫行規定的要求，用人單位如果遇到節假日的，應該提前在最近的工作日支付工資，而不是延後支付。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，可以延期支付；用人單位確因生產經營困難資金週轉受到型數影響，在徵得本單位工會同意後，可暫延期和租亂支付勞動者工資，延期時間的最喚檔長限制可由各省自治區直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
法定節假日算工資天數嗎
12樓：覃永雄
法定節假日計虛態入工作天數，法定節假日用人單位應當依法支付工資，所以計算日工資時不應該剔除國家規定的法定節假日。
用人單位不得以法定節假日為由少計算用工天數，少發或者不發法定節假日期間工資。
一、日工資怎麼算才正確。
日工資等於月標準工資除以，每月按平均日曆天數30天計算，日工資等於月標準工資除以30，公休日，法定節假日缺勤計算為缺勤天數，扣除相應工資。法定休假日正常手陸工作的，按平時日工資的百分之三百的工資報酬。
二、工資的計算方法是什麼？
工資形式：定額工資；浮動工資；計時畢譽頃工資；計件工資；獎金；津貼；其他。工資計算：
日工資=月工資收入÷月計薪天數；小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；其他。
三、國定假裡病假扣病假工資嗎。
法定節假日內不會扣勞動者病假工資，法定節假日在病假期間，不單獨結演算法定節假日工資，應該按照正常病假工資結算。病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。
中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法定節假日是哪幾天，春節法定節假日是哪幾天
辦公廳關於2009年部分節假日安排的通知 國辦發明電 2008 42號 各省 自治區 直轄市人民 各部委 各直屬機構 根據 關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 為便於各地區 各部門及早合理安排節假日旅遊 交通運輸 生產經營等有關工作，經 批准，現將2009年元旦 春節 清明節 勞動節 端午節...
國家法定節假日幾天
法律分析 根據現行的相關法律法規，國家法定節假日的總天數為11天。法定節假日11個，具體如下 1 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆除夕 正月初。一 初二 3 清明節，放假1天 農曆清明當天 4 勞動節，放假1天 5月1日 5 端午節，放假1天 農曆端午節當天 6 中秋節，放假一天 ...
國慶節法定假日幾天，國慶節法定節假日幾天
華律網 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆除夕 正月初 一 初二 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 國慶節 10月1日至7日放假...