1樓：重有他
雖然你在公司工作了18年，但是是你主動辭職的，得不到任何補償，除非是公司無故把你辭退你才能得到一些補償。
2樓：愛的世界在一起
你好，你在公司工作了18年，你自己要辭職的，如果單位一直幫你交的社保，你辭職了應該是有補償的，你這種情況最好去勞動仲裁委員會諮詢一下。
3樓：匿名使用者
自己主動了辭職公司不承擔任何責任，主動辭職屬於員工自願的行為，無法向公司索取任何補償，被無辜辭退才可以。
4樓：卓行天下
按照勞動合同法的規定，自動辭職，是沒有任何補償金的。
5樓：網友
這個要求沒道理，龍其是你自己要辭職單位是不給任何補償的。
6樓：艾瑪
這主要是要看你公司是否人性化管理了。如果單從法律角度上來說，自己辭職是沒有補償的。
7樓：陽陽
自己辭職，沒有補償。
8樓：網友
詞工作了18年，如果你自己想要離職的話，這個也要根據公司的一些情況而定。
9樓：切粉哇卡卡老爺
如果是自己離職的話，得不到補償。勞動法。
就是這樣規定的。除非是公司辭退，你可以得到失業補助金，應該是半年吧。但是如果是自己辭職的話就是沒有的，所以有些人為了這個失業補助金，想辦法讓公司辭退，但是公司也不傻。
10樓：自考緣
本人辭職的，可以提前30日通知單位，沒有補償。用人單位要求解除合同的，可以獲得補償。
11樓：金色碩果
在公司工作了18年。但是是自己申請辭職的。如果是個人的理由，申請辭職，那麼是得不到補償的。只有是因為公司的原因，辭退才可以得到補償或領取失業金。
12樓：網友
一般情況下，自己辭職是沒有賠償的，並且不能領取失業保險金，但是如果公司一直沒有簽到勞動合同，需要支付你雙倍工資。
13樓：話梅太飛糖
雖然是在公司工作了18年，如果是你自己主動要離開要辭職的，這個是什麼補償也不會得到的，這個肯定就是這樣的，要想清楚的。
14樓：來自桃花谷講究的江梅
你自己辭職還想要什麼補償，又不是公司裁人。自願走的又不是公司逼你走人，想要賠償只能等公司裁掉你再說。
15樓：有你有我有傻豬
不管你在公司呆了可就，自己辭職的，公司都沒有任何補償給你，除非是老闆看在你多年的付出自願給你那就有。
16樓：百科全書之阿一
你自己辭職肯定得不到補償的啊，又沒強迫你，人家要補償你啥，沒有理由。
17樓：捌酒不理食
職工辭職，用工單位不支付經濟補償。
在公司工作16年辭職有什麼補償？
18樓：小妖帶你飛
工作16年單位辭退怎麼賠償要分情況。勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金；若單位無合法理由辭退導致勞動者離職的，在工作16年的情況下應支付32個月以上工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
19樓：職場導師易老師
提問。他一分錢都沒給。
他一分錢都沒給。
像現在很多教培機構裁員都是有補償計劃的。
提問。我是被動栽員。
謝謝！老員工可以維護自己的權益。
可以做以下準備：第一，收集證據。蒐集好你在單位中做的所有的事情，有文件的就留好文件，有錄音就做好錄音。
這個自有妙用。最好是能夠牽扯到公司機密的。第二，準備索賠。
公司要裁掉你，按法律角度是要有補償的。如果公司補償你，你就別做其他小動作了。如果公司不補償，那就開始按照勞動合同和其他法律法規，開始籌備索賠事宜。
一般是能夠索賠不少錢的。就比如，你跟公司簽了保密協議，你也按照規定履約了，但公司不補償你，那你怎麼辦？正常情況下，就懟公司是了。
第三，準備上訴。找個律師，也可以不找律師，按我給你的這些建議走就行。把你的材料先遞交給勞動仲裁機構。
所謂勞動仲裁機構，一般都是在公司所在區域的勞動仲裁機構，要小心公司老闆與這些仲裁機構有關係。如果勞動仲裁宣判你這邊敗訴，馬上到人民法院上訴。把這個案子告到底。
為了自己的合法權益而奮鬥，你值得這樣做。
清楚了嗎，希望對你有幫助。
20樓：網友
你在公司工作了16年，辭職想要得到什麼樣的補助呢？可以明確的告訴你，這個補助應該會很多的。第乙個就是你的養老保險公司是定時給你交了，還是沒有交？
如果沒有交，你就可以按你的年限來算一下，你可以得到多少養老金，他也可以給你補交，也可以一次換算成現金。補償給你。只不過還是希望給你交了，因為交夠15年，到60歲就可以領退休金了，你已經幹了16年，肯定是夠了，所以說一次性的給你補償，沒有給你交養老金那個好。
在乙個按你們的合同，你辭職了還要給你。幾個月或者萬一一年兩個月的補償，這樣來算的，所以說你可以去勞動局諮詢一下嘛。
21樓：感性與理性的衝突
辭職是你自己制動行為，沒有補償，你只有沒有重大過錯被開除或者被辭退，或者被裁員才有經濟補償金。
22樓：今一吾上滿
在公司工作16年辭職是沒有補償的，因為，自己辭職是沒有任何補償的，只有合同到期，公司不再續簽的，可以領取失業金。
23樓：塞月明
你在公司工作了，16年。是自己主動辭職的。公司是沒有什麼補償的。如果公司破產的話。你可以領取失業。補助金。
24樓：廉倚雲
這公式16年辭職了是沒有補償的，除非呢公司不讓你幹了，那麼你有經濟補償金可以拿，你自己職責是沒有什麼補償的。
25樓：大海看一看
在公司工作16年，如果是你自己辭職，是沒有補償的，除非是公司辭退你。
26樓：海之藍
不管工作多久，如果是主動辭職的話，是沒有補償的。除非是公司按照相關規定與勞動者達成一致，解除勞動合同會給予一定的經濟補償。
27樓：匿名使用者
沒有，自己辭職沒有補償的，公司裁員才有補償。
28樓：彌茂
只有單位辭退你才能夠得到補償，單位辭退你一年可以給予乙個月的補償金，如果你自己辭職的話是拿不到補償的。
29樓：匿名使用者
正常的辭職不會有補償的，公司又沒有做錯什麼為什麼要給你補償，除非是強迫你離職你可以仲裁。
30樓：平和幸遇知音
主動辭職是沒有補償金的。除非是被動辭職，公司需要賠償。
31樓：孤星乧狼
主動辭職沒有任何補貼，被動辭職（被公司裁員）公司會給2-3月基礎工資作為補償。
32樓：冰楓伊
