1樓：士多啤梨少女阿三
公司經營不善致使宣告破產的，依照法律規定可以要求公司支付經濟補償，經濟補償以入職年限，一年摺合乙個月工資。但從現實考慮，如果公司經營不善而破產，很大程度上支付員工經濟補償的能力不足，建議協商解決，不一定要完全按照經濟補償的標準去要求，實際拿到補償才是最重要的。
公司破產後，勞動者是能拿到工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁？首先去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
在提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；最後是在申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律有明確的規定，破產和提前解散時，勞動合同終止，經濟補償為一年乙個月的標準。疫情期間，倒閉的公司估計已經無法給予員工補償，如果有這個錢，也不至於倒閉了。宣告破產是破產法上的概念。
是破產程式進行到一定階段，由管理人申請，法院宣告。您說的宣告破產應該是法院受理了破產申請。在破產法下，對於職工是給予保護的。
企業有資產的，職工債權一般會優先給予支付，作為員工當然是找新的工作。
2樓：慧慧答題
不是自己過失到賬公司破產，可以向公司要賠償，如果不給，可以走法律途徑。
3樓：彩虹巧克力糖豆
員工失業當然是可以找公司要補償的，但是我覺得有些公司會耍賴，所以員工在這方面一定要特別的注意。
4樓：林子點點點
可以找公司補償。按照工作年限進行補償。比如像分公司的撤離、公司倒閉等。
單位破產員工有什麼補償
5樓：鄭萌
一、單位破產員工有什麼補償。
1、用人單位依法宣佈破產的應當向員工支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償，年限最高不超過十二年，工資標準為勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應劃入職工賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、單位解除員工應給予什麼補償。
1、單位解除員工應給予經濟性的賠償；公司開除員工，應按以下標準進行賠償：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動拍察鎮者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平襲粗均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）因第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6）被依法追究刑事責任的。
在員工沒有嚴重違法公司的沒型規章制度等法定情形下，如果和員工協商一致的情況下，企業辭退員工是需要支付經濟補償金的，標準為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
企業破產失業員工有沒有失業補償金
6樓：齊麗芳
法律分析：企業破產要進行清算，首先要在破產財產中支付清算費用，工人工資，社會保險，就是職工的養老保險金等，各地在破產程式中對職工的安置方法也有各自的做法，如果譁簡是合法解除情形，可以依法主張補償金。補償金標準為每工作滿一年支付乙個月工資。
若是違法解除情形，可以依法主張賠償金。標準為補償金2倍。
法律依據：《中華人民共和國企業破灶磨產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和隱蘆鬥醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
公司倒閉，員工能否獲得失業保險待遇，公司破產能不能享受失業保險
7樓：勝著為王
企業破產後，不能及時就業，又沒有申請自謀職業的，如符合享受失業保險待遇的條件，則可以依法享受失業保險待遇。企業破產後，其原有職工可分為三種情況： 第。
一、一部分職工在企業破產前或之後及時找到新工作，實現再就業，這部分人不能享受失業保險待遇； 第二、 國有企業破產 時，一部分職工申請自謀職業，不再保留國伍大旦有企業職工身份，對這份腔擾人發給一次性安置費，不能再享受失業保險待遇； 第。
三、只有在企業破產後，既沒有及時重新就業，又沒有申請自謀職業，同時又符合享受失業仿頃保險待遇的條件的，才能依法享受失業保險待遇。
公司給員工上保險（五險一金），我可不可以不要公司上保險並且換成錢給我。一起加到我的工資裡面給我
劉邱天華 你才傻啊，公司不給你交，社保法有規定，社保局要強制扣公司的各項保險費用，你好好地看一下社保法就明白，我並不是想要你的10分，這種由公司交保險我們盼都盼不來的好事，今年7月1日全國都要實施社保法，而且你這種想法荒唐透頂，你還是一個大學生，白讀十年書，我還是叫你讀一讀社保法，由於你是大學生我才...
醫保公司幫我交，公司可不可以看到病歷
只要知道你的身份證號，在網上是可以查到的。因為我幫別人查過。但我不是做壞事哦。除非你比公司快一步，在網上先註冊乙個醫何賬號，賬號設定後，都有密碼。這樣，公司那邊想查也查不了了。解答完畢，如有疑問，請繼續追問！第一 刷卡可以不知道相關的資訊。第二 如果是報銷的話可以知道相關的資訊。第三 還可以問下相關...
公司可不可以每月從員工工資中收取保證金
不可以。你應當向當地勞動監察部門舉報，勞動監察會責令你們公司退還的。而且勞動監察部門對舉報身份是保密的，不用擔心公司知道。根據 中華人民共和國勞動合同法 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條 用人單位違反本法...