自己提出辭職後,能申請勞動仲裁嗎?

時間 2025-04-03 18:55:17

1樓:天傑地靈青島人

如果勞動者是依據《勞動合同法》第三十八條「」用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

二)未及時足額支付勞動報酬的;

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位」的規定解除勞動合同,可以主張已提供服務期間的經濟補償。

屬於勞動爭議,可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

2樓:網友

有。離職後可在一年內提起勞動仲裁。

3樓:一公尺陽光

您好, 我是律臨平臺合作律師,很高興為您服務。

自己辭職能申請仲裁。注:自己提出辭職後,只要每月超過仲裁的時效,是能申請勞動仲裁的。

辭職後根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

自己提出離職可以申請勞動仲裁嗎

4樓:上海婚姻家事梁聰團隊

勞動者辭職 的,用人單位無故拖欠其工資和提成的,勞動者可以 申請勞動仲裁 ,要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的 勞動爭議仲裁 委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶: 仲裁申請書 2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。

2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後**審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以 起訴到法院 ;3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠茄咐渣勞動者的工資。

工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞顫悄動者工資和經濟補償,並可責令其 支付賠償金 :(一)剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間簡老工資的;(三)低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

勞動爭議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

自己提出離職可以申請勞動仲裁嗎

5樓:懂法說法

一、自己辭職能申請仲裁嗎

1、自己辭職能申請仲裁,但是如果沒有可以存在仲裁的事實,那麼即使可以仲裁也是無用的,所鬧雀以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形,比如公司是否拖欠工資或者存在其他侵權行為的。

2、 :勞動爭議調解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

一)因確認勞動關係發生的爭議;

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

四)因工作陪瞎時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、領導讓辭職如何申請勞動液亂早仲裁

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。辭職領導不批,員工可以申請勞動仲裁。

仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請,並依照被申請人的數量提交副本。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

自己辭職能申請勞動仲裁嗎

6樓:尚英傑

法律分析:自己辭職能申請仲裁,但是如果沒有可以存在仲裁的事實,那麼即使可以仲裁也是無用的,所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形,比如公司是否拖欠工資或者存在其他侵權行困褲行為的。自己提出辭職後,只要每月超過仲裁的時效,是能申請勞動仲裁純塌的。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、汪譁經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

離職後還能申請勞動仲裁嗎

法律分析 離職以後還能申請勞動仲裁,但是必須是沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,並通知申請人 認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或...

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辭職後勞動法有規定工資要壓月嗎,辭職後,勞動法有規定工資要壓一個月嗎?

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