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年。
33樓：袋鼠找房
沒有，有的公司到退休都麼有。
工作12年自己提出辭職公司給補償嗎
34樓：李良宵
法律分析：自己主動辭職沒有補償，公司提出解除勞動合同才有補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作侍仿的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民褲伍**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三胡談或倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限 高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
35樓：
摘要。您好，一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
在公司工作了18年，要離開了是我自己要辭職的，可以得到什麼補償嗎？
您好，一般員工主動提出辭職是沒有補償核猜的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的手氏公升、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫畢老辭職的經濟補償金。
您好，勞動者主動辭職，一般不能得到經濟補償金，但是如果用人單位存在法定過高明錯，即畢念衡《勞動合同法》第三十八條之情手做形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
您好，一般員工主動提出辭胡巨集職是沒有補償的，但是譽悔被迫辭職的除外。屬於勞動法規慶做正定中，勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償。而以個人理由辭職的沒有經濟補償。
法律依據】《談念勞動合同法》第四十六條第一款，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一遊慶）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未及時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權含磨困益的（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
36樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
勞動者主動辭職，一般不能得到經濟補償金，在公司工作了18年，要離開了是我自己要辭職的，可以得到什麼補償嗎？
親，您好，很高興為您解答<>
勞動者主動辭職，一般不能得到經濟補償金，親親為您做的法律分析如下：但如果公司存在以下情況，可譽首液以要求公司給予經濟補償：一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二、未及時足額支付勞動報酬的；三、未依法為勞動者繳納社會保險費的；四、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益芹臘的；五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段慶物強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
親親為您整理的相關法律依據如下：【法律依據】純滑《勞動合同法》第四十六條第一款，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；拆孝（四）用人單位旅褲稿的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
親， 如果是自己離職的話，得不到補償。除非是公司辭退，你可以得到失業補助金。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
<>親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
如果我是公司高管自己離職有補償嗎？
親，您是高管自己主動離職也是沒有補償的。
親，除非是公司辭退，你可以得到失業補助金。
因為工作不順利，離開工作了近20年的公司快一年了，去了新的小公司，但一直想的前公司，辭職錯了嗎
不是錯了，只是近20年的常態被打破了，習以為常的習慣被完全扭轉了，你從感官和心理上都要慢慢的接受，雖然這個過程很艱難，我在現在這單位今年是第十乙個年頭，怎麼說呢感覺進入乙個瓶頸期了，也在猶豫是不是要換個環境或者是換個行業，但就像樓主說的那樣，會不會出現念舊的這種情況，我也很糾結 這是你的心裡作用。總...
我在公司工作了13年還沒訂立無固定期限合同，現合同期滿公司不續合同，我能要求補償嗎
如果你沒有因一些特殊情況被公司開除，如違反公司的規章制度，作出違法的行為等，正常合同到期公司不和你續簽應給予經濟補償，按照每工作滿一年支付一個月的賠償方式補償，但是鑑於你之前工作十三年還沒有訂立無固定期合同，你可以提出勞動仲裁，要求公司和你簽訂無固定期限合同，並且繼續留在該公司工作 如果你還願意在該...
同個法人，不同公司，不同地方工作了一共18年，公司搬遷後能得到多少賠償
說實話 你的問題就是個問題 第一，公司就是法人 法人是一種資格 不是特指某個人 我現在假設你指的是公司的法定代表人 也就是通常我們所知道的董事長 總經理等人物 第二，同乙個人在不同公司擔任法定代表人是沒有問題的，同時擔任均無問題，換句話說，他可以得到兩份工資 第三，公司搬遷我理解不是登出，公司還是存...