1樓：網友
一般情況下，勞動報酬都是根據勞動合同來確定的，如果在勞動合同確定的期限內，雙方沒有就勞動報酬達成新的協議，勞動報酬應當不變動。
政策出條例漲工資，要看是什麼樣的政策條例，有沒有強制執行的效力。一般情況下，國家政策都只會做出導向性的規定，不可能用政策來干涉企業用工的自主權。只要沒有出相關的強制性法律規定，企業都可以按已簽定的勞動合同來支付勞動報酬。
2樓：day忘不掉的痛
用人單位適當調整內設崗位和人員是保持競爭力的必要手段，實踐中應當允許用人單位在不動搖勞動合同基礎的前提下，根據用工自主權對勞動者的崗位作適當的調整。在這種情況下，認定用人單位的調崗行為是否構成對勞動合同的根本違反，就要結合勞動合同法第三十八條的規定，審查用人單位調崗後是否還按勞動合同約定提供相應的勞動保護或者勞動條件。雖然法律沒有對勞動保護或者條件的內涵和外延進行具體規定，但是一般可以從不同崗位的薪資報酬、工作職責、工作時間、勞動強度、工作地點、工作環境以及安全衛生條件等方面進行綜合考慮。
勞動法關於工資變更
3樓：小飛懂法
一、勞動合同中的工資可以變更嗎
1、勞動合同一旦簽訂不允許隨意更改，而工資屬於勞動合同的必備條款，自然不能隨意更改。隨意更改屬於違法勞動法的行為。但是當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。
2、法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
二、勞動合同變更注意事項
1、勞動合同的變更，是指勞動合同生效以後，未履行完畢之前，勞動關係雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。
2、勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面屋行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定；且由於客觀情巖念況的不斷變化，會出現勞動合同難於履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。因此《中華人民共和國民法典》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程式。
任何一方不得隨意單方變更勞動合同。
3、根據《中華人民共和國民法典》的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容另外根據《中華人民並棗褲共和絕簡國民法典》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的乙個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應採用書面形式，變更後的文字應由雙方各執乙份。
勞動法中關於工資的問題，勞動法中關於拖欠工資規定
韓飛律師 2013年7月1日起施行的 中華人民共和國勞動合同法 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確...
新勞動法關於工傷，新勞動法關於工傷
不能認定工傷,在上下班途中,只有受到機動車事故傷害的才能認定為工傷.不是工傷,當然也沒有補償.第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場...
關於勞動法
你辭職的話，要提前至少一個月向公司說明。這也是作為一個負責任的人最起碼的誠信。還有你工作一年以上了，即使不籤合同也屬於事實合同了，這樣對你來說沒什麼損失。倒是公司應該向你賠償的，因為如果公司不籤合同的話，應該向你每月多支付一個月工資的。合同不可以倒籤，只能寫你簽訂合同當天的日期。作為公司，如果不和你...