1樓：愛睡覺的小孫
你好，工資是副高的工資高。副高應享受副處級的工資標準，比科員不止高乙個檔次。 如果定為科員，以後想公升到比較高的級別是很難的。
2樓：職場達人騮蓮蓮
工資是副高的工資高。副高應享受副處級的工資標準，比科員不止高乙個檔次。 如果定為科員，以後想公升到比較高的級別是很難的。
是公務員好，畢竟事業單位面臨改革，屬於機關單位的下屬單位，且公務員更穩定。
2020年3月3日釋出，參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位審批辦法，第三條事業單位列入參照管理範圍，應當同時具備以下兩個條件：
一）具有法律、法規授權的公共事務管理職能；
二）使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利。
尹蔚民介紹，事業單位人事制度改革四大重點分別為：
一要加快推進事業單位人事管理立法程序。推動出臺《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出臺事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。
二要完善聘用合同制度。規範合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。
三要完善崗位設定管理制度。探索建立崗位設定動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施準備工作。
四要落實和規範公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規範化水平。
事業單位副高和正處相比，副高的高喲，親。
3樓：石老師的課件
事業單位副高和正處工資差不多一樣。
根據國辦發[1993]85號檔案中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」
的規定精神，為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標準為：
1、正高階專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。
2、副高階專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高階專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。
3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。
4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。
5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。
4樓：星辰風涼
親，做官的還比工資？你秀逗了吧。
事業單位的副科和中級職稱比，哪個薪資待遇更高呢？
5樓：小黑談星座
事業單位分為三類：勤勉崗位、專業技術崗位。
和管理崗位。專業技術崗位工資。
最高，管理崗位次之，考勤崗位工資最低。事業單位二級部門是指八級幹部的管理，其工資比中級職稱。
低一級，中級職稱分為893級。即使是最低的10級職稱也比8級的收入高。例如，如果程大哥現在是事業單位管理的八級幹部，我的月收入約為4500元，那麼中級職稱的月收入可以達到5000元，比我高出數百元。
如果是一些中高階職稱。
月收入可能在6000元左右。這就是中級職稱和中級職稱之間的差距。因此，有說法是，我寧願有職稱的薪水，也不願享受工作待遇。
還有很多人寧願放棄公務員，也不願放棄自己的職稱和待遇。與公務員不同的是，公共機構沒有等級平行的政策。許多人一生只管理九個級別。
再加上事業單位改革的影響，事業單位管理崗位。
越來越少，職級晉公升難度越來越大。
與職稱改革。
相比，職稱評審。
和晉公升的門檻越來越低。部門和地區的鄉鎮教師可以獲得高階職稱，享受高階職稱待遇。在我們的工作中，職稱晉公升比職位晉公升容易得多。
職稱晉公升主要取決於工作表現。只要工作表現優秀，公升任副高中相對容易。工作晉公升不僅取決於工作表現，還取決於是否有職位需要填補。
但是，乙個正式或副高階職位的工作量比乙個正式或副高階職位的工作量要少得多。
具有高階職稱的普通員工，只要他們對自己的專案負責。作為部門的領導和副領導，他不僅要有自己的業務工作，還要有部門的日常工作。很多工作。
普通高階職稱員工受到的限制遠低於正副部級領導，收入也相對高於正副部級領導。比如，我們單位普通高階職稱人員的正常月收入與同級正副職幾乎持平，甚至高於行政機關正副職。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
事業單位的副科，因為這個職位無論待遇和等級都較高，而且福利也更好一些。
7樓：幸福小豬豬
一般副科級的薪資待遇更高一些，因為副科級有崗位工資，而中級職稱除了基本的工資和績效工資以外，再沒有其他的待遇了。
8樓：生活電諮小助手
副科待遇會更高一些，除了薪資待遇高，社會地位也很高，副科都是領導級別的人物了。
事業單位正科與副高退休後的工資待遇差距有多大？一級半具體數額？
9樓：
摘要。您好，很高興為您解答，事業單位正科與副高退休後的工資待遇差距有多大，一級半具體數額是多少：差距大，但是具體數額還是要看還要看參加工作的年限，參加工作年限長提休工資就高。
事業單位正科與副高退休後的工資待遇差距有多大？一級半具體數額？
您好，很高興為您解答，事業單位正科與副高退休後的工資待遇差距有多大，一級半具體數額是多少：差距大，但是具體數額還李虛是要看友擾鋒還要看參加工作的年限，參加工作年限長提休工資好晌就高。
以同工齡，同年退休做喚頃比較。假設38年工齡，2023年退休。視同繳費年限28年，實際繳費8年，退休時薪級44級。
1、在職工資差距謹殲：薪級相同，所以只有崗位工資和績效工資有差別。正高4級崗位工資3530、績效工資4145：
副高5級在崗工資3070、績效工資3040：副高7級在崗工資2500、績效工資3040。在職時正高4級比副高5級高1565元；比副高7級高2135元。
2、退休養老金差距：以影響退休養老金較大的過渡性養老金和基礎性養老金做比較。祥鏈衝。
事業單位績效工資怎麼算，事業單位的績效工資怎麼算？
ofweek人才網 績效工資 基礎績效 獎勵績效 基礎績效佔績效工資的70 獎勵績效佔30 職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗 技術職稱崗位 工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到...
事業單位工資怎麼算，事業單位績效工資怎麼算
事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。2016事業單位工作人員工資的構成 一 基本工資 1 崗位工資 體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為 專業技術崗位 設13個等級 管理崗位 設10個等級 和工勤技能崗位 設5個等級 每個崗位等級對應乙個工資標準。2 薪級工資 主要體現工...
事業單位薪級工資變動問題，事業單位薪級工資是隨著職稱的改變而改變還是在原職稱的基礎上增加一級
如果在同一職務系列 職員 專業技術人員 工勤人員 內變動職務，只變動崗位工資，薪級工資是不受影響的 如果跨系列變動職務如專業技術人員轉職員，則需要重新確定薪級工資。根據國人部發58號和陝人發147號檔案精神，現就區公務員晉公升級別工資 事業單位工作人員晉公升薪級工資和崗位變動工資調整工作有關問題通知...