1樓：網友
我不知道你們哪跟江蘇的蘇州一樣不一樣，我們這邊每月的5-8號可以到社保局，讓社保局列印乙份本月要繳納社保的明細金額，上面會反映出該企業，繳納人員，單位繳納金額，員工繳納金額，比例分別的多少，這樣就一目瞭然了，而且這個也是財務做帳好用的東東啊。
2樓：網友
因為單位賬戶中繳納的部分都納入國家統籌了，所以顯示金額為零，只有個人部分的繳費才顯示金額，因為到退休時候核算退休金要累積個人繳費的金額進行計算。
如果要查詢只能是每月單位到社保繳費的明細單上面都會有個人及企業承擔的費用，一般交完費單位都會保管的，是紙質的，查詢起來比較麻煩，但是可以找到繳費依據。
3樓：網友
養老保險不是全部繳費都劃入個人賬戶的，只是個人繳費部分劃入個人賬戶，單位承擔部分進入養老保險統籌**，如果單位沒有繳納部位應承擔部分的話，不會給個人劃個人賬戶的。
4樓：月月金
查不到，因為單位繳納的部分是屬於社會統籌部分。個人那部分能查到就沒有問題同，證明你們單位不欠保費。將來出現什麼意外的話，也只是退個人繳納那部分的錢。
怎樣判斷企業是否依法給員工繳納社保？也就是繳五險
5樓：張三**
你好。是這樣的。首先，如果說1200是北京的最低工資標準，那麼以基本工資來交社保的話是合法的。但是，你也可以要求公司給你按照更高的基數來交社保。
一般情況下只算底薪的就可以了。到社保局辦理。絕對不準折現，這個是違法的。不僅給企業帶來麻煩， 經辦人更是直接要被拘留的。解決問題。
只要與單位有實際勞動關係的證據，如：胸卡，出勤記錄等，你就可以到單位所在地，勞動監察大隊投訴。補償沒有法律依據，不會補償。
你能找回2年社保補繳。因為勞務糾紛投訴有時效，時效期為二年。
私營企業裡面相關負責人 去社保中心辦理 這個員工不用操心 企業裡面有相關的人去辦 一般是人事去辦理的。
用人單位繳納社會保險的總原培梁帶則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的渣局，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記配蘆的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
確保員工達到退休年齡後，能依法享受到養老金待遇。這是國家法律強制的。
個人認真，可能是從11月開始繳納吧，除非社保局一定要求補繳。一般是不會的硬性規定的，不過你最好是諮詢一下當地的社保部門和勞動部門。比較準確點。
看的出來你是個好老闆，不過五險一金這個事情你可以問問你們會計，一般這事都是會計管的，要是會計也不知道，讓他去打聽打聽。給員工上工傷險是必須的，如果他出了工傷，可以向保險公司申請理賠以減少你的損失。
只要簽訂了勞動合同，確定了勞動關係，單位就得給該員工頭勞動保險，個人承擔投保總額的約1/3，單位負擔2/3.
怎樣才能知道單位是否已為員工交社保？
6樓：慧擇網專家
可以去查詢社保：社保查詢方法如下：可以根據如下情況，自行選擇查詢方式。
1. 社保中心查詢。
如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2．上網查詢。
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務**，點選「個人社保資訊查詢」視窗，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保資訊。
3．**諮詢。
撥打勞動保障綜合服務**「12333」進行政策諮詢和資訊查詢。
4、觸控螢幕查詢。
各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸控螢幕查詢系統，刷卡或根據螢幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。
7樓：巫馨蘭浮偉
現在交社保都需要憑身份證號碼的，你可以去工作所在地社保局憑身份證查詢。不過聽說富士康五險一金並不會拖欠。
8樓：網友
拿身份證去社保局查詢就知道了。
